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2023.06.05
문서 내 토픽
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1. 공직 준비 및 선배 경험인터뷰에서 선배는 자신이 검찰 실무관으로 근무하고 있으며, 그 직렬을 선택한 이유로 민원이 적고 민원인을 직접 대면할 일이 적으며 형사사건 업무가 흥미롭기 때문이라고 설명했습니다. 또한 공직을 선택한 이유로 정년까지 안정적으로 근무할 수 있고, 여성의 경우 결혼, 출산, 육아에 대한 복지가 잘 되어있다는 점을 들었습니다. 공직 준비 과정에서 힘든 점으로는 합격하지 못할 경우 경력 공백기가 길어져 사기업 취업이 어려워진다는 점을 언급했습니다. 현재 업무로는 검찰 수사기록 작성, 형사사법 포털시스템 활용, 형사재판 준비, 검찰 행정관리, 민원인 응대 등을 수행하고 있다고 합니다. 공직 준비 방법으로는 행정 관련 자격증 취득, 형사사건 처리 과정 파악, 법률용어 공부, 사회 이슈 조사 등을 언급했습니다. 마지막으로 공직 준비생들에게 공직은 안정성을 추구하는 사람에게 잘 맞지만, 낮은 급여, 경직된 조직문화 등의 단점도 고려해야 한다고 조언했습니다.
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1. 공직 준비 및 선배 경험공직 준비는 개인의 관심사와 역량에 따라 다양한 방식으로 접근할 수 있습니다. 선배들의 경험을 듣고 자신의 상황에 맞게 적용하는 것이 중요합니다. 공직 준비 과정에서는 전공 지식, 실무 경험, 시험 준비 등 다양한 요소를 고려해야 합니다. 또한 자신의 강점과 약점을 파악하고 이를 보완하는 노력이 필요합니다. 선배들의 조언을 경청하고 자신만의 준비 전략을 수립하는 것이 중요합니다. 공직 진출을 위해서는 끊임없는 자기 계발과 도전 정신이 필요하며, 이를 통해 자신만의 경쟁력을 갖출 수 있을 것입니다.
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[경영학원론][노사관리] 휴맥스&코스콤으로 본 노사관계 18페이지
휴맥스&코스콤으로본 노사관계목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1-1. 휴맥스 기업소개1-2. 휴맥스와 기업 환경의 특성1-3. 노사협력을 위한 휴맥스의 노력※ 휴맥스 인터뷰 전문2-1. 코스콤 기업 소개2-2. 2012년 코스콤 노사갈등 과정과 각 측의 입장2-3. 2012년 코스콤의 노사갈등 원인2-4. 코스콤 노사갈등의 해결 방안2-5.바람직한 노사관계를 위한 제안※ 코스콤 인터뷰 전문Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론‘노사관계’는 노동자인 종업원과 사용자인 기업주 또는 경영자와의 관계를 주요 내용으로 함으로 실제로는 노동조합과 기업 그리고 이에 영향을 ...2014.03.30· 18페이지 -
남녀불평등 6페이지
노동시장에서의 남녀 성불평등1"남녀 고용차별 경험" 22% 임금 분야 41% 최다. 한국일보. 2011. 3. 27.기사 내용국내 고용경험자 중 22%가 남녀고용차별을 경험했다고 답했다. 고용노동부가 전국 성인남녀 1,000명을 대상으로 실시한 '남녀고용평등 국민의식조사' 결과에 따르면, 남성은 13.7%, 여성은 34%가 남녀고용차별을 경험했다고 답했다.차별 분야로는 임금이나 임금 외 금품지급(41.4%)이 가장 많았고, 부서배치(19.8%), 승진과 관련한 불평등(18.7%)이 뒤를 이었다. 남녀고용차별이 가장 심각한 곳은 중소...2011.12.01· 6페이지 -
자원의존이론,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p 13페이지
사회적 현상으로 본 자원의존이론 (Resource Dependence Theory)1자원의존이론자원의존이론에 관한 A A3마케팅이용사레2수평적 통합사례4관계개선사례5환경에대처한사례중요하고 희소한 자원을 획득하고 유지할 수 있는 능력자원의존이론조직은 자원이라는 환경의 영향을 받음환경적 제약을 극복하고자 다른조직이나 집단의 요구에 적절히 반응많은 자율성과 재량권을 획득하기 위해서 외부적인 의존관계수직적통합, 수평적통합, 마케팅, 공급자와의 관계계선, 로비수평적 통합 사례◇사회공헌-세테크,두마리 토끼 잡는다◇ 지난 5월 2일 두산그룹이 ...2012.05.17· 13페이지