언택트 시대의 효과적인 인적자원 모집 전략

문서 내 토픽

1. 인적자원관리에서의 모집

모집은 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정이며, 적극적 고용 활동으로도 정의되고 있다. 따라서 조직은 모집과 관련한 인사 활동을 통해서 잠재적 종업원들에게 훌륭한 직장이라는 이미지를 제공할 수 있어야 한다.
2. 언택트 시대의 효과적 모집

코로나19 이후 우리 사회는 컨텍트에서 언택트, 대면에서 비대면으로 변화하게 되었다. 이에 따라 온라인을 활용한 효과적인 모집 전략이 필요하다. 온라인 모집의 장점은 비용 효율성, 정보 전달의 공평성, 직무 및 기업 문화 소개 등이 있으나, 지원자 과다로 인한 시스템 오류 등의 단점도 존재한다.
3. 인적자원 개발의 중요성

기업 경쟁에서 살아남기 위해서는 우수한 인적자원을 확보하는 것이 중요하다. 과거에는 자본, 토지, 노동이 기업의 가치를 창출하는 핵심 요소였지만, 현재는 지식과 인적자원 개발이 더욱 중요해졌다. 따라서 인적자원관리에서의 모집은 기업의 지속가능경영을 위한 핵심 요소라고 할 수 있다.

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1. 주제2: 언택트 시대의 효과적 모집

코로나19 팬데믹 이후 비대면 근무가 확산되면서 언택트 시대의 효과적인 모집 방식이 중요해졌습니다. 온라인 채용 플랫폼, 화상 면접, AI 기반 선발 도구 등을 활용하여 시간과 공간의 제약을 극복하고 우수한 인재를 발굴할 수 있습니다. 이를 위해서는 지원자의 역량을 정확하게 평가할 수 있는 온라인 선발 프로세스를 구축하고, 지원자와의 원활한 소통을 위한 디지털 채널을 마련해야 합니다. 또한 기업 문화와 가치를 효과적으로 전달하여 지원자들의 관심을 끌어낼 수 있는 전략이 필요합니다. 언택트 시대에 효과적인 모집을 통해 우수한 인재를 확보하는 것은 기업의 경쟁력 제고에 핵심적인 요소가 될 것입니다.

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