[간호관리학 실습] 전문직관, 간호관리자 역할, 간호계 이슈

문서 내 토픽

1. 전문직관

전문직이란 특정 분야에 높은 수준의 지식이나 기술을 필요로 하는 직업으로 일반적으로 전문화된 교육과정을 거쳐 고도의 지적인 작업을 성취 해내는 직업을 말한다. 사회봉사, 전문지식, 전문교육, 윤리강령, 전문단체, 자격규제, 자율성과 종사 기간 등의 전문직이 가지는 특성을 통해 전문직으로서의 간호사의 위치를 생각해 볼 수 있을 것이다. 내가 생각하는 전문직관은 당면한 문제의 해결을 위해 끊임없이 지식을 구축하고 그 분야의 발전에 책임감을 가지고 있어야 한다고 생각한다. 더 나아가 간호사는 이러한 전문직의 특성에 더해 올바른 이념과 태도를 가져야 하는데 간호는 간호행위의 지식, 기술 분야뿐 아니라 환자의 정신적, 영적, 사회적인 부분에서도 중요한 영향을 미치기 때문이다.
2. 간호관리자 역할

민츠버그 H. Mintzberg(1975)는 조직의 공식적 권한과 직위에서 비롯되는 관리자의 역할을 대인관계적 역할(interpersonal), 정보적 역할(informational roles), 의사 결정자 역할(decisional roles)의 세 분야로 분류하고 이들을 다시 10개의 역할로 세분화 하였다. 대인관계적 역할에는 대표자, 지도자, 섭외자_연결자 역할이 있고, 정보적 역할에는 모니터_감독자, 정보전달자, 대변자 역할이 있으며, 의사결정자 역할에는 기업가, 고충처리자_문제해결자, 자원분배자, 협상자 역할이 있다.
3. 간호계 이슈 1

전공의들의 집단행동으로 인한 의료공백을 해소하기 위해 '간호사 업무 관련 시범사업'이 2월 27일부터 시행에 들어갔다. 보건의료기본법 제44조를 근거로 하며 대상 의료기관은 종합병원 및 수련병원이다. 간호사의 업무범위는 의료기관장이 내부위원회를 구성하고 간호부서장과 반드시 협의하여 설정하며 간호사의 숙련도와 자격 등에 따라 범위를 설정한다.
4. 간호계 이슈 2

보건복지부(장관 조규홍)는 2025학년도 간호대학 입학정원을 2024학년도에 비해 1000명 증원했다고 밝혔으며 올해 간호인력 중장기 수급 추계 연구를 실시하고 간호대학 입학정원 증원정책이 간호현장에 미친 영향을 종합적으로 평가하는 연구를 추진할 계획이다.
5. 간호계 이슈 3

보건복지부는 수도권에 소재한 상급종합병원 22곳이 신규간호사 채용면접을 같은 시기에 실시하는 '동기간 면접제'를 2024년도부터 실시하기로 했다고 밝혔다. 대한병원협회 윤동섭 회장은 "대형병원의 신규간호사 중복 합격과 임용포기 인원을 최소화해 중소병원의 간호인력난이 다소나마 해결 될 수 있기를 기대한다."고 말했다.
6. 간호계 이슈 4

지난 5월 대통령이 간호법에 대해 거부권을 행사함으로써 일단락된 간호법 제정 이슈가 11월 고영인 의원이 간호법안을 다시 대표 발의하면서 향후 논란이 될 전망이다. 지역사회, 학력제한 등과 관련된 법안의 해석에 있어 의료계와 간호계가 정반대로 보고 있어 앞으로의 추이가 주목된다.

Easy AI와 토픽 톺아보기

1. 전문직관

전문직관은 간호사 개인의 가치관과 신념, 태도 등이 반영된 것으로 간호사의 행동과 의사결정에 큰 영향을 미칩니다. 전문직관이 확고할수록 간호사는 자신의 역할과 책임을 명확히 인식하고 전문성을 발휘할 수 있습니다. 전문직관은 간호사 개인의 성장과 발전에 중요한 요소이며, 간호 실무의 질적 향상을 위해서도 필수적입니다. 따라서 간호사는 지속적인 교육과 성찰을 통해 전문직관을 정립하고 강화해 나가야 할 것입니다.
2. 간호관리자 역할

간호관리자는 간호 조직을 효과적으로 운영하고 간호사들의 전문성을 발휘할 수 있도록 지원하는 중요한 역할을 합니다. 간호관리자는 간호사들의 업무 환경을 개선하고 동기부여를 통해 간호의 질을 높이는 데 기여해야 합니다. 또한 간호사들의 전문성 향상을 위한 교육과 훈련 기회를 제공하고, 간호사들의 의견을 경청하여 의사결정에 반영해야 합니다. 이를 통해 간호관리자는 간호 조직의 생산성과 효율성을 높이고 간호사들의 전문성을 발전시킬 수 있습니다.
3. 간호계 이슈 1

간호계의 주요 이슈 중 하나는 간호사 인력 부족 문제입니다. 간호사 수요가 지속적으로 증가하고 있지만, 간호사 양성 및 유지에 어려움이 있어 인력 부족 현상이 심각합니다. 이로 인해 간호사들의 과중한 업무 부담과 소진, 이직률 증가 등의 문제가 발생하고 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 간호사 처우 개선, 근무 환경 개선, 간호사 양성 교육 확대 등 다각도의 노력이 필요합니다. 또한 간호사 역할과 전문성에 대한 사회적 인식 제고를 통해 간호사 인력 확보와 유지를 위한 종합적인 대책이 마련되어야 할 것입니다.
4. 간호계 이슈 2

간호계의 또 다른 주요 이슈는 간호사의 전문성 제고와 역할 확대입니다. 간호사는 환자 케어의 핵심 주체로서 전문성을 발휘해야 하지만, 실제로는 의사 중심의 의료 체계 속에서 간호사의 역할이 제한되어 왔습니다. 이를 개선하기 위해서는 간호사의 독립적인 의사결정권과 권한을 확대하고, 간호사의 전문성을 인정하는 제도적 기반을 마련해야 합니다. 또한 간호사의 역할 확대를 위한 교육과 훈련 기회를 확대하고, 간호사의 전문성을 사회적으로 인정받을 수 있도록 노력해야 할 것입니다.
5. 간호계 이슈 3

간호계의 또 다른 주요 이슈는 간호사의 안전과 건강 문제입니다. 간호사들은 장시간 근무, 과중한 업무 부담, 폭력 및 괴롭힘 등 열악한 근무 환경에 노출되어 있어 신체적, 정신적 건강 문제에 시달리고 있습니다. 이는 간호사의 이직률 증가와 간호의 질 저하로 이어져 결국 환자 안전과 의료 서비스의 질에도 부정적인 영향을 미칩니다. 따라서 간호사의 근무 환경 개선, 안전 및 건강 관리 체계 구축, 스트레스 관리 지원 등 다각도의 노력이 필요합니다. 또한 간호사에 대한 사회적 인식 제고와 존중 문화 조성이 병행되어야 할 것입니다.
6. 간호계 이슈 4

간호계의 또 다른 주요 이슈는 간호 교육의 혁신입니다. 급변하는 의료 환경 속에서 간호사에게 요구되는 역량이 지속적으로 변화하고 있지만, 간호 교육은 이를 충분히 반영하지 못하고 있습니다. 따라서 간호 교육 과정에서 실무 중심의 교육, 문제 해결 능력 및 비판적 사고 함양, 정보 기술 활용 능력 등 미래 간호사에게 필요한 핵심 역량을 강화해야 합니다. 또한 간호 교육 기관과 의료 현장의 긴밀한 협력을 통해 교육과 실무의 연계성을 높이고, 평생 학습 체계를 구축하여 간호사의 지속적인 전문성 개발을 지원해야 할 것입니다.

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