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사회복지관련 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전 방안에 대하여2025.01.101. 자활사업의 발전 방안 자활사업의 목표가 근로빈곤층에 대한 대응책 또는 적극적인 노동시장정책의 실현에 있다면 '사회적 일자리'를 통한 보호고용 창출 방식이 아닌 더욱 적극적인 고용연계 프로그램으로의 성격 강화가 필요하다. 반면 근로윤리 유지 수단 또는 사회적 경제 실현에 중점을 둘 경우 탈수급, 시장진입, 취업률 등 경제적 효과성 지표로 자활지원 사업을 재단하는 것을 지양하고 자활지원 센터가 새로운 사회적 경제 실험을 충분히 해나갈 수 있도록 자율성과 전문성을 지원해야 한다. 또한 국민기초생활보장제도와의 관계 속에서 자활사업의 ...2025.01.10
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엘리자베스 시대 빈민법과 현대 사회복지법의 비교2025.05.131. 엘리자베스 시대 빈민법 엘리자베스 시대 빈민법은 국가가 빈민 구제를 책임지고 행정기구를 설립하여 세금으로 운영한 최초의 공공부조 제도였다. 빈민을 노동 가능자와 불가능자로 구분하여 작업장과 구빈원을 통해 선별적으로 구제했으며, 빈곤의 원인을 개인의 나태로 보고 억압적인 노동력 유인 정책을 펼쳤다. 2. 현대 사회복지법 현대 사회복지법은 모든 국민의 인간다운 삶을 위해 사회적 위험으로부터 보호하고 삶의 질을 향상시키는 사회보험, 공공부조, 사회서비스를 제공한다. 보편주의와 제도적 복지를 지향하며, 국가와 지방정부, 민간부문이 다...2025.05.13
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언택트 시대의 효과적인 인적자원 모집 전략2025.04.281. 인적자원관리에서의 모집 모집은 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정이며, 적극적 고용 활동으로도 정의되고 있다. 따라서 조직은 모집과 관련한 인사 활동을 통해서 잠재적 종업원들에게 훌륭한 직장이라는 이미지를 제공할 수 있어야 한다. 2. 언택트 시대의 효과적 모집 코로나19 이후 우리 사회는 컨텍트에서 언택트, 대면에서 비대면으로 변화하게 되었다. 이에 따라 온라인을 활용한 효과적인 모집 전략이 필요하다. 온라인 모집의 장점은 비용 효율성, 정보 전달의 공평성, 직무 및 기업 문화 소개 등이 있으나, 지원자...2025.04.28
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올슨 갈브레이스 개인 합성에 상반된 시각 차이2025.05.081. 집단 및 조직 이론 올슨은 경제적 특성을 가진 이익집단에 초점을 두고 조직의 목적을 소속 구성원들의 이익을 증대하는 데 있다고 정의하였다. 예를 들어 노동조합의 경우, 조합원의 고임금과 좋은 노동조건을 향유하는데 그 목적이 있다는 것이다. 따라서 집단이란 공통의 이익을 공유한 개인들의 모임이다. 하지만 집단 내에서 공통의 이익과는 별개의 순수한 개인적인 이익이 공존하고 있다고 하였다. 대규모 조직의 특성은 개인에게 조직유지를 위한 부담을 안게 하는 제재 또는 공공재와는 별개의 선택적 유인(강제 혹은 보상) 없이 유지되기 어렵다...2025.05.08
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노동경제학: 노동시장의 특수성과 변화2025.01.261. 노동서비스의 특수성과 노동시장의 특수성 노동서비스는 비물질성, 노동과정의 불확실성, 노동자와 고용주 간의 권력 불균형 등의 특성을 가지고 있다. 이러한 특수성으로 인해 노동시장은 다른 시장과 구별되는 특징을 지니며, 이는 노동시장에서 발생하는 다양한 문제들을 이해하고 해결하기 위한 정책적 접근에 중요한 고려 사항이 된다. 2. 노동환경의 변화와 그 영향 현대 사회에서 노동환경은 기술 발전, 특히 인공지능과 자동화의 발전, 그리고 글로벌화와 디지털 경제의 확산으로 인해 급속도로 변화하고 있다. 이러한 변화는 노동시장 구조를 변화...2025.01.26
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전통적 조직이론 중 과학적 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론에 대한 비교2025.05.081. 과학적 관리론 과학적 관리론은 직관적인 방법을 지양하고 과학적 방법을 활용하는 기법으로서 노동자들에게 작업방법을 맡기는 대신에 기획관리기능을 통해 확인하고 결정한 뒤 관리자와 노동자의 업무를 구분하고 있다. 이 과학적 관리론의 관점은 조직의 최상의 목표로 합리성과 효율성을 강조하고 있다. 그래서 Taylor는 작업의 효과성 효율성을 향상시키기 위해서 작업의 효율이 노동의 분업, 작업 유인 및 시간의 효율적인 사효에 의해서 얻어질 수 있다고 주장했다. 2. 관료제 이론 관료제 이론은 Max Weber에 의해 처음으로 체계적으로 ...2025.05.08
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[무역 보호주의] 지재권,노동,환경2025.04.301. 보호주의 보호주의란 외국으로부터 양질·염가의 상품이 대량으로 들어오고, 자국의 산업이 이것과 경쟁할 수 없는 경우 어떤 수단에 의해서든 자국의 산업을 보호하려는 생각이나 방침을 말한다. 그 수단으로는 높은 관세(보호관세), 수입과징금과 수입할당 등의 수입통제책이 있다. 2. 신보호주의 신보호주의는 1970년 중반 이후 선진국들이 비관세 수단을 이용한 무역제한조치를 취하는 것을 말한다. 배경으로는 석유 파동과 신흥공업국의 등장이 있으며, 특징으로는 선별적 규제와 비관세 장벽 규제대상 확대가 있다. 영향으로는 농업 등 여타부문과 ...2025.04.30
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<전남대 교대원 25학년도 합격> 심리학개론(심리학과삶) 11장 동기 요약 / 전남대 교육대학원 필기시험, 면접, 필기고사2025.01.291. 동기 동기는 신체적, 심리적 활동을 촉발, 관리, 유지하는 데 관여하는 모든 과정을 의미합니다. 동기이론은 동물의 접근-회피 행동 양상과 개체의 선호도, 수행 수준을 설명합니다. 동기의 기능은 생물과 행동을 관련짓기 위해, 행동의 변산성을 설명하기 위해, 공개적 행동에서 사적인 상태를 추론하기 위해, 행동에 대한 책임을 부과하기 위해, 역경을 극복하는 끈질긴 노력을 설명하기 위해 등입니다. 2. 동기 이론 동기의 근원으로 추동(내적 상태)과 유인물(외적 자극)이 있습니다. 추동 긴장감소이론에 따르면 생리적 욕구에서 생성되는 내...2025.01.29
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일본이 불황에도 불구하고 망하지 않는 이유와 한국의 전략2025.04.291. 한국의 인구 구조 변화 한국도 인구감소와 고령화 추세가 계속되면 저성장 터널에 진입할 수밖에 없다. 이는 일본의 상황과 유사하다. 2. 일본 기업의 경쟁력 일본 기업들이 버텨주고 있기 때문에 일본이 불황에도 불구하고 망하지 않고 있다. 한국 기업들도 경쟁력 있게 진화를 계속한다면 일본을 넘는 선진국이 될 수 있다. 3. 세계 경제 환경 변화 세계는 국가 간 마찰로 인한 전쟁, 높은 인플레이션, 강대국 간 패권 전쟁 등 격동의 혼란기를 겪고 있다. 중국의 리오프닝과 미국의 금리인상 중단 기대감은 신흥시장에 자금을 유인하는 요인이...2025.04.29
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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고2025.01.201. 과학적 관리기법과 행동과학적 관리기법의 비교 과학적 관리기법은 기업이 노동자를 효율적, 능률적으로 활용해서 이익을 극대화하기 위한 이론이었다. 즉, 기업과 경영자를 위한 이론이었다. 행동과학적 관리 기법은 근로자의 동기의 실체를 이해하기 위한 이론으로, 매슬로우의 욕구단계이론, 맥그리거의 X, Y 조직 이론, 아지리스의 성숙-미성숙 이론, 허즈버그의 2요인 이론 등이 있다. 2. 과학적 관리시대 이론의 장단점 과학적 관리 시대를 대표하는 이론을 제시한 사람은 테일러이다. 테일러 시스템은 경험적으로 노동자들의 작업 효율성을 극대...2025.01.20
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