일상생활에서의 자신의 행동이나 경험을 수업시간에 배운 사회심리학 이론으로 개인을 분석하십시오.

문서 내 토픽

1. 태도와 태도변화

태도(attitude)란 경험을 통해 조직화 되는 것으로서, 태도 대상과 상황에 대한 개인의 반응과 행동에 직접적이거나 역동적으로 영향을 미치는 신경적 및 정신적 준비상태이다. 행동에 따른 태도 변화는 자신의 태도와 행동의 일관성을 유지해야 마음이 편하기 때문에 사람들은 이 둘이 다를 경우 이들을 일치시키려 한다. 나의 사례로는 심리학 공부를 처음 시작했을 때 이해도 되지 않고 어려워 심리학을 공부하는데 재미나 흥미가 없어 시작을 해놓고 취소를 할지 고민하는 시간이 있었지만, 수강일이 다가 왔고 취소할수 있는 기간이 지난 후에는 심리학 공부를 통해 더 유익한 삶을 생각해본다든지, 들을수록 재미가 있다는 식으로 나의 태도를 변화시켜 인지부조화를 감소시켰다.
2. 인지부조화이론

인지부조화 이론은 인지의 부조화 상태로써 태도 변화의 동기를 설명하는 이론이다. 인지 요소의 부조화 상태에 빠지면 인지를 변화시켜 조화상태를 유지하고자 한다는 것이다. 나의 사례로는 고기를 구울 때 양송이 버섯을 올려서 구워 먹는 것을 좋아하였는데, 양송이 버섯의 가운데에 모이는 물이 액기스라고 생각하여 몸에 좋다고 오랜시간동안 믿었다. 그러나 어느날 그 물은 그냥 수분인 물이라는 말을 듣게 되었지만, 그것을 인정하면 지금까지의 내가 잘못된 것을 믿고 있었다는 생각으로 인정하지않고 나의 생각이 맞다는 믿음을 더 갖게 되었다.
3. 자기고양편향

자기고양적 편향이란 '자신에게 유리하게 사고하는 방식'을 뜻한다. 사람들은 자신이 초래한 결과가 긍정적일 때에는 결과를 과대평가 하지만 부정적일 때에는 과소평가 한다. 나의 사례로는 공인중개사 자격증 시험에 합격을 하고 난 후 주위 사람들이 물어봤을 때 내가 공부를 열심히 잘하고 문제가 쉬었다는 식의 대답을 한 적이 있었다. 반면 친구가 공무원 시험에 합격하였을 때는 열심히 공부하면 누구나 다 할수 있는 거라는 식의 대답을 한 적도 있다. 이처럼 자기고양편향은 일상속에서 누구나, 어떤것에서도 나타날 수 있다.

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1. 태도와 태도변화

태도는 개인이 특정 대상에 대해 가지고 있는 긍정적 또는 부정적인 평가로 정의됩니다. 태도는 개인의 신념, 감정, 행동 의도 등을 포함하는 복합적인 개념입니다. 태도변화는 이러한 태도가 변화하는 과정을 의미합니다. 태도변화는 개인의 인지, 감정, 행동 등 다양한 요인에 의해 영향을 받습니다. 설득 커뮤니케이션, 직접 경험, 사회적 영향 등이 태도변화의 주요 요인으로 작용합니다. 태도변화 과정에서 개인의 자아정체성, 가치관, 동기 등이 중요한 역할을 합니다. 태도변화는 개인의 행동과 의사결정에 중요한 영향을 미치므로, 이에 대한 이해와 연구가 필요합니다.
2. 인지부조화이론

인지부조화이론은 개인이 서로 모순되는 인지, 신념, 태도를 가지고 있을 때 발생하는 심리적 불편감을 설명하는 이론입니다. 개인은 자신의 신념, 태도, 행동이 일관성 있게 유지되기를 원하지만, 때로는 이들 간에 모순이 발생하게 됩니다. 이러한 모순은 개인에게 심리적 긴장감을 유발하며, 이를 해소하기 위해 개인은 인지, 신념, 태도를 변화시키려 합니다. 인지부조화이론은 개인의 태도변화, 의사결정, 행동변화를 설명하는 데 유용한 이론적 틀을 제공합니다. 특히 개인이 자신의 신념과 행동 간 모순을 경험할 때 어떻게 반응하는지, 그리고 이러한 모순을 해소하기 위해 어떤 전략을 사용하는지를 이해하는 데 도움을 줍니다.
3. 자기고양편향

자기고양편향은 개인이 자신의 능력, 성과, 특성 등을 실제보다 긍정적으로 평가하는 경향을 의미합니다. 이는 자아존중감 유지, 자기 이미지 보호 등의 동기에 의해 발생합니다. 자기고양편향은 개인의 의사결정, 행동, 대인관계 등에 영향을 미칠 수 있습니다. 예를 들어 자신의 능력을 과대평가하여 위험한 선택을 하거나, 타인에 대한 공정한 평가를 내리지 못할 수 있습니다. 자기고양편향은 긍정적인 면도 있지만, 때로는 개인과 조직에 부정적인 결과를 초래할 수 있습니다. 따라서 자기고양편향에 대한 이해와 이를 극복하기 위한 노력이 필요합니다.

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