전략적간호관리 2024 중간과제물

본 내용은 " [전략적간호관리 2024] 1. 본인이 현재 또는 과거 소속 조직(또는 부서) 선정 1) 그 조직의 문화를 보여주는 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 1가지 소개 2) 퀸 모형의 조직문화 유형 중 2가지를 선정, 해당 조직의 사례 2. 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서 1) 요약 2) 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3) 개선할 점 " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2024.03.16

문서 내 토픽

• 1. 간호조직문화

  과거에 일했던 H종합병원 내과 B병동은 대체로 통제적이고 지시적인 조직이었다고 생각된다. 예를 들면 B병동 간호관리자C는 신규간호사의 프리셉터로 지시적이고 통제적으로 신규간호사를 가르친다. 이에 비해 현재 일하고 있는 K종합병원 내과 A병동은 인간적이고 의사소통이 잘되는 조직이라고 생각된다. 예를 들면 A병동은 수간호사와 책임간호사들은 구성원 간의 협동과 의사소통을 중요시 여긴다. 퀸 모형의 조직문화 유형에는 인적 자원문화, 개방체계문화, 위계질서문화, 생산중심문화가 있다. A병동은 인적 자원문화 유형을 보여준다. 수간호사님은 간호사가 업무를 잘 수행했으면 부하직원들 앞에서 적극적으로 칭찬해준다. 이에 비해 B병동은 위계질서문화 유형을 보여준다. B병동의 수간호사님은 간호사들에게 일방적으로 명령하는 스타일이다.

• 2. 간호사 직무기술서

  현재 내가 일하고 있는 K종합병원 내과 A병동 간호사 직무기술서를 요약하였다. 내과 병동 간호사 직무기술서는 내가 수행하는 직무를 대체로 적절하게 반영하고 있다고 생각된다. 다만 문제점과 개선할 점은 첫째, '연구 활동'은 너무 짧고 모호하기 때문에 좀 더 구체적으로 작성할 필요가 있다고 생각한다. 예를 들면 간호사 교육 계획, 간호사들의 보수교육 인정 프로그램 등을 기록할 수 있을 것이다. 둘째, 작성한 직무기술서에는 내과병동 일반간호사 개인의 내용이 주로 되고, 다른 신규간호사, 동료간호사, 의사와의 협력 관계 속에서 업무를 지원하는 직무내용은 비교적 적은 편이라고 생각된다. 따라서 직무기술서에 협력업무의 내용도 좀 더 추가해서 기입하면 좋겠다고 생각된다.

Easy AI와 토픽 톺아보기

• 1. 간호조직문화

  간호조직문화는 간호사들의 업무 태도와 행동에 큰 영향을 미치는 중요한 요소입니다. 긍정적인 조직문화는 간호사들의 직무 만족도와 생산성을 높이고, 환자 간호의 질을 향상시킬 수 있습니다. 간호조직문화를 개선하기 위해서는 간호사들의 의견을 경청하고, 상호 존중과 신뢰를 바탕으로 한 의사소통 체계를 구축해야 합니다. 또한 간호사들의 전문성을 인정하고 자율성을 보장하는 것이 중요합니다. 이를 통해 간호사들이 자부심을 가지고 일할 수 있는 환경을 조성해야 할 것입니다.

• 2. 간호사 직무기술서

  간호사 직무기술서는 간호사의 역할과 책임을 명확히 정의하고, 이를 통해 간호사의 전문성을 인정받을 수 있습니다. 직무기술서에는 간호사의 주요 업무, 필요한 지식과 기술, 역량 등이 포함되어야 합니다. 이를 통해 간호사들의 역할과 책임이 명확해지고, 체계적인 교육과 평가가 가능해질 것입니다. 또한 간호사 채용 및 승진, 보상 등에 활용될 수 있어 간호사의 전문성 향상에 기여할 수 있습니다. 다만 직무기술서 작성 시 간호사들의 의견을 충분히 반영하고, 실제 업무 수행 현황을 반영해야 할 것입니다.