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코로나 19(COVID 19)로 중단되었던 일상이 회복되면서 우리 사회 구성원들의 취미 생활에 나타난 변화2025.01.261. 취미 변화 코로나 19 팬데믹으로 인해 취미 생활에 많은 변화가 나타났다. 비대면 방식, 소규모 모임, 혼자서 즐기는 취미 활동이 증가했다. 운동, 건강 관리 등 실용적이고 개인적인 취미가 인기를 끌었으며, 취미에 더 많은 비용을 투자하게 되었다. 또한 새로운 취미 활동들이 등장하면서 취미의 중요성이 부각되었다. 1. 취미 변화 취미는 개인의 성향, 관심사, 생활 패턴 등에 따라 변화할 수 있습니다. 취미가 변화하는 이유는 다양할 수 있습니다. 새로운 경험을 해보고 싶거나, 기존 취미에 대한 흥미가 줄어들 수 있습니다. 또한 ...2025.01.26
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[사회복지실천론A+] 사후관리_요약과제2025.04.281. 사후관리 사후관리란 사례관리 종결 후 당사자 상황을 확인하는 것으로, 클라이언트가 사회복지사와의 전문적인 관계가 종결된 후에도 긍정적인 변화를 유지하며 독립적인 삶을 살 수 있도록 원조하는 것입니다. 클라이언트의 향상된 문제해결능력과 긍정적인 변화가 지속되도록 원조하며, 변화를 저해하는 요인을 파악하고 대처할 수 있는 방안을 모색합니다. 또한 사후모임을 통해 개입 결과를 평가하고 전문적 관계의 긍정적인 영향을 확인할 수 있습니다. 1. 사후관리 사후관리는 제품이나 서비스를 구매한 고객에게 지속적인 지원과 관리를 제공하는 것을 ...2025.04.28
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참여적 리더십, 팔로워십, 변혁적 리더십 설명2025.01.081. 참여적 리더십 참여적 리더십은 리더가 구성원들과 협의하면서 문제해결과정에 대해 공유하는 형태의 리더십 스타일입니다. 이를 통해 구성원들이 조직 내부에서 중요한 존재라고 인식하게 되고, 자신의 업무에 대해 참여적 의사결정을 하면서 지속적으로 상호작용하고 정보나 아이디어를 공유할 수 있습니다. 참여적 리더십의 장점으로는 조직 목표에 대한 참여 동기 향상, 집단 지식/기술 활용 용이, 구성원들의 헌신과 가치관 고취, 자유로운 의사소통 장려 등이 있습니다. 단점으로는 시간 소모, 타협에 의한 어중간한 결정, 혁신적 리더 부재, 참여적...2025.01.08
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A+ 지역사회간호학 리포터 감염병 관련 국내외 보건의료 정책의 필요성2025.05.081. 우리나라 감염병 보건의료정책 변화 개항기부터 대한제국기, 일제강점기부터 미군정기, 대한민국 정부수립 후 반세기간 등 우리나라의 감염병 관련 법규와 정책이 어떻게 변화해왔는지 살펴보았다. 초기에는 위생경찰제도 등 제한적이었지만, 점차 전염병예방법 개정을 통해 현실에 맞게 발전해왔다. 2. 감염병의 예방 및 관리에 관한 법률 시행규칙 감염병 예방 및 관리에 관한 기본계획(2018~2022년도)의 수립 근거, 목적과 범위, 비전과 목표 등을 살펴보았다. 법정감염병 분류 및 종류에 대해서도 정리하였다. 3. 감염병 관련 국내외 보건의...2025.05.08
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최근 기관에서의 생활지도의 필요성이 증가한 이유를 최근 사회변화와 관련하여 서술하시오2025.01.161. 사회변화와 생활지도의 관계 최근 사회의 빠른 변화는 우리의 삶에 지대한 영향을 미치고 있다. 기술의 발전과 급격한 경제적 변화로 우리의 생활 방식은 빠르게 변화하고 있으며, 이로 인해 다양한 사회적 문제들이 발생하고 있다. 이러한 사회적 변화는 우리 개인의 삶에도 큰 영향을 미치고 있다. 예를 들어, 디지털 기술의 발전으로 인해 우리의 소통 방식과 사회적 관계가 변화하고 있으며, 경제적 불안정성으로 인해 취업과 경제활동에 대한 불안감이 높아지고 있다. 이러한 사회적 변화는 우리의 일상생활뿐만 아니라 개인의 정서적, 심리적 측면...2025.01.16
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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화2025.01.201. 조직개발 조직개발은 조직의 효과성 향상을 목적으로 조직 전략, 구조 및 과정을 계획적으로 개발하고 강화하는 데 있어서 시스템 전반으로 행동과학지식을 적용하는 것을 의미한다. 조직개발의 원칙에는 조화의 원칙, 선행 경향의 원칙, 연속의 원칙, 저항 예상의 원칙, 효율적 학습의 원칙, 미래지향적 계획의 원칙 등이 있다. 조직개발의 특징은 조직 전략, 문화, 과정, 구조 등 총체적으로 변하는 데 초점을 맞추며 장기적인 과정이 필요하다는 것이다. 2. 효과적 운영을 위한 방안 효과적인 조직 운영을 위해서는 개입 설계와 실행계획 수립이...2025.01.20
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생산운영 관리에서 중요한 2가지 요소2025.01.131. 품질 관리 품질 관리는 제품이나 서비스가 고객의 기대와 요구를 충족시키는지를 보장하는 핵심적인 요소입니다. 제품이나 서비스의 품질이 낮을 경우 고객 만족도가 하락하고 브랜드 이미지에도 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 품질 관리는 생산 과정의 모든 단계에서 철저히 이루어져야 합니다. 이를 위해 품질 표준을 설정하고, 품질 검사 및 테스트를 실시하여 제품이나 서비스의 품질을 확인해야 합니다. 또한, 문제가 발생했을 때 신속하고 효과적으로 대응하여 문제를 해결하는 것이 중요합니다. 이를 통해 고객의 신뢰를 유지하고 제품 또는 서비...2025.01.13
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전략적간호관리 2024년 1학기 중간과제물2025.01.251. 간호 조직 문화 분석 전략적간호관리 과목을 통한 본 과제에서는 제가 과거에 소속되었던 병원 내의 간호 조직을 상세히 소개하고, 그곳에서 경험한 조직문화의 특징적인 면모를 일화를 통해 깊이 있게 분석할 예정이다. 이 병원의 간호 조직은 환자의 삶의 질을 향상시키고 최상의 의료 서비스를 제공하는 것을 목표로 삼고 있으며, 환자 중심의 간호를 핵심 가치로 삼고 있다. 조직문화는 간호사들이 직면하는 도전과 업무 환경에서 발생하는 다양한 상황을 반영하여, 구성원들 사이의 상호작용과 결정 과정에 중대한 영향을 미치고 있다. 2. 본인이 ...2025.01.25
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조직 내 갈등 유형 및 해결방안2025.01.141. 조직 내 갈등 유형 조직 내 갈등은 구성원 간 차이, 역할 충돌, 조직 구조적 문제 등 다양한 형태로 나타날 수 있습니다. 구성원 간 차이에서 비롯된 갈등은 성격, 가치관, 경험의 차이가 주된 원인이며, 역할 충돌은 직무 수행 중 책임 중복이나 모호한 역할 정의에서 발생합니다. 조직 구조적 문제로 인한 갈등은 통제 시스템 미흡, 자원 배분 불공정, 조직문화 부조화 등에서 기인합니다. 2. 갈등 원인 분석 조직 내 갈등의 주된 원인으로는 의사소통 부재, 인식 차이, 리더십 문제, 외부 환경 변화 등이 있습니다. 의사소통 부재는 ...2025.01.14
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조직관리에 있어 조직을 유연하게 운영하는 것과 일관성 있게 운영하는 것의 중요성2025.05.051. 조직관리 조직관리는 조직의 목적을 달성하기 위한 모든 활동을 포괄하는 관리 활동입니다. 조직관리는 조직 내부의 리더십, 의사결정, 자원 배분, 업무 처리, 정보 전달, 문제 해결 등을 조율하여 조직 목표를 달성하는 것을 목적으로 합니다. 이는 조직의 성과와 생존에 매우 중요한 역할을 합니다. 2. 조직 운영의 유연성 조직 운영의 유연성은 조직의 목표를 달성하는 과정에서 발생할 수 있는 변화와 불확실성에 대응하는 능력입니다. 이는 변화하는 환경에서 조직이 적극적으로 대처하고, 적응하며, 조정할 수 있는 능력을 말합니다. 조직 운...2025.05.05
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