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간호학생 및 간호사로서 SWOT 분석 및 해결방법, 느낀점2025.05.071. 간호사로서의 SWOT 분석 자신의 강점, 약점, 기회, 위협 요인을 분석하여 취업 준비에 활용하고자 함. 강점으로는 친근감, 공감력, 리더십, 배려심 등을 꼽았고, 약점으로는 느긋한 성격, 체력 부족, 긴장감, 소심함, 영어 실력 부족 등을 언급함. 기회로는 신규간호사 모집, 블라인드 채용 증가, 학점 관리 등을 보았고, 위협으로는 코로나19로 인한 채용 감소, 국가고시 합격률 하락, 경쟁 증가 등을 지적함. 2. SWOT 전략 수립 SWOT 분석 결과를 바탕으로 SO, ST, WO, WT 전략을 수립함. SO 전략으로는 병원...2025.05.07
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인사선발관리중 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오2025.01.211. 모집관리의 실행 사례 구글, 스타벅스, 마이크로소프트 등 기업들의 혁신적이고 다양성을 중시하는 모집 전략을 살펴보았다. 구글은 프로그래밍 경진대회, 소셜미디어 활용, 직원 추천 등 다양한 채널을 통해 우수 인재를 확보하고 있다. 스타벅스는 지역사회와의 긴밀한 협력을 통해 지역 맞춤형 인재를 모집하고, 마이크로소프트는 다양성과 포용성을 강조하는 전략으로 인재 풀을 다양화하고 있다. 2. 선발관리의 실행 사례 페이스북, 아마존, 애플 등 기업들의 선발 관리 사례를 살펴보았다. 페이스북은 역량 기반 평가와 조직 문화 적합성 평가를 ...2025.01.21
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방어 기제의 유형과 자신의 심리 분석2025.05.151. 방어 기제 방어 기제(defence mechanism)는 받아들일 수 없는 잠재적 불안의 위협에서 자신을 보호하기 위해 실제적인 욕망을 무의식적으로 조절하거나 왜곡하면서 마음의 평정을 찾기 위해 사용하는 심리학적 메커니즘이다. 불안은 자아에 닥친 위험을 알리는 신호를 말하며, 불안은 세 가지 자아 간의 갈등으로 끊임없이 야기된다. 자아는 충동적으로 쾌락을 추구하는 원초아와 완벽성을 추구하는 초자아와의 갈등을 감소시키려고 노력한다. 즉, 불안을 피하려고 노력한다. 2. 방어 기제의 유형 방어 기제에는 합리화, 억압, 전치 등 매...2025.05.15
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롯데그룹 대홍기획 홍보팀 진로 분석2025.11.131. 대홍기획 조직 개요 롯데그룹 계열사인 대홍기획은 광고 기획, 제작, 브랜드 컨설팅, 홍보 등의 분야에서 전문 경쟁력을 가진 통합 마케팅 솔루션 기업입니다. 롯데그룹의 기업문화는 고객, 주주, 임직원의 폭넓은 관심을 바탕으로 도전정신과 변화를 추구하는 적응형 기업문화가 특징이며, 조직 전체의 성향과 신념, 내부습관과 규범으로 구성되어 있습니다. 2. 홍보팀 업무 내용 홍보팀의 주요 임무는 상품과 브랜드 통찰력을 바탕으로 시장을 분석하고 최적의 솔루션을 마련하여 고객 니즈에 맞는 마케팅 커뮤니케이션 전략을 수립하는 것입니다. 온·...2025.11.13
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MZ 인재 확보를 위해 파격혜택 들고 대학 찾는 기업들2025.05.161. MZ세대 우수한 인재 채용을 위한 반도체 기업들의 노력 한국 반도체 설계 기업 중 1위를 달리고 있는 LX세미콘은 최근 우수한 젊은 인재를 채용하기 위해 산학장학생을 모집하고 있다. 세계적인 기업 삼성도 갈수록 까다로워지는 MZ세대 우수한 인재 채용을 위해 산학인재 연계트랙을 운영 중이다. 삼성전자는 한국 최고 수준의 명문 4개 대학과 반도체 트랙을 개설한 상황이다. 2. MZ세대 우수한 인재 채용을 위한 디스플레이 기업들의 노력 디스플레이 업체들 또한 우수한 MZ세대들을 소속 직원으로 유치하기 위해 혈안이 되어 있다. LG디...2025.05.16
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기업 채용 프로세스와 지원자 자격 평가 방법2025.11.121. 브랜드 PM(Product Manager) 직무 샘표식품의 브랜드 PM은 제품 컨셉, 가격 전략, 채널 운영, 프로모션 전략 등 4P 중심의 전략을 도출하고 NPD 프로세스 실행, 제품 라이프사이클 관리, 시장 환경 및 트렌드 분석, SKU별 매출 분석 및 포캐스팅을 담당한다. 3년 이상의 관련 경력과 창의적 사고, 문제 해결 능력, 주도적 업무 추진이 필수 자격이며 식음료 및 FMCG 카테고리 경험이 우대된다. 2. 데이터 기획 분석 직무 천재교육 AI센터 데이터 기획 분석팀은 콘텐츠 및 서비스 상품 가설 검정, ML 및 데...2025.11.12
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K-방역에 대한 나의 분석평가 및 관련부서 공직진출모색2025.04.301. K-방역 K-방역은 코로나바이러스감염증-19와 관련한 방역 시스템을 총체적으로 일컫는 신조어이다. 한국 정부는 코로나19 대응을 위해 중앙재난안전대책본부를 가동하여 범정부적으로 방역에 집중하고 있으며, 보건복지부와 질병관리청이 주요 행위자로서 역할을 수행하고 있다. K-방역은 'Test, Trace, Treat'의 3T 전략을 통해 진행되었으며, 오미크론 변이 대유행 이후 환자 자율성 강화 방법으로 개편되었다. 또한 감염병 관련 법률이 개정되어 감염병 대응 체계가 보완되었다. 2. K-방역 평가 K-방역의 평가 측면에서 볼 때...2025.04.30
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자신을 1인 기업으로 생각하고 자기 자신에 대한 SWOT분석을 작성하세요, 약점과 위협을 돌파할 수 있는 전략을 제시하세요.2025.01.181. SWOT 분석 SWOT 분석은 사업 또는 개인 목표에 영향을 주는 내부 및 외부 요인을 확인하고 평가하는 데 도움이 되는 간단하지만 강력한 도구입니다. SWOT은 Strength(강점), Weakness(약점), Opportunity(기회), Threat(위협)을 의미합니다. 강점, 약점, 기회, 위협 등 개별적으로 분석할 수 있을 뿐만 아니라 강점과 기회(SO), 강점과 위기(ST), 약점과 기회(WO), 약점과 위기(WT) 등으로 두 가지씩 합쳐 총 네 가지 방법으로도 분석할 수 있습니다. 이는 내부 요인과 외부 요인을 합...2025.01.18
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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다2025.05.081. 모집의 전체과정 모집 과정은 조직이 적합한 인재를 확보하기 위해 일목요연하게 정리되어야 합니다. 이를 위해 몇 가지 구체적인 단계를 생각해 볼 수 있습니다. 첫째로, 조직의 인력수요를 파악하는 것이 중요합니다. 조직은 어떤 직무에 어떤 역량과 역할이 필요한지를 분석해야 합니다. 이를 통해 필요한 인재의 특성과 능력을 명확히 이해할 수 있습니다. 둘째로, 모집 계획을 수립해야 합니다. 이 단계에서는 어떤 모집 방법을 사용할 것인지, 어떤 시기에 모집을 진행할 것인지 등을 결정해야 합니다. 또한, 모집 예산과 일정을 고려하여 적절...2025.05.08
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2020년대 지속가능경영을 위한 효과적인 인적자원 모집 전략2025.11.141. 지속가능경영과 인적자원관리 지속가능경영은 기업의 성장과 사회적 책임을 균형있게 조화시키는 경영 모델입니다. 현대 기업은 재무적 성과뿐만 아니라 윤리, 환경 문제 등 사회적 책임을 요구받고 있으며, ESG 경영이 이에 해당합니다. 효율적인 인적자원관리를 통해 내부 조직 구성원 개발과 우수 인재 확보는 기업의 지속적 성장을 위한 필수 요소입니다. 2. 모집의 구분과 특징 모집은 내부모집과 외부모집으로 구분됩니다. 내부모집은 승진이나 부서이동으로 검증된 인재를 빠르게 배치할 수 있으나 선발 범위가 좁습니다. 외부모집은 새로운 인사이...2025.11.14
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