올슨 갈브레이스 개인 합성에 상반된 시각 차이

문서 내 토픽

1. 집단 및 조직 이론

올슨은 경제적 특성을 가진 이익집단에 초점을 두고 조직의 목적을 소속 구성원들의 이익을 증대하는 데 있다고 정의하였다. 예를 들어 노동조합의 경우, 조합원의 고임금과 좋은 노동조건을 향유하는데 그 목적이 있다는 것이다. 따라서 집단이란 공통의 이익을 공유한 개인들의 모임이다. 하지만 집단 내에서 공통의 이익과는 별개의 순수한 개인적인 이익이 공존하고 있다고 하였다. 대규모 조직의 특성은 개인에게 조직유지를 위한 부담을 안게 하는 제재 또는 공공재와는 별개의 선택적 유인(강제 혹은 보상) 없이 유지되기 어렵다는 것이다. 비경합성, 비배제성을 지닌 공공재(모든 소속 개인들에게 돌아가는)는 무임승차의 문제를 야기하기 때문이다.
2. 집단의 규모와 집단행동

비교적 소집단(특권적 혹은 중간적 집단)의 상대적으로 높은 효율성을 가진다. 그러나 소집단의 방식을 대집단에 그대로 적용하여 대집단의 효율성을 증진시킬 수 있다는 결론은 성급한 일반화라 할 수 있다. 또한 올슨은 대규모의 자발적 결사체가 수행하기로 기대된 기능들이 아무리 유익한 것이라 해도 잠재적 집단에 있는 어떤 개인이 그러한 결사체에 가입하게 될 동기는 전혀 없다고 보았다.

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1. 집단 및 조직 이론

집단 및 조직 이론은 개인과 집단, 그리고 조직 간의 상호작용을 이해하고 설명하는 데 도움을 줍니다. 이 이론은 조직의 구조, 문화, 리더십, 의사결정 과정 등을 분석하여 조직의 효율성과 생산성을 높이는 데 기여합니다. 또한 개인의 동기, 태도, 행동을 이해하고 예측하는 데 활용될 수 있습니다. 집단 및 조직 이론은 다양한 학문 분야에서 연구되고 있으며, 실무에서도 널리 활용되고 있습니다. 이 이론을 통해 우리는 조직 내 구성원들의 상호작용과 행동을 보다 깊이 이해할 수 있으며, 이를 바탕으로 조직의 성과를 향상시킬 수 있습니다.
2. 집단의 규모와 집단행동

집단의 규모는 집단행동에 중요한 영향을 미칩니다. 일반적으로 집단의 규모가 작을수록 구성원 간의 상호작용이 활발하고 응집력이 높아집니다. 이에 따라 집단 내 의사소통이 원활하고 의사결정이 신속하게 이루어질 수 있습니다. 반면 집단의 규모가 크면 구성원 간 상호작용이 감소하고 응집력이 낮아질 수 있습니다. 이로 인해 집단 내 갈등이 발생하고 의사결정이 지연될 수 있습니다. 따라서 집단의 규모를 적절하게 유지하는 것이 중요합니다. 집단의 규모와 더불어 집단의 목표, 과업, 구성원의 특성 등 다양한 요인들이 집단행동에 영향을 미치므로, 이를 종합적으로 고려하여 집단을 관리할 필요가 있습니다.