사회복지사2급 - 실습기관 분석보고서

문서 내 토픽

1. 장애인 근로사업장

해운대장애인근로사업장은 장애인들의 자립을 위해 일자리를 제공하고 안정적인 수입으로 사회에서 경제적인 부분에 어려움을 겪지 않고 행복한 삶을 영위할 수 있도록 근로사업장과 장애인 삶의질 개선을 위해 목욕탕 건립을 하게 되었다. 2013년 해운대장애인협회로부터 위수탁 계약체결을 통해 개관하였으며, 초기에는 장애인 근로자 20명을 채용하여 사업을 시작하였다. 이후 모텔 및 부산지방공단 스포원 등의 세탁용역을 체결하며 안정적인 수입으로 장애인 자립을 위해 노력해왔으며, 2014년 자동차 부품조립 임가공 계약을 체결하면서 사업을 확대해 나가는 계기가 되었다. 중증장애인 생산품 생산시설로 지정되었고, 여러 장애인 재활증진대회에 참여하며 장애인 기술능력 배양을 위해 지속적인 사업개발을 하여 장애인 근로환경 개선에 힘쓰고 있다.
2. 장애인 일자리 제공

해운대장애인근로사업장은 장애인이 직업능력은 있으나 이동 및 접근성이나 사회적 제약 등으로 취업이 어려운 장애인들에게 근로의 기회를 제공하고 최저임금 이상의 유상적 임금을 지급함으로써 경제적, 사회적 자립을 목적으로 한다. 만 18세~60세의 부산시 거주 장애인을 대상으로 하며, 직업능력평가를 통해 근로사업장 근무가 가능하다고 판단된 자를 대상으로 근로계약을 체결하고 적합성을 판단하여 세탁사업부와 임가공사업부에 배치하고 있다.
3. 장애인 근로자 현황

해운대장애인근로사업장에서 근무하고 있는 장애인 중 59%가 지적장애인, 21%가 지체장애, 14%가 정신/청각장애를 가지고 있다. 정신지체 및 중증장애가 있는 근로능력이 낮은 장애인도 단순 조립작업 등의 임가공사업부에서 근로를 통해 일자리를 제공받고 있으며, 이들의 근로에 대한 자신감 및 의욕증진을 위해 기관이 노력하고 있다.
4. 기관 예산 및 운영

본 기관의 예산은 시보조금(42%), 사업수입(31%), 기타보조금(16%) 순으로 구성되어 있으며, 후원에 대한 비율은 크지 않다. 시와 기타 보조금 등으로 시설운영 및 설비유지보수/관리에 주로 사용되고, 사업수입으로 발생된 세입금으로 장애인 근로자 임금지급 및 예비비 준비에 세출계획을 하고 있다.
5. 지역사회 연계

해운대장애인근로사업장은 해운대구장애인협회가 수탁을 받아 운영하는 기관으로, 지역 시니어클럽과 연계하여 노인일자리 창출을 하고 있다. 또한 해운대구청 노인장애인복지과와 연계하여 장애인 및 복지일자리를 제공하고 있다. 이를 통해 근로사업장의 취지에 맞도록 일하기를 희망하는 장애인 및 노인에게 맞춤형 일자리를 공급하여 소득 창출 및 사회참여의 기회를 제공하고 있다.

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1. 장애인 근로사업장

장애인 근로사업장은 장애인들에게 안정적인 일자리를 제공하고, 사회 통합을 위한 중요한 역할을 합니다. 이를 통해 장애인들은 자립적인 생활을 영위할 수 있으며, 사회구성원으로서의 역할과 책임을 다할 수 있습니다. 하지만 현실적으로 장애인 근로사업장의 운영에는 많은 어려움이 있습니다. 정부와 지자체의 지원이 부족하고, 장애인 근로자들의 낮은 생산성으로 인한 수익성 악화 등의 문제가 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 장애인 근로사업장에 대한 정부와 지자체의 지속적인 재정 지원, 장애인 근로자들에 대한 직업 훈련 및 교육 프로그램 확대, 그리고 지역사회와의 연계를 통한 판로 개척 등의 노력이 필요할 것입니다.
2. 장애인 일자리 제공

장애인 일자리 제공은 장애인의 자립과 사회 통합을 위해 매우 중요한 과제입니다. 장애인들은 다양한 분야에서 능력을 발휘할 수 있지만, 실제로 일자리를 찾는 데에는 많은 어려움을 겪고 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 정부와 기업, 지역사회가 협력하여 장애인 고용 확대를 위한 다양한 정책과 지원 방안을 마련해야 합니다. 구체적으로는 장애인 고용 의무제 강화, 장애인 친화적 근무 환경 조성, 장애인 직업 훈련 및 교육 프로그램 확대, 장애인 기업 육성 지원 등의 노력이 필요할 것입니다. 또한 장애인 당사자들의 의견을 적극적으로 수렴하여 실질적인 도움이 될 수 있는 정책을 수립해야 할 것입니다.
3. 장애인 근로자 현황

장애인 근로자 현황을 살펴보면, 여전히 장애인의 고용률이 낮고 열악한 근로 환경에 놓여있는 경우가 많습니다. 이는 장애인에 대한 사회적 편견과 차별, 그리고 장애인 고용에 대한 기업의 소극적 태도 등이 주요 원인으로 작용하고 있습니다. 따라서 장애인 근로자의 권리 보호와 근로 환경 개선을 위한 정책적 노력이 필요합니다. 구체적으로는 장애인 고용 할당제 강화, 장애인 근로자에 대한 적절한 보상과 복지 지원, 장애인 고용 기업에 대한 인센티브 제공, 장애인 근로자 교육 및 직업 훈련 확대 등의 방안을 고려해볼 수 있습니다. 이를 통해 장애인 근로자의 권리와 복지가 보장되고, 장애인 고용이 활성화될 수 있을 것입니다.
4. 기관 예산 및 운영

장애인 복지 기관의 예산 및 운영 현황은 매우 중요한 문제입니다. 이들 기관은 장애인들의 자립과 사회 통합을 위해 필수적인 역할을 하고 있지만, 실제로는 예산 부족과 운영의 어려움을 겪고 있는 경우가 많습니다. 이를 해결하기 위해서는 정부와 지자체의 지속적인 재정 지원이 필요합니다. 또한 기관 운영의 효율성과 투명성을 높이기 위한 노력도 병행되어야 할 것입니다. 구체적으로는 장애인 복지 기관에 대한 정기적인 평가와 모니터링, 전문 인력 확보, 서비스 질 향상을 위한 교육 및 훈련 등의 방안을 고려해볼 수 있습니다. 이를 통해 장애인 복지 기관이 보다 안정적이고 효과적으로 운영될 수 있을 것입니다.
5. 지역사회 연계

장애인 복지 기관과 지역사회의 연계는 매우 중요합니다. 장애인들이 지역사회 내에서 자립적으로 생활할 수 있도록 하기 위해서는 지역사회 자원과의 긴밀한 협력이 필요합니다. 이를 위해서는 장애인 복지 기관과 지역사회 간의 정보 공유, 서비스 연계, 자원 공유 등의 노력이 필요합니다. 또한 지역사회 내 장애인에 대한 인식 개선과 편견 해소를 위한 교육 및 홍보 활동도 병행되어야 할 것입니다. 이를 통해 장애인들이 지역사회 내에서 차별 없이 자립적으로 생활할 수 있도록 지원하고, 나아가 장애인과 비장애인이 더불어 살아갈 수 있는 포용적인 지역사회를 만들어 나갈 수 있을 것입니다.

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