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직장 내 성희롱 예방 및 대처 방안2025.05.111. 직장 내 성희롱 직장 내 성희롱은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 행위를 말한다. 최근 미투 운동 이후 성범죄에 대한 인식이 변화하면서 가해자 처벌 강화 및 예방 교육 실시 등 여러 대책이 마련되고 있지만 여전히 발생하고 있다. 따라서 직장 내 성희롱에 대한 정의와 실제 사례를 통해 발생 원인과 문제점을 분석하고 개선방안을 제시할 필요...2025.05.11
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노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.2025.01.251. 노동의 이론적 배경 근대사회에서 노동은 개인, 사회, 국가에 대한 윤리적 관념의 형성 과정속에서 그 가치가 부여되어 왔던 어휘이다. 시장 또는 경제가 국가권력으로부터 상대적으로 독립되어 있는 영역이란 근대 관념의 등장 이후 노동은 경제적으로는 자유로운 행위이지만, 사회와 윤리에 의해 관리되어야 하는 행위가 되었는데 이로 인해 노동은 생존, 자아실현, 사회와 국가에 대한 기여 등등의 복잡한 윤리의식과 깊게 연관되어 있는 어휘라고 할 수 있다. 2. 복지국가에서의 노동 복지국가에서의 노동은 단순히 '생계를 위하여 화폐나 재화를 획...2025.01.25
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외국의 군 사회복지(미국, 일본, 대만의 군사회복지)2025.04.301. 미국의 군 사회복지 미군은 베트남 전 이후 1973년부터 모병제에서 지원병제도로 전환되었고 이때 인력확보를 위해 '삶의 질'과 '경제적 문제해결'에 중점을 두게 되었다. 이에 군인을 위한 종합복지제도로 MWR(Morale Welfare Recreation)제도를 적용하고 있다. MWR제도는 1862년 영내에 군매점을 설치하면서 시작되어 1940변 제2차 세계대전을 거치며 민간 군지원단체인 연합봉사기구(United Service: USO) 등의 활동을 포함하여 현재까지 진행되고 있다. MWR의 기본개념은 '군인은 사회가 제공하는...2025.04.30
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군 조직에서 나타나는 세대갈등에 대한 접근(군인복무법을 배경으로)2025.05.011. 기성세대와 MZ세대의 갈등 군대에서도 기성세대와 MZ세대 간의 갈등이 나타나고 있다. 이는 가치관과 사고의 변화에 따라 발생할 수 있는 상황이다. 상명하복이 철저한 군대 문화에서 이러한 갈등은 흥미로운 고민거리가 된다. 2. 상명하복과 권리구제 군인은 상관의 직무상 명령에 복종해야 하지만, 군인복무기본법에 따르면 군인은 정당한 의견을 건의할 수 있고 불이익을 받지 않는다. 이는 상명하복의 원칙과 개인의 권리 사이의 균형을 보여준다. 3. 기능적 합리성과 실체적 합리성 A대령의 입장은 기능적 합리성을, B대위의 입장은 실체적 합...2025.05.01
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사회복지실천현장에서의 윤리적 딜레마와 해결방안2025.01.211. 사회복지실천현장의 윤리적 딜레마 사회복지실천현장에서는 다양한 윤리적 딜레마가 발생할 수 있습니다. 이 사례에서는 동료 사회복지사와 요양보호사 간의 불륜 관계로 인한 윤리적 문제가 제기되었습니다. 이는 클라이언트에 대한 신뢰 하락, 직장 내 갈등 유발, 윤리적으로 부적절한 행동 등의 문제를 야기할 수 있습니다. 2. 윤리적 의사결정 모델 이러한 윤리적 딜레마를 해결하기 위해 윤리적 의사결정 모델을 활용할 수 있습니다. 이 모델에 따르면 문제 확인, 관련 주체 파악, 가치 확인, 목표 설정, 개입 방안 선택, 실행 및 평가 등의 ...2025.01.21
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직장 내 성희롱 성립요건 사례(판례)와 예방 교육자료2025.04.271. 직장 내 성희롱의 성립요건 직장 내 성희롱의 성립요건은 크게 행위자, 피해자, 수단, 결과, 업무관련성의 5가지로 구분할 수 있습니다. 이 5가지 요건을 모두 충족해야 관련 법률이 정하는 구제대상이 되고, 공공기관 및 사용자에게 '행위자에 대한 징계의무' 등이 인정됩니다. 2. 직장 내 성희롱 유형과 종류 직장 내 성희롱은 언어적 성희롱, 시각적 성희롱, 육체적 성희롱, 기타 성희롱(사회 통념상 혐오감) 등 다양한 유형이 있습니다. 이러한 행위들은 상대방의 의사에 반하여 이루어지며, 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하는 것이 ...2025.04.27
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협의이혼,법정상속,임금체불등권리구제기관2025.01.251. 협의이혼 협의이혼은 부부가 합의하여 이혼하는 행위로, 성립요건으로는 부부 간 진정한 이혼의사 합치, 미성년 자녀 양육과 친권자 결정에 대한 협의서 제출, 이혼 숙려기간 등이 있다. 협의이혼의 효력으로는 혼인으로 발생된 권리·의무관계 소멸, 재산분할청구권 발생, 위자료청구권 발생 등이 있다. 2. 법정상속 법정상속은 피상속인이 유언을 남기지 않고 사망한 경우, 법에서 정한 상속순서에 따라 재산이 상속되는 것을 말한다. 법정상속인의 순서는 1순위 배우자 및 직계비속/존속, 2순위 직계존속, 3순위 형제자매, 4순위 4촌 이내 방계...2025.01.25
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개인정보보호 점검 체크리스트 및 유관 법령2025.05.091. 개인정보보호 정책 및 자원 개인정보보호 활동을 수행하고 관리하는 인력들에 대한 책임, 권한 및 역할을 정의하여야 한다. 부서별 개인정보보호 업무를 총괄하여 수행할 수 있는 조직을 지정.운영하여 개인정보보호에 관한 예산 및 인력을 운영할 수 있도록 개인정보보호 업무담당자에게 책임과 권한을 부여한다. 2. 개인정보보호 정책 및 자원 개인정보보호를 위한 정책 추진의 필요성, 타당성 등을 검토하여 필요한 예산을 반영하여 지속적인 개인정보보호 업무를 추진하도록 한다. 3. 개인정보보호 정책 및 자원 개인정보의 처리에 관한 업무를 총괄해...2025.05.09
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노사관계 향상을 위한 제도개선2025.01.171. 노사관계 정의 노사관계는 고용을 근거로 자본가·사용자 또는 관리자와 노동자나 노동자 단체 간에 전개되는 기업 내의 의사결정과 관련된 사회관계, 노동관계를 의미한다. 우리나라에서는 이를 구분하지 않고 모두 노사관계로 부르고 있으며, 넓은 뜻에서 생산을 둘러싼 일체의 사회적 관계를 의미한다. 2. 한국 노사관계의 발전 한국 노동운동은 자본주의적 생산양식을 도입하기 시작한 일본자본의 침투와 더불어 발생했으며, 해방이전에는 비조직적이고 자연발생적으로 일어났으나 1920년대부터 조직화된 전국적인 규모의 근대적 노동운동으로 발전했다. 이...2025.01.17
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[민법] 목민심서 레포트2025.05.111. 목민관의 역할과 자질 목민관-지방 수령은 백성과 항상 가까이 하는 직으로서 다른 관직보다 그 임무가 중요하므로 반드시 덕행·신망·위신을 갖춘 적임자를 임명해야 한다고 강조하였다. 목민관은 언제나 청렴·근검을 생활신조로 삼아 명예와 재리를 탐내지 말고, 뇌물을 절대 받지 말며, 백성에 대한 봉사정신을 기본으로 삼아 국가정령을 알리고, 백성의 뜻을 조정에 전달하며 백성을 보호해야 한다. 2. 정약용의 다양한 업적 정약용은 한강 배다리, 수원화성, 거중기 등 우리나라의 기술발달에 큰 족적을 남겼고, 마과회통을 지어 당시 열악했던 의...2025.05.11
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