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전략적간호관리 2024년 1학기 중간과제물2025.01.251. 간호 조직 문화 분석 전략적간호관리 과목을 통한 본 과제에서는 제가 과거에 소속되었던 병원 내의 간호 조직을 상세히 소개하고, 그곳에서 경험한 조직문화의 특징적인 면모를 일화를 통해 깊이 있게 분석할 예정이다. 이 병원의 간호 조직은 환자의 삶의 질을 향상시키고 최상의 의료 서비스를 제공하는 것을 목표로 삼고 있으며, 환자 중심의 간호를 핵심 가치로 삼고 있다. 조직문화는 간호사들이 직면하는 도전과 업무 환경에서 발생하는 다양한 상황을 반영하여, 구성원들 사이의 상호작용과 결정 과정에 중대한 영향을 미치고 있다. 2. 본인이 ...2025.01.25
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전략적간호관리 2024 중간과제물2025.01.251. 간호조직문화 과거에 일했던 H종합병원 내과 B병동은 대체로 통제적이고 지시적인 조직이었다고 생각된다. 예를 들면 B병동 간호관리자C는 신규간호사의 프리셉터로 지시적이고 통제적으로 신규간호사를 가르친다. 이에 비해 현재 일하고 있는 K종합병원 내과 A병동은 인간적이고 의사소통이 잘되는 조직이라고 생각된다. 예를 들면 A병동은 수간호사와 책임간호사들은 구성원 간의 협동과 의사소통을 중요시 여긴다. 퀸 모형의 조직문화 유형에는 인적 자원문화, 개방체계문화, 위계질서문화, 생산중심문화가 있다. A병동은 인적 자원문화 유형을 보여준다....2025.01.25
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간호관리학 간단한문제2025.04.271. 간호관리자의 목표 설정 간호관리자가 설정한 목표로 옳은 것은 손씻기 모니터링을 4회/년 실시하여 작년대비 평균 수행률을 5% 향상시키는 것이다. 목표 설정 시 고려할 점은 구체적인 용어로 양적으로 표현, 성취 가능하고 실행할 수 있는 것, 조직의 목적과 사명을 성취하는데 적절한 것, 조직 내 사람들이 수용할 수 있는 것, 단순하고 간결한 진술이다. 2. 신규간호사의 업무수행 표준화 신규간호사의 업무수행을 위하여 표준화한 간호업무 방법과 기술에 대한 지침은 기획의 계층화 중 절차에 해당된다. 기획의 계층화에는 비전, 목적 및 사...2025.04.27
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사회복지조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오2025.01.121. 파스케일과 피터스의 7S 모형 파스케일과 아토스, 그리고 피터스와 워터맨은 일본 조직과 미국 우수조직의 조직문화 연구에서 제시했는데, 조직문화를 구성하는 공유가치, 구조, 전략, 관리기술, 행동 ? 관리 스타일, 제도 ? 절차 및 구성원 등의 요소들이 모두 S자로 시작되기 때문에 7S모형으로 명명하고 있다. 이러한 구성 요소는 상호 연결성과 의존성이 높을수록 독특하고 뚜렷한 조직문화를 발현시킨다. 2. 딜과 케네디의 조직문화 모형 딜과 케네디는 조직문화의 구성요소로서 조직체 환경, 기본 가치, 중심인물, 의례와 의식, 문화적 ...2025.01.12
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병원 간호 조직문화2025.01.251. 본인이 속했던 과거 조직문화 필자는 과거 한 병원의 병동 간호팀에 소속된 경험이 있다. 해당 간호팀의 직무 중 대표적인 직무가 '환자관리'였다. 많은 환자가 상주하는 병원에서 발생할 가능성이 있는 안전사고를 예방하기 위한 다양한 활동과 안전사고가 발생했을 때 재발하지 않도록 방안을 모색하는 등 여러 환자안전보장 활동을 했으며, 환자 또는 환자 가족들과 상담을 진행해서 의료적 정보를 제공하여 가장 좋은 선택을 내릴 수 있게 돕는 의사결정 시스템을 지원했다. 2. 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화 해당 병동 간호팀에는 업...2025.01.25
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인적자원개발(HRD) 프로그램 개발을 위한 주요 고려사항2025.05.141. ADDIE 모형 ADDIE 모형은 HRD 프로그램 개발에서 널리 알려진 모형으로, 분석(Analysis), 설계(Design), 개발(Development), 실행(Implementation), 평가(Evaluation)의 체계적인 절차로 구성되어 있다. 이 다섯 단계는 프로그램 개발의 핵심적인 과정이며, 특히 분석, 설계, 평가 단계가 가장 신중하게 고려되어야 한다. 2. 분석 단계 분석 단계에서는 요구분석, 학습자 분석, 직무 분석 등을 통해 프로그램 개발 방향을 설정한다. 이 단계에서 다양한 교육적 요구사항을 정확하게 파...2025.05.14
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성격심리학 보고서_성격심리학2025.05.091. 성격 5요인 성격의 5요인은 피스크(Fiske)가 커텔(Cattell)의 16요인 모형을 벤치마킹하며 새롭게 제시, 그리고 발달하였습니다. 이 모형은 성격 이론을 설명하는 특질 이론에 포괄되어 있습니다. 그리고 성격의 5요인 이론은 'Big Five'라고도 불리우는데, 그 요인은 외향성(extroversion)과 신경증 성향(neuroticism), 경험에 대한 개방성(openness to experience), 성실성(conscientiousness) 그리고 우호성(agreeableness)이 있습니다. 2. 성격 5요인의 ...2025.05.09
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교재 1장부터 4장까지 각각의 장에서 자신에게 가장 흥미로웠던 주제를 하나씩 선정하고(총 4개의 주제), 각각의 주제에 관한 핵심내용을 요약 정리하시오.2025.04.271. 교육공학의 정의와 영역 교육공학은 새로운 교수이론 및 학습방법 연구 분야이며, 효율적으로 적절한 교수전략 및 교수매체의 제작, 개발, 활용분야라고 할 수 있다. 교육공학의 영역에는 설계, 개발, 활용, 관리, 평가가 포함된다. 설계는 실제 교수-학습이 일어나기 이전에 학습을 촉진시키기 위한 계획단계이며, 개발은 설계된 내용을 바탕으로 학습에 필요한 내용을 제작하는 것이다. 활용은 개발된 학습자원을 실제 운용하는 것이며, 관리는 설계, 개발, 활용의 과정 및 교육공학의 산출물을 감독하고 학습을 위한 자원의 적절한 배분이 이루어지...2025.04.27
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교육평가 A+안받을 수 없는 리포트, 교육프로그램 실효성 평가 CIPP모형을 기반으로2025.05.081. CIPP 평가모형 CIPP 평가모형은 Stufflebeam이 개발한 평가모형으로, 상황평가(Context), 투입평가(Input), 과정평가(Process), 산출평가(Product)의 4가지 단계로 구성되어 있다. 이 모형은 프로그램의 개선을 위한 체계적인 정보를 제공하는 것을 목적으로 하며, 의사결정을 위한 정보를 제공한다. 상황평가는 목표를 확인하기 위한 정보를, 투입평가는 목표 달성을 위한 대안적 전략의 장단점에 대한 정보를, 과정평가는 실행 중 발생하는 문제점에 대한 정보를, 산출평가는 목표 달성 여부와 지속, 수정,...2025.05.08
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전략적간호관리 ) 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정하여 5줄 이내로 간략히 소개한 후 다음 질문에 답하시오.2025.01.251. 응급의료센터 조직문화 본인이 소속된 조직은 450병상급의 지역 거정병원 응급의료센터로 응급의료센터 특성상 다양한 응급환자가 내원하여 여러 응급 및 진료 케이스를 경험할 수 있었음. 일 평균 50명, 주말 평균 100명 정도의 환자가 내원을 했고 중소병원을 상회하는 중증도 환자가 많이 내원하였는데 지속된 4인 3교대 근무조건으로 환자를 관리하였음. 전문의 2인이 항시 상주하여 환자에게 제공 가능한 의료 서비스의 스펙트럼이 넓었으며 수련병원이 아니었기 때문에 수련의 없이 간호사의 업무 범위가 더 넓었음. 이외 특이사항으로 응급의료...2025.01.25
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