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공직진출 선배 인터뷰2025.05.091. 공직 준비 및 선배 경험 인터뷰에서 선배는 자신이 검찰 실무관으로 근무하고 있으며, 그 직렬을 선택한 이유로 민원이 적고 민원인을 직접 대면할 일이 적으며 형사사건 업무가 흥미롭기 때문이라고 설명했습니다. 또한 공직을 선택한 이유로 정년까지 안정적으로 근무할 수 있고, 여성의 경우 결혼, 출산, 육아에 대한 복지가 잘 되어있다는 점을 들었습니다. 공직 준비 과정에서 힘든 점으로는 합격하지 못할 경우 경력 공백기가 길어져 사기업 취업이 어려워진다는 점을 언급했습니다. 현재 업무로는 검찰 수사기록 작성, 형사사법 포털시스템 활용,...2025.05.09
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인적자원관리 ) 본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.2025.04.251. 직무분석 회계사는 회계에 관한 용역업무를 계획 및 관리하고, 의뢰인의 위임에 따라 재무회계 서류의 작성, 기업의 소득세 보고서 작성, 재무 회계감사 또는 증명하며, 재무 서류의 조정, 재무 조사 및 기타 회계사무에 관한 상담을 한다. 법정 기업, 특수목적 기업의 회계시스템을 계획·설정·관리한다. 2. 직무기술서 1. 직무개요: 기업 및 조직 내, 외부에 있는 의사결정자들이 효율적인 의사결정을 할 수 있도록 유용한 정보를 제공하며, 제공된 회계정보의 적정성을 파악한다. 2. 보고 관계: CEO/GM(supervisory)/CS ...2025.04.25
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인지심리학에서 다루는 주의 또는 기억에 대한 개념과 이론을 정리하고, 이와 관련된 본인의 일상생활 속 경험 중 이를 개선 또는 향상시켜 성공한 사례를 3가지 이상 제시하시오.2025.01.201. 기억 인지심리학에서의 기억은 인간이 경험한 정보를 저장하고 나중에 재현할 수 있는 능력을 의미한다. 기억은 정보 처리와 지식형성에 중요한 역할을 하며, 우리의 일상생활과 학습, 의사 결정 등에 광범위하게 활용된다. 기억의 주요 특성으로는 정보 저장, 재현, 재인지, 지속성, 가공과 조작 등이 있으며, 기억의 과정은 부호화, 저장, 인출로 구성된다. Atkinson-Shiffrin의 다중 저장소 모형에 따르면 기억은 감각 기억, 단기 기억, 장기 기억으로 구분된다. 2. 메모와 일정관리 사회복지 현장 실습을 할 때 다양한 업무와...2025.01.20
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일상생활에서의 자신의 행동이나 경험을 수업시간에 배운 사회심리학 이론으로 개인을 분석하십시오.2025.05.091. 태도와 태도변화 태도(attitude)란 경험을 통해 조직화 되는 것으로서, 태도 대상과 상황에 대한 개인의 반응과 행동에 직접적이거나 역동적으로 영향을 미치는 신경적 및 정신적 준비상태이다. 행동에 따른 태도 변화는 자신의 태도와 행동의 일관성을 유지해야 마음이 편하기 때문에 사람들은 이 둘이 다를 경우 이들을 일치시키려 한다. 나의 사례로는 심리학 공부를 처음 시작했을 때 이해도 되지 않고 어려워 심리학을 공부하는데 재미나 흥미가 없어 시작을 해놓고 취소를 할지 고민하는 시간이 있었지만, 수강일이 다가 왔고 취소할수 있는 ...2025.05.09
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목표설정이론과 SMART 목표 설정 원칙2025.11.121. 목표설정이론 목표는 개인에게 의도된 행동의 기초가 되는 동기 요소이다. 목표의 특징으로는 구체성, 도전성, 피드백, 보상조건이 있으며, 이들이 구성원의 동기부여에 큰 영향을 미친다. 구체적이고 도전적인 목표일수록, 자발적 피드백과 내재적 보상이 있을수록 동기부여 효과가 높아진다. 목표의 종류는 지시된 목표, 참여적 목표, 자기설정 목표로 나뉘며, 각각 다른 수준의 성과를 낸다. 2. 목표가 개인에게 미치는 영향 목표를 설정하면 미래에 대비하려는 경향이 높아지고 방향감각이 형성된다. 명확한 목표는 의사결정 시 길잡이가 되며 행동...2025.11.12
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면접법 기술 향상을 위한 체계적 방법론2025.11.171. 면접 준비 과정의 체계화 면접 기술 향상의 첫 단계는 면접 준비 과정을 체계적으로 구성하는 것입니다. 면접관은 지원자의 이력서와 자기소개서를 면밀히 검토하고 조직의 필요와 지원자의 경험 사이의 연결점을 찾아야 합니다. 체계적인 준비는 면접관이 지원자의 경험, 기술, 가치관을 종합적으로 평가하고 적절한 질문을 하며 반응을 효과적으로 해석할 수 있도록 돕습니다. 이는 조직에 적합한 인재를 선별하는 데 핵심적인 역할을 합니다. 2. 의사소통 기술과 비언어적 요소 면접 과정에서 면접관의 의사소통 능력은 지원자와의 상호작용을 원활하게 ...2025.11.17
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국내외 기업의 마케팅 조사 사례에 대하여 구체적으로 설명하시오2025.01.181. 마케팅 조사의 중요성 제품 개발, 차별화 전략 수립 등 다양한 사업 계획 수립을 위해 시장 정보 이해가 필수적임. 소비자 요구사항을 모르면 경쟁력 약화로 이어질 수 있어 효과적인 마케팅 조사가 필요함. 2. 편입학원의 마케팅 조사 사례 편입학원이 인문계열과 자연계열 선호도 조사를 실시하여 강의 계획 수립, 강사진 확보 등에 활용함. 층화임의표집 방식으로 조사를 진행하였으며, 그 결과 인문계열 선호도가 더 높은 것으로 나타남. 3. 마케팅 조사 방법론 층화임의표집은 모집단에 대한 깊은 이해가 필요하며, 층 분류에 한계가 있음. ...2025.01.18
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인적자원관리에서의 모집 방법과 최근 변화 동향2025.01.111. 모집의 과정 기업이 발전하고 지속성장하기 위해서는 조직 내외에서 유능한 인재들을 확보하는 것이 중요하다. 인재들을 확보하기 위해서는 모집과 선발의 단계를 거쳐야 하는데, 먼저 체용계획을 세워서 필요한 인력의 수와 종류를 결정한 후, 선발을 전제로 조직 내외에서 양질의 인력을 불러 모으는 과정이 모집이다. 2. 모집의 원천과 방법 모집은 대학이나 경쟁업체와 같이 적합한 자질을 갖춘 후보자가 위치하고 있는 곳에서 이루어진다. 모집 방법으로는 사내모집, 사외모집, 온라인 모집, 수시모집 등 여러가지가 있는데, 최근에는 온라인의 발달...2025.01.11
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식스시그마에 대한 찬성과 반대 의견2025.04.301. 식스시그마 식스시그마는 100만개의 제품 중 4건 이하의 결함만을 허용하는 일종의 품질경영 기법이다. 이러한 불량률은 통계적으로 볼 때 약 99.999%가 합격품이라는 의미이며 품질면에서 획기적인 혁신 전략이다. 식스시그마에 대한 사회적 인식은 좋지만은 않은데, 데이터의 통계적 분석이 융통성이 떨어진다는 인식과 품질관리 비용이 크게 증가한다는 인식이 있다. 하지만 제조분야에서는 융통성이 중요하지 않고, 초기 결함을 대폭 줄여 궁극적으로 품질관리 비용 자체가 줄어들 수 있다. 식스시그마는 벨트 제도로 알려진 고도의 전문가들을 양...2025.04.30
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메가스터디 경영성과 분석 및 재무건전도 평가2025.11.151. 재무성과 분석 메가스터디교육의 최근 3개년(2019-2021) 재무제표 분석 결과, 자산과 부채, 자본이 모두 증가하여 성장과 안정성을 동시에 보유하고 있습니다. 매출액은 2019년 381.5억원에서 2021년 622.5억원으로 증가했으며, 영업이익도 533억원에서 936억원으로 상승했습니다. 유동비율 상승, 부채비율 증가, 총자산회전율 개선 등 긍정적 지표를 보이고 있으나, 부채관리 강화와 홍보 효율성 개선이 필요합니다. 2. 경쟁환경 분석 메가스터디의 주요 경쟁사는 대성마이맥, 이투스, 대교(주) 등입니다. 경쟁사들은 유튜...2025.11.15
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