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글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건2025.04.261. 글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태 1970년 이후 산업혁명 이래 장기간 걸친 산업자본주의가 선진자본주의 국가 안에서 끝나게 되었는데 산업자본주의의 확대가 어느 시점에 이르렀을 때 공장 노동자의 실질 임금률은 상승하기 시작했고 노동 생산성과의 차이가 줄어들게 되었다. 그럼으로써 기계 공장을 단지 소유하는 것만으로 이윤을 확보할 수 없게 되고 산업자본주의가 의존하던 노동 생산성과 실질 임금과의 구조적 차이성에 더 이상 의지할 수 없게 되었다. 그럼에 따라 각 기업은 새로운 제품 혹은 개술 개발, 새로운 시장 개척, 새로운 조직 ...2025.04.26
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기업환경의 정의와 중요성에 대해 설명하시오2025.01.241. 기업환경의 정의 기업환경이란 기업을 둘러싸고 있는 외부의 모든 요소들을 의미하며, 기업이 경영 활동을 수행하는 데 있어 영향을 미치는 다양한 요인들을 포함한다. 일반적으로 기업환경은 거시 환경과 미시 환경으로 구분할 수 있다. 거시 환경은 기업의 통제 밖에 있는 정치적, 경제적, 사회적, 기술적 요인들을 의미하며, 미시 환경은 기업의 경영 활동에 직접적으로 영향을 미치는 공급자, 소비자, 경쟁자, 유통업체 등의 요소들을 포함한다. 2. 기업환경의 중요성 기업환경은 기업의 전략적 의사결정에 매우 중요한 영향을 미친다. 기업이 성...2025.01.24
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자신의 거주지역에 소재하고 있는 사회복지기관을 선정하여 관료제론을 적용하여 조직을 분석하고2025.04.261. 사회복지기관 분석 사회복지기관에서 발견할 수 있는 관료제의 특징으로는 의사결정 과정의 규칙성, 명확한 역할 분배와 운영, 문서작성의 필수성 등이 있다. 관료제의 장점으로는 책임의 명확성, 매뉴얼의 존재, 안정적인 운영 등이 있으며, 단점으로는 창의적 혁신의 어려움, 역할의 대체성, 소통의 제한 등이 있다. 2. 관료제의 장단점 관료제의 장점으로는 책임의 명확성, 매뉴얼의 존재, 안정적인 운영 등이 있다. 단점으로는 창의적 혁신의 어려움, 역할의 대체성, 소통의 제한 등이 있다. 3. 사회복지기관의 행정적 변화 방향 사회복지기관...2025.04.26
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가격결정목표2025.01.281. 기업존속목표 기업 간 경쟁 심화, 소비자의 욕구 변화, 기술의 발달, 사회 ? 문화적 변화 등은 기업의 생존을 위협하는 요인들이다. 따라서 경영상 어려움에 처해 있는 기업은 기업존속을 위해 가격결정목표(survival objectives)를 수립하는 것 이외에 달리 선택의 여지가 없다. 기업존속 가격결정은 때로 원가나 원가 이하로 제품을 판매해 현금을 창출함으로써 기업의 생존을 가능하게 한다. 2. 이익목표 이익의 극대화는 기업을 위한 유일한 목표는 아니지만, 선택 가능한 목표이다. 이익목표(profit objectives)는...2025.01.28
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동아리별 특기사항 기재 예문2025.05.081. 족구 동아리 기본기를 충실히 잘 연마하여 게임을 운용하는 능력이 뛰어나고 지도력을 발휘하여 구성원 간에 조화를 이루는 모습이 매우 인상적임. 또한 게임 시 정해진 규칙을 준수하며 모둠 간에 배려하는 경쟁이 돋보임. 2. 탁구 동아리 서브, 스매시, 리시브 등의 기초 기본기술을 완숙하게 구사하도록 기본기 연습에 충실하였으며, 경기방식을 충분히 익힌 다음에 게임을 하였고, 속도가 빨라 순발력을 기르는 계기가 되었음. 특히 복식경기를 통해 협동심, 배려심 등 공동체 활동에 도움이 되었음. 3. 수학 독서 동아리 수학 관련 도서를 읽...2025.05.08
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리더십: 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직내에서 바람직한 리더십의 유형 찾기2025.05.121. 리더십 역량 리더십은 타고난 성품이나 소질 또는 잠재적인 능력으로써 성격이나 지적인 특성을 나타내는 행동으로 나타나는 것으로 역량은 어떠한 일을 해내는 힘이자 어떠한 일을 행동으로 해 낼 수 있는 특성이나 기량을 의미한다. 2. 전통적인 리더십 개념 오래전 리더십은 다수를 이끄는 특정한 혹은 특별한 대상을 의미하였으며, 수직적인 전통적인 계급 사회에서 왕족 혹은 귀족에 의한 높은 계급의 신분만이 가질 수 있는 역량으로 해석되었다. 하지만 부르주아즈와 프롤레테리아의 구조에서 프롤레테리아의 혁명은 새로운 개념의 리더십을 확장하였다...2025.05.12
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경영학개론_최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.2025.05.121. 경영조직의 요소 경영목적의 존재, 다수의 협동 활동자, 커뮤니케이션 전달 등 경영조직의 주요 요소에 대해 설명하고 있다. 2. 경영조직의 개편 많은 기업들이 전략 변경이나 사업 우선순위 변경에 따라 조직을 재설계하는 경우가 많으며, 이 과정에서 많은 시간과 비용이 소요되고 성과 창출에 어려움을 겪는 경우가 많다고 설명하고 있다. 3. 경영조직의 개편과 창출 강원랜드의 사례를 통해 ESG 경영체계 도입, 지속가능경영 추구, 일자리 창출, 온라인 혁신단 구성, 해외 시장 진출 등 경영조직 개편을 통한 혁신과 성과 창출 사례를 소개...2025.05.12
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한국의 전통놀이와 그 의미2025.01.241. 윷놀이 윷놀이는 주로 설날이나 명절과 같은 특별한 날에 가족이나 친척들과 함께 즐기는 놀이입니다. 윷을 던져 나오는 끗수에 따라 말을 움직여 가장 먼저 목적지에 도착하는 팀이 승리하는 게임으로, 순전히 운에 의존하기보다는 전략적인 판단과 협동심이 요구됩니다. 윷놀이를 통해 가족 구성원 간의 유대감을 강화하고, 승패를 떠나 함께 즐기는 과정에서 소통과 화합을 배우게 됩니다. 2. 제기차기 제기차기는 제한 없이 언제든지 즐길 수 있는 놀이로, 특히 어린이들이 많이 즐겼습니다. 발로 제기를 차서 공중에 오래 띄우는 것으로, 발의 조...2025.01.24
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글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건2025.01.221. 최근 글로벌 경영체제의 트렌드: 경쟁심화 최근 글로벌 기업들의 경영 체제는 자국중심주의 정책에 맞게 리쇼어링을 하고 있다. 미국의 정책 시작으로 하여금, 자국중심주의는 점차 전세계적인 트렌드로 변화하고 있다. 또한 글로벌 경영 전략은 친환경 정책이 트렌드가 되고 있으며, ESG경영으로 기업이 단순히 이익을 추구하는 집단이 아닌 사회를 수호하고 발전할 수 있는 방향성을 제공하는 집단이어야 한다고 보고 있다. 2. 기업의 목표 및 사명 기업의 목표는 곧 기업의 방향성을 의미하며, 기업 전체의 통일된 방향성을 갖게 하는 역할을 한다...2025.01.22
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기존 조직관리 패러다임과 새로운 조직 패러다임의 차이2025.05.131. 조직관리 패러다임의 변화 전통적인 조직관리 패러다임은 리더 중심의 빠른 의사결정과 목표 달성에 초점을 맞추었지만, 새로운 패러다임은 구성원의 자율성과 창의성 향상, 임파워먼트에 중점을 두고 있다. 이는 조직의 장기적 발전을 위해 필요한 변화로 볼 수 있다. 2. 전통적 조직관리 패러다임 전통적 조직관리 패러다임은 조직 구조와 시스템, 의사결정 과정, 인사 관리 등을 효율적으로 구축하여 빠르게 목표를 달성하는 데 초점을 맞추었다. 이는 한국 사회의 고도성장기에 널리 활용되었다. 3. 새로운 조직관리 패러다임 새로운 조직관리 패러...2025.05.13
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