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최근 개정된 사회복지사업법의 내용 및 문제점과 해결방안2025.05.041. 사회복지사업법 개정 내용 최근 개정된 사회복지사업법은 정신건강, 의료, 학교 등의 영역에 전문사회복지사를 신설했으며, 성폭력범죄자의 사회복지법인 및 시설 취업 제한, 불합리한 채용관행 개선, 회계감사 실시 등의 내용을 담고 있습니다. 또한 사회복지사 처우 및 지위 향상을 위한 법률 개정을 통해 국가의 적정 인건비 지침 마련, 의료/학교/정신건강 사회복지사 국가 자격 신설 등의 내용이 포함되어 있습니다. 2. 사회복지사업법 개정의 문제점 개정안에서는 사회복지사의 열악한 환경에 대해 인권침해 방지 및 종사자 고충처리센터 설치 등을...2025.05.04
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보상 및 유지관리2025.05.121. 유지관리의 의의 유지관리는 조직에 남아 있도록 각종 배려를 행하거나 어려운 문제, 불안 등을 극복하여 최대한으로 능력을 발휘하게끔 인적자원을 유지하는 활동입니다. 이를 위해 보상관리, 직원훈육, 결근 및 이직관리, 노사관계관리와 협상 등의 활동이 포함됩니다. 2. 보상관리 보상관리는 공헌도에 따라 공정하게 임금, 봉급, 수당 등과 같은 금전적 대가를 지급하는 것을 말합니다. 보상에는 외적 보상(임금, 의료지원, 연금보조 등)과 내적 보상(비금전적 보상)이 있습니다. 성과급 보상제도는 능력 중심의 보상제도로 장단점이 있습니다. ...2025.05.12
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4. 사무관리론핵심요약2025.01.171. 민원처리에 관한 법령 「민원 처리에 관한 법률」의 제정 목적은 민원 처리에 관한 기본적인 사항을 규정하여 민원의 공정하고 적법한 처리와 민원행정제도의 합리적인 개선을 도모함으로써 국민의 권익을 보호하는 것이다. 민원행정은 행정기관에 특정한 행위를 요구하는 국민의 의사표시에 대응하는 활동을 의미하며, 변동성과 다양성, 재정지출 수반, 양적 팽창성과 질적 복잡성, 기술성과 전문성 등의 특징을 가진다. 민원행정은 행정통제수단, 행정구제수단, 행정의 주민 참여적 기능, 행정의 신뢰성 제고수단으로서의 기능을 수행한다. 2. 민원의 종류...2025.01.17
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바람직한 인적자원관리2025.05.101. 전략적 인력 계획 효과적인 HR 관리에는 조직의 인적 자본 요구 사항을 전반적인 전략적 목표와 일치시키는 것이 포함됩니다. 여기에는 미래의 인재 요구 사항 예측, 기술 격차 식별, 올바른 인재 채용, 개발 및 유지 계획 구현이 포함됩니다. 2. 채용 및 선발 강력한 인사 관리 시스템은 직무에 가장 적합한 인재를 유치하고 선발하는 데 중점을 둡니다. 여기에는 잘 정의된 직무 설명 작성, 공정하고 편견 없는 채용 프로세스 수행, 다양한 소싱 채널 활용, 후보자와 조직 간의 올바른 적합성을 보장하기 위한 효과적인 선택 기술 사용이 ...2025.05.10
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전화상담사를 대상으로 한 감정노동자 보호법2025.01.241. 직장 내의 직무스트레스 이해 직무스트레스란 근로자의 능력, 자원, 욕구 등과 업무상 요구사항이 부합하지 않음으로 인해 발생하는 유해한 신체적 및 정신적 반응을 말한다. 직장 내 전화상담사의 경우 고객과의 대면 접촉이 없어 심리적 부담감이 크며, 고객의 폭언이나 성희롱 등으로 인한 정신적 고통을 겪고 있다. 2. 선택대상에 대한 인구 사회적 및 생활양식 특성 선택대상은 현재 2020년 기준 만 35세 여성으로, 통신사 전화 상담사(텔레마케터)로 근무하고 있다. 가족은 남편과 유치원생 딸 1명이며, 경제 상황은 보통 수준이다. 식...2025.01.24
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[간호관리학 실습] 전문직관, 간호관리자 역할, 간호계 이슈2025.01.191. 전문직관 전문직이란 특정 분야에 높은 수준의 지식이나 기술을 필요로 하는 직업으로 일반적으로 전문화된 교육과정을 거쳐 고도의 지적인 작업을 성취 해내는 직업을 말한다. 사회봉사, 전문지식, 전문교육, 윤리강령, 전문단체, 자격규제, 자율성과 종사 기간 등의 전문직이 가지는 특성을 통해 전문직으로서의 간호사의 위치를 생각해 볼 수 있을 것이다. 내가 생각하는 전문직관은 당면한 문제의 해결을 위해 끊임없이 지식을 구축하고 그 분야의 발전에 책임감을 가지고 있어야 한다고 생각한다. 더 나아가 간호사는 이러한 전문직의 특성에 더해 올...2025.01.19
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간호사 1인당 환자수 고찰2025.05.051. 간호사 인력 현황 OECD 보건통계 2021에 따르면 우리나라의 임상 간호 인력(간호사, 간호조무사) 수는 인구 1000명당 7.9명으로 OECD 평균인 9.4명보다 낮은 수준이다. 특히 간호사만 놓고 보면 인구 1000명당 4.2명으로 OECD 평균인 7.9명보다 낮다. 하지만 간호대학 졸업자 수는 인구 10만 명당 40.5명으로 OECD 평균인 31.9명보다 많다. 실제 의료현장에서 활동하는 간호사 수는 면허등록 간호사 수에 비해 현저히 적다. 2. 간호사 인력 관련 법 현황 우리나라의 의료법에서는 간호사의 정원을 연평균 ...2025.05.05
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대한항공 윤리경영2025.05.081. 대한항공 기업 소개 대한항공의 전신은 1962년 6월 세워진 대한항공공사이다. 1969년 3월 한진그룹이 인수하면서 민영 대한항공으로 상호를 변경하였다. 대한항공은 2011년 말 현재 총 140대의 항공기를 보유하고, 국내 13개 도시와 해외 39개국 105개 도시를 정기운항하며 연간 2,330만 명의 승객과 171만 톤의 화물을 수송하고 있다. 글로벌 항공사 대한항공의 주요 사업으로는 항공운송사업, 항공우주사업, 기내판매와 호텔 사업까지 다양한 관련 사업을 영위하며 고객과 사회에 공헌하고 있다. 2. 대한항공의 비전 및 미션...2025.05.08
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간호관리학 전체 시험범위 요약2025.01.241. 간호관리의 개념 간호관리의 정의, 필요성, 목표, 과정 등을 설명하고 있습니다. 간호관리는 간호조직의 목표달성을 위해 간호인력의 기술과 노력, 자원활용 등을 계획하여 간호사의 활동을 합리적이고 효율적으로 조직-지휘-통제하는 과정입니다. 간호관리의 필요성은 의료기관 경쟁력 심화, 과학기술-정보산업 발전, 고객욕구 다양화 등으로 인한 간호서비스 요구 증가와 환자 안전-의료서비스 질 관리에 대한 사회적 욕구 증가 때문입니다. 간호관리의 목표는 최소자원으로 최대성과를 달성하는 것이며, 간호관리과정은 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제로...2025.01.24
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