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[사회복지행정론] 인적자원관리 - 보상 및 승진체계2025.01.131. 보상(compensation) 보상(compensation)이란 피고용인이 고용적 관계로 인해 받게 되는 모든 형태의 재정적 보답과 서비스, 그리고 부가적 혜택 등을 말한다. 인적자원관리에 있어서 보상이 중요한 이유는 보상이 직원의 노력에 대한 대가를 지불하는 역할을 하고 이를 통해 업무에 대한 직원의 동기와 헌신을 고취시킬 수 있기 때문이다. 보상 체계에는 기본급, 수당, 인센티브, 부가급여 등이 포함된다. 2. 승진(promotion) 승진은 수직적 이동의 형태로서 하위의 직급 ? 직위계층에서 상위의 직급 ? 직위계층으로의...2025.01.13
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전략적간호관리 2024년 1학기 중간과제물2025.01.251. 간호 조직 문화 분석 전략적간호관리 과목을 통한 본 과제에서는 제가 과거에 소속되었던 병원 내의 간호 조직을 상세히 소개하고, 그곳에서 경험한 조직문화의 특징적인 면모를 일화를 통해 깊이 있게 분석할 예정이다. 이 병원의 간호 조직은 환자의 삶의 질을 향상시키고 최상의 의료 서비스를 제공하는 것을 목표로 삼고 있으며, 환자 중심의 간호를 핵심 가치로 삼고 있다. 조직문화는 간호사들이 직면하는 도전과 업무 환경에서 발생하는 다양한 상황을 반영하여, 구성원들 사이의 상호작용과 결정 과정에 중대한 영향을 미치고 있다. 2. 본인이 ...2025.01.25
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간호관리학 협력과조정 보고서2025.05.131. 간호단위내의 협력 사례 듀티 당 간호사는 규칙적으로 rounding을 하며 환자들과 의사소통하며 그들의 얘기를 들어주며 표준화된 업무과정에 따라 간호 및 투약하였다. 매 관찰 후 실습일지를 쓰며 간호목표 달성을 위해 노력하는 모습을 보았다. 수간호사 선생님은 누구에게 맡기기 전에 출근하시면 먼저 전체 rounding을 하며 환자 상태파악과 전반적인 병동 상태를 관찰하셨다. 2. 간호단위와 타부서간의 협력 사례 EICU 수간호사 선생님께서는 부서 내에서 차출되는 인원이 있어서 간호팀장님과 서로 이야기를 하며 어떤 것이 더 좋은 ...2025.05.13
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(A+보장) 국내외 다문화가정 정책 현황과 과제2025.04.291. 다문화가정 보건의료정책 배경 현대사회는 급속도로 세계화·개방화 추진에 따라 세계가 하나의 공동체로 묶이면서 국제적인 교류가 증가하고 다양한 목적으로 최근 우리나라에 노동이주자와 국제결혼이민자 등 많은 수의 외국인들의 유입이 증가하고 있다. 다문화가정은 우리나라 전체 가구의 1.7%에 불과하지만, 최근 5년간 다문화가정 출산한 자녀의 비중은 전체 출생아 중 4.5% 이상을 차지하고 있다. 또한 현재 전체 학생의 1.69%, 약 10만 명의 다문화·외국인 학생이 재학 중이다. 하지만 이처럼 우리 사회는 다문화사회로 빠르게 변화하고...2025.04.29
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A+ 지역사회간호학실습, 소음성난청, 간호진단2, 계획12025.01.271. 소음성 난청 소음은 원치 않는 음향으로 소음에 지속적으로 노출되면 청력 손상이 발생한다. 소음이 달팽이관에 전달되면 청신경 세포가 망가지게 되는데, 이 현상이 반복되면 결국 영구적인 청력 손상으로 이어질 수 있다. 처음에는 고주파 음이 안 들리게 되며, 진행될수록 높은 톤의 목소리가 안 들리고, 점차 일상생활의 소리가 사라지게 되어 사람들과의 대화가 어려워지고 일상생활을 하기 힘들게 된다. 이명, 불안, 두통, 기억력 저하 등 신경계 증상과 호흡 억제, 혈압 상승, 소화불량 등의 증상이 함께 나타나기도 한다. 소음성 난청은 초...2025.01.27
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