인적자원관리 ) 본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

문서 내 토픽

• 1. 직무분석

  회계사는 회계에 관한 용역업무를 계획 및 관리하고, 의뢰인의 위임에 따라 재무회계 서류의 작성, 기업의 소득세 보고서 작성, 재무 회계감사 또는 증명하며, 재무 서류의 조정, 재무 조사 및 기타 회계사무에 관한 상담을 한다. 법정 기업, 특수목적 기업의 회계시스템을 계획·설정·관리한다.

• 2. 직무기술서

  1. 직무개요: 기업 및 조직 내, 외부에 있는 의사결정자들이 효율적인 의사결정을 할 수 있도록 유용한 정보를 제공하며, 제공된 회계정보의 적정성을 파악한다. 2. 보고 관계: CEO/GM(supervisory)/CS Manager(subordinate) 3. 직무수행 태도: -과제에 대한 분석적, 체계적인 사고 및 접근 -CS 정신(고객지향적 태도) -문제의식 및 개선 의지 4. 근무환경: 근무지역: 서울 사무실 (서울특별시 영등포구 여의공원로 111 태영빌딩 3-8층, 07241) 근무시간: 주5일 (월~금) 09:00-18:00

• 3. 직무명세서

  1. 자격요건: - KICPA 시험 기 합격자 및 202O년 2차 시험 응시(예정)자(단, KICPA 최종 합격자에 한하여 입사 확정) - 4년제 대학교 기졸업자 및 202O년 2월 이내 졸업예정자 (입사 후 수습등록 가능한 자) - 공인회계사법 각4조 각 호의 결격사유가 없는 자 2. 필요 기술: 의사소통 능력, 통계자료 및 결과 해석 능력, 일정/시간 관리 기술, 재무제표작성 및 분석수행기술, 계정과목 분류 능력, 회계프로그램 활용 능력, 증빙자료에 대한 거래처 및 내용 확인 능력, 재무 정보 작성 능력 3. 필요 지식: -재무비율 비교·산출·분석 능력 -내부감사에 따른 결과보고서 작성 능력 -감사 이후 사후조치 능력 -재무정보 수집·보고·작성 능력 및 재무제표작성·검증 능력 -연결재무제표 작성 능력

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• 1. 직무분석

  직무분석은 조직의 성과를 높이고 직원들의 역량을 효과적으로 활용하기 위해 매우 중요한 과정입니다. 직무분석을 통해 각 직무의 목적, 책임, 필요 지식 및 기술 등을 파악할 수 있습니다. 이를 바탕으로 적절한 인력을 채용하고, 직원들의 역량 개발 계획을 수립할 수 있습니다. 또한 직무분석 결과는 보상 체계 수립, 성과 평가 등에도 활용될 수 있습니다. 따라서 체계적인 직무분석은 조직의 전략적 인적자원 관리에 필수적이라고 할 수 있습니다.

• 2. 직무기술서

  직무기술서는 특정 직무의 역할, 책임, 필요 역량 등을 상세히 기술한 문서입니다. 이를 통해 해당 직무의 목적과 수행 내용을 명확히 이해할 수 있으며, 적절한 인재를 채용하고 직원들의 역량 개발 방향을 설정하는 데 활용할 수 있습니다. 또한 직무기술서는 성과 관리, 보상 체계 수립 등 인사 관리 전반에 걸쳐 중요한 기준이 됩니다. 따라서 조직은 직무분석 결과를 바탕으로 체계적이고 상세한 직무기술서를 작성하여 활용해야 합니다.

• 3. 직무명세서

  직무명세서는 특정 직무의 주요 업무, 필요 자격 및 경험, 근무 조건 등을 상세히 기술한 문서입니다. 이를 통해 채용 과정에서 지원자의 적합성을 판단할 수 있으며, 선발된 직원에게 명확한 역할과 책임을 부여할 수 있습니다. 또한 직무명세서는 직원의 성과 평가, 보상 체계 수립 등에도 활용됩니다. 따라서 조직은 직무분석과 직무기술서 작성 결과를 바탕으로 상세하고 체계적인 직무명세서를 작성하여 인사 관리 전반에 활용해야 합니다.