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노인의 연령기준 상향 조정에 대한 논의2025.01.171. 노인의 연령 기준 상향 조정의 필요성 노인의 연령 기준을 70세나 75세로 상향 조정하는 것은 평균 수명 증가와 건강 상태 개선에 따른 합리적인 조치이다. 이를 통해 사회복지 시스템의 지속 가능성을 높이고, 정부 재정 부담을 경감시킬 수 있다. 또한 노인들의 경제활동 참여 기회를 늘리고, 건강 관리 강화로 삶의 질 향상에 기여할 수 있다. 2. 노인의 연령 기준 상향에 따른 경제적 영향 노인의 연령 기준 상향은 연금 지급 시기 조정을 통해 재정적 안정성을 가져올 수 있다. 또한 노동 시장에서 고령층의 참여 확대로 생산성 향상에...2025.01.17
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가족생활주기에 따른 현대사회 가족변화의 특성에 대한 토론2025.05.151. 자녀가 없는 부부 신혼기 부부는 배우자 친인척을 수용하고 부모 됨의 참된 의미를 자각함으로써 행복한 결혼생활을 영위할 수 있어야 하며, 자녀출산 및 양육단계를 대비할 필요가 있다. 최근 우리나라에서는 신혼기 부부 이혼율이 급증하고 있는데, 이는 많은 신혼기 부부들이 배우자와 잘 알지 못한 상태에서 성급하게 결혼을 했기 때문이다. 신혼기 이혼 예방을 위해 국가 차원에서 결혼을 앞둔 예비부부를 대상으로 결혼생활교육을 시행할 필요가 있다. 2. 자녀출산 가족 자녀출산 가족은 새롭게 태어난 자녀를 가족구성원으로 통합시킬 필요가 있고,...2025.05.15
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가족복지론_가족의 사정 및 도구에 대해 알아보고 자신의 가족에 적용하여 분석하여 가게도. 생태도를 그려 보세요.2025.01.291. 가족 사정 도구: 가계도 가계도는 가족 구성원 간의 관계를 시각적으로 나타내어 가족 구조와 세대 간의 관계를 분석할 수 있는 도구이다. 이 도구를 통해 가족 구성원의 결혼 상태, 출생, 사망, 질병, 이혼 등과 같은 중요한 사건을 기록할 수 있으며, 가족 간의 유대관계나 갈등 관계도 파악할 수 있다. 가계도는 특히 다세대 가족의 관계를 한눈에 파악할 수 있어, 가족 내 상호작용의 패턴을 이해하는 데 유용하다. 2. 가족 사정 도구: 생태도 생태도는 가족이 외부 환경과 맺고 있는 관계를 분석하는 도구로, 가족 외부의 사회적 자원...2025.01.29
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가족의 변화에 대응하여 건강한 가정을 만들기 위한 전문가의 역할2025.05.061. 건강한 가족의 정의 건강한 가족이란 가족 구성원들이 서로 돕고 존중하며 모두가 행복한 가족을 의미한다. 가족 구성원 한 사람 한 사람이 정신적, 육체적으로 건강하고 가족 관계가 민주적이며 성평등한 가정이라 가족 구성원 간 소통이 좋다고 할 수 있다. 2. 건강한 가정을 위한 상호작용 건강한 가정은 개인의 노력만으로 이룰 수 없지만 가족 구성원 간의 상호작용이 좋아야 하며, 이러한 상호작용을 통해 가족 구성원이 잘 성장하고 발전할 수 있어야 한다. 건강한 가족이란 문제가 없는 가족이 아니라 어려운 상황에서 가족 구성원들이 서로에...2025.05.06
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현재 한국사회에서 주요하게 논의되고 있는 사회문제 - 고령화 사회2025.05.121. 고령화 사회 고령화 사회는 전체 인구 대비 노인 인구 비율이 지속적으로 증가하고 있는 사회를 의미한다. 우리나라는 2000년에 이미 고령화 사회에 진입했으며, 향후 고령화로 인한 여러 문제들이 우려되고 있다. 고령화 사회의 문제점으로는 연금과 의료비 증가, 돌봄의 필요성 증가, 세대 간 갈등 등이 있다. 구조기능주의적 시각에서 고령화는 사회 구조 변화의 자연스러운 결과이지만, 갈등주의적 시각에서는 자원과 기회의 불평등한 분배, 연령차별 등이 원인이 될 수 있다. 1. 고령화 사회 고령화 사회는 인구 구조의 변화로 인해 발생하는...2025.05.12
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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요2025.05.131. 영화 '인턴'에서의 인적자원관리 영화 '인턴'에서는 노인 인턴 채용 프로그램을 통해 인적자원관리 방식을 보여주고 있다. 70세의 은퇴한 노인 벤이 패션 쇼핑몰에서 인턴으로 채용되어 30대 사장 줄스를 보조하며 회사 운영을 돕는다. 이를 통해 경험과 연륜이 풍부한 시니어 인력의 활용 가치를 보여주고 있다. 또한 줄스와 벤의 관계를 통해 멘토-멘티 관계의 중요성도 강조되고 있다. 1. 영화 '인턴'에서의 인적자원관리 영화 '인턴'에서는 인적자원관리의 다양한 측면이 잘 드러나고 있습니다. 먼저, 나이와 경험의 차이가 있는 두 인물이...2025.05.13
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국민연금의 적립방식과 부과방식의 장단점 분석2025.05.091. 국민연금 재정고갈 문제 국민연금 재정이 2055년경 완전히 고갈될 것으로 예상되며, 이에 따라 국민연금의 재정마련 방식을 적립방식에서 부과방식으로 전환해야 한다는 논의가 제기되고 있다. 국민연금 재정고갈 문제는 저출산·고령화 기조의 정착으로 인한 것으로, 이를 해결하기 위해서는 국민연금 제도의 근본적인 변화가 필요할 것으로 보인다. 2. 국민연금 적립방식의 장단점 국민연금 적립방식의 장점은 연금 가입자가 낸 기여금과 잉여금으로 연금을 지급할 수 있다는 것이며, 단점은 기금 고갈에 따른 부채 발생, 보험료율 산정의 어려움, 세부...2025.05.09
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청소년문화가 기성세대에 미치는 영향2025.01.201. 청소년 문화 청소년문화는 청소년들이 공유하고 발전시켜 나가는 문화로, 청소년들의 관심사, 취향, 가치관 등이 반영된 문화입니다. 청소년문화는 자율성, 창의성, 집단성, 흥미 중심, 다양성, 혁신성 등의 특징을 지니며, 청소년들의 자아성찰과 성장을 돕고 문화적 다양성을 존중하는데 기여합니다. 2. 청소년 문화가 기성세대에 미치는 영향 청소년 문화가 기성세대에 미치는 영향은 다양한 측면에서 나타나며, 이는 사회적, 문화적, 기술적 변화의 촉매로 작용합니다. 청소년 문화는 기성세대에게 새로운 사고방식과 문화적 수용성을 제공하며, 기...2025.01.20
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현대 조직에서는 '팀제'가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 '팀제'를 조직의 성과측면과 개인2025.05.021. 조직의 성과 측면의 팀제 국내 기업은 물론 정부 기관, 비영리 단체 등 어떤 조직에서도 이제 더는 '팀'은 낯선 용어가 아니다. 대부분 조직이 조직 내부에 특정 영역을 전담하는 팀을 구성하고 운용하고 있다. 하지만 한국 조직 문화에 팀이라는 제도가 도입된 것은 불과 30년 정도에 불과하다. 외환위기와 시장개방을 겪은 1990년대 이후 대부분 기업이 급변하는 외부환경에 대응하고 선진 기업 문화의 장점을 모방하여 경쟁력을 키운다는 취지로 우후죽순 팀제를 도입하였다. 하지만 실제 팀제의 본래 취지를 달성한 기업은 그리 많지 않다. ...2025.05.02
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경영과 인사 ) 시사점 등 자신의 의견을 논의 - B2B 기업이 인재를 리텐션 하는 법2025.01.201. MZ세대와 기성세대의 가치관 차이 최근 MZ세대가 사회생활을 시작하면서 기존 기성세대와 MZ세대 간의 회사문화는 많은 변화를 보여주고 있다. 가장 큰 차이점은 가치관의 차이라고 볼 수 있다. 기존 기성세대가 직장생활을 하는 이유는 가족 부양과 내 소유의 집을 구하는 것에 초점을 두었지만, MZ세대는 개인의 성장과 자유, 성취에 목표를 가지고 직장을 선택하고 있다. 2. 경신 기업의 인재상 및 채용 프로세스 경신 기업은 4개의 인재상을 설정했다. 첫 번째는 분명한 비전과 가치관을 가지고 자기 주도적 직무 수행이 가능한 인재, 두...2025.01.20
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