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4차 산업혁명이 HR에 미치는 영향2025.05.101. 4차 산업혁명의 의의와 특징 4차 산업혁명은 클라우스 슈밥이 2016년 세계경제포럼에서 처음 사용한 용어로, 디지털 혁명을 기반으로 물리적, 디지털적 및 생물학적 공간의 경계가 희석되는 기술 융합의 시대를 의미한다. 4차 산업혁명의 대표적인 특징은 초연결성, 초지능화, 초융합성이다. 2. 4차 산업혁명이 HR에 미치는 영향 4차 산업혁명은 HR의 뉴패러다임을 요구하고 있다. 기술 발전으로 인한 일자리 변화, 노동시장의 변화, 노사관계의 변화 등이 나타나고 있으며, HR 테크와 HR 애널리틱스 등 새로운 기술이 HR 분야에 도입...2025.05.10
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한국가족의 이념적, 구조적, 기능적 변화에서 자신이 생각하는 가장 큰 가족변화와2025.01.221. 한국 가족의 이념적 변화 한국 가족은 1960년대에는 유교적이고 가부장적인 이념을 토대로 형성되었으나, 1980년대 이래로 경제 발전과 민주주의 정착으로 점차 자유분방하고 실리적인 이념을 토대로 한 가족이 형성되었으며, 양성평등이 도모되어 여성들이 사회 활동에 자유롭게 참여하게 되었다. 2. 한국 가족의 구조적 변화 1980년대 이래로 급격히 증가한 핵가족이 2000년대 이래로 싱글 가족으로 변모하고 있다. 특히 여성들이 고학력, 고소득 직종에 종사하면서 결혼을 미루거나 포기하고 독립적으로 살아가는 경우가 늘어나고 있다. 3....2025.01.22
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21세기 글로벌 시대에 근로자의 노동가치관 및 심리변화에 대해 토론하시오2025.01.141. 글로벌 시대의 경제적 변화 글로벌 시대의 경제적 변화는 현대 사회의 핵심적인 특징 중 하나이다. 세계 각국의 경제체제가 급속히 발전하면서, 그에 따른 노동시장의 모습도 크게 변화하고 있다. 기존에는 상대적으로 안정된 직업 모델이 주를 이루었으나, 최근 몇십 년간의 급격한 기술 혁신과 글로벌 시장의 성장으로 인해 이러한 모델은 뒤로 밀려나고 있다. 전통적인 노동 모델의 변화는 노동 시장에서 유연성과 혁신을 요구하는 새로운 경향을 불러일으켰다. 2. 근로자의 노동가치관 변화 근로자의 노동가치관이 현대 사회에서 크게 변화하고 있다....2025.01.14
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간호관리 비판적 사고2025.01.021. 간호 관리자의 역량 이 시대가 요구하는 미래지향적인 간호 관리자가 갖추어야 할 핵심역량은 직무역량, 전문직관역량, 사회정서역량, 개인사고역량의 4가지로 구분되었다. 간호 관리자는 간호와 관리 양쪽 모두에 대한 이해를 바탕으로 적절한 관리 과정을 투입해야 하며, 전문성을 가진 직업인으로서 높은 간호기술과 지식체계를 기반으로 한 전문적 기술을 보유해야 한다. 또한 부서 간 원활한 커뮤니케이션을 통해 조직 내 갈등을 중재할 수 있어야 하며, 급변하는 사회와 의료 환경에 발맞춰 개방적이고 간호 실무자의 가치를 반영하는 사고를 가져야 ...2025.01.02
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조직심리학] 조직의 변화를 유도하기 위한 실제적인 방법들과 성공 사례2025.05.081. 변화 통제론 변화의 필요성과 과정, 변화 통제론의 개념과 개입방법, Apple 사례를 통한 변화 통제론의 성공적 적용 2. 의사소통 개선 효과적인 의사소통이 가져오는 이점, 의사소통 개선 방안과 성과, 구글의 개방형 조직 문화에서 본 의사소통 개선의 사례 3. 리더십 개발 프로그램 리더십 개발의 필요성과 중요성, 리더십 개발 프로그램의 구성과 방법, IBM의 리더십 개발 프로그램의 성공적 적용 사례 4. 팀워크 향상 팀워크의 필요성과 협업 문화의 중요성, 팀워크 향상을 위한 방법과 성과, SAS Institute에서 본 팀워크...2025.05.08
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조직 행동론 ) 1. 조직구조의 구성요소에 대해 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오. 2. 조직변화의 대표적인 4가지 접근법의 특징 및 내용을 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오.2025.05.131. 조직구조의 구성요소 조직구조는 기본적으로 의사결정이나 통제의 권한이 상위층에 집중되는 <집권화>와, 상위층의 권한이 조직 여러 계층에 위임된 <분권화>, 조직에서 업무의 표준화 정도에 따른 <공식화>로 나눌 수 있다. 집권화 같은 경우 핵심이 되는 중앙 권력에 의해 모든 업무의 우선순위가 정해진다고 할 수 있다. 다른 조직보다 신속한 업무 결과를 볼 수 있다는 장점이 있지만, 업무를 보는 이들이 수동적이고 권한과 책임의 분배가 불합리하게 주어지기 쉬워진다는 단점 또한 지니고 있다. 반면, 분권화의 권력을 경우 나눠 갖기 때문에...2025.05.13
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리더와 관리자의 차이점을 논하라2025.05.111. 리더십 리더와 관리자는 사람과 프로젝트를 관리하는 것과 관련이 있어 비슷한 역할처럼 보이지만, 실제로는 뚜렷한 차이점이 있다. 리더는 조직의 비전과 가치에 중점을 두고 더 나은 미래와 방향을 제시하는 사람인 반면, 관리자는 물류와 운영에 중점을 두고 제 시간과 예산 내에 목표를 달성하기 위해 인적 자원을 충원하고 조직화하는 사람이다. 리더는 변화와 혁신을 이끌고, 관리자는 안정과 현재를 유지한다. 리더는 구성원들의 자발적인 목표 달성을 추구하고, 관리자는 규율과 규칙을 통해 구성원을 통제한다. 조직의 성공을 위해서는 이러한 차...2025.05.11
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논문비교 ) 각각 논문의 시사점(장단점, 향후 논문작성시 활용방안 등)과 두개의 논문 유사점과 차이점2025.05.141. 제4차 산업혁명 기술의 기록관리 적용방안 이 논문은 4차 산업혁명 시대에 발맞춰 파괴적 기술들이 기록관리 분야에서 큰 변화가 예고되며, 다양한 가치를 창출해왔다는 점에서 의미가 있다. 특히 4차 산업혁명에서 주요한 기술로 볼 수 있는 기록의 생산이나 관리에 영향을 미칠 수 있는 네 가지 기술을 중점적으로 분석했다는 점이 가장 큰 장점이다. 그러나 실질적으로 분석의 틀 속에서 가치사슬 모형의 적용으로 인해 기록관리 업무의 주 활동과 하위기능에 대해 나열하고 각 기술 가치 창출에 미칠 수 있는 영향을 파악하고자 했으나 국내외 기록...2025.05.14
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출산 후 여성 신모 간호 관리2025.01.161. 출산 후 생리적 변화 출산 후 여성의 신체 각 부위에서 일어나는 생리적 변화를 자궁, 심혈관계, 호흡기계, 비뇨기계, 위장계, 근골격계, 신경계, 피부계 등으로 나누어 자세히 설명하고 있습니다. 이를 통해 출산 후 여성의 신체가 어떤 과정을 거쳐 임신 전 상태로 회복되는지 알 수 있습니다. 2. 출산 후 간호 질 분만 후 산모 간호의 목표와 중재 방법, 퇴원 준비, 간호 평가 등을 자세히 설명하고 있습니다. 또한 퇴원 후 방문 간호와 산후관리에 대해서도 다루고 있어, 출산 후 산모 관리에 필요한 전반적인 내용을 다루고 있습니다...2025.01.16
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코로나 19(COVID 19)로 중단되었던 일상이 회복되면서 우리 사회 구성원들의 취미 생활에 나타난 변화2025.01.261. 취미 변화 코로나 19 팬데믹으로 인해 취미 생활에 많은 변화가 나타났다. 비대면 방식, 소규모 모임, 혼자서 즐기는 취미 활동이 증가했다. 운동, 건강 관리 등 실용적이고 개인적인 취미가 인기를 끌었으며, 취미에 더 많은 비용을 투자하게 되었다. 또한 새로운 취미 활동들이 등장하면서 취미의 중요성이 부각되었다. 1. 취미 변화 취미는 개인의 성향, 관심사, 생활 패턴 등에 따라 변화할 수 있습니다. 취미가 변화하는 이유는 다양할 수 있습니다. 새로운 경험을 해보고 싶거나, 기존 취미에 대한 흥미가 줄어들 수 있습니다. 또한 ...2025.01.26
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