총 10,804개
-
가족중심 아동복지실천의 통합적 관점2025.05.061. 가족중심 아동복지실천 가족은 사회적 연결망에서 매우 중요한 역할을 하며, 그들의 복지와 안녕은 아이들의 성장과 발달에 큰 영향을 미칩니다. 가족 중심 아동복지실천은 가족이 안정적이고 건강한 관계를 유지하면서 아이들의 복지와 안녕을 촉진하는 것을 목표로 합니다. 이를 위해 가족 간의 소통을 강화하고, 서로 이해하며 지원하고, 가족 구성원 각자의 역할과 책임을 인식하고 이행하도록 지원하며, 가족 구성원 모두가 안전하고 건강한 환경에서 살도록 지원합니다. 2. 가족 구성원 간의 관계 개선 가족 중심 아동복지실천은 가족 구성원 간의 ...2025.05.06
-
서원을 통한 역사적 의의 고찰 -청풍서원과 죽수서원을 중심으로-2025.05.121. 청풍서원 청풍서원은 충절공 야은 길재의 영정과 입패를 봉안한 곳이다. 1741년 서원남설 금령으로 철폐되었으나 1761년 길상형, 길래의 등이 중심이 되어 백세청풍비를 세웠다. 마침내 1800년 가을 당시 도백이었던 김달순이 유생들과 자손들의 뜻에 따라 사당을 중건하기로 계획하였고, 이듬해 착수하여 1804년에 준공하였다. 이로써 해평길씨는 향촌 내에서의 우위를 재확인하였고, 자신들의 혈통적, 사상적, 그리고 지역적 정체성을 성찰하며, 유지과정에서는 같은 지역 주민들과의 상생과 협력의 관계를 구축하였다. 2. 죽수서원 죽수서원...2025.05.12
-
산들반 놀이중심 활성화2025.01.131. 유치원 만5세 산들반 놀이 중심 교육 활성화를 위한 실행연구 연구의 필요성 및 목적을 살펴보면, 유아는 놀이를 통해 즐거움과 행복을 경험할 뿐만 아니라 느끼고 배우며 자란다. 우리나라의 3-5세연령별 누리과정에서는 교수학습의 원리로 놀이를 제시하며 놀이를 중심으로 교육과정을 운영할 것을 명시하고 있지만, 구체적인 안내가 부족하여 유아교육현장에서 많은 어려움을 겪고 있다. 이에 본 연구는 가람유치원의 산들반에서 놀이 중심 교육을 활성화하기 위한 운영 방안을 모색하여 실행하고, 실행과정에서 유아반응과 교사의 변화를 살펴보고자 한다...2025.01.13
-
가족치료의 주요 개념 및 적용2025.01.041. 가족치료 가족치료의 궁극적인 목적은 가족이 처해 있는 문제 상황을 해결하는 것이다. 20세기 말 이후 가족 치료계에서는 문제 중심적인 사고방식에서 벗어나 해결 중심적인 사고를 하려는 시도가 나타났다. 가족 구성원 개개인의 강점과 자원이 무엇인지를 파악해서 이것을 활용해 문제를 해결하도록 돕고자 한 것이다. 2. 해결중심 가족치료 해결중심 가족 치료는 단기 치료의 일종으로 문제 발생의 과정이나 원인에 관심을 두기보다는 내담자 스스로 창의적으로 문제를 해결할 수 있는 방법을 발견하도록 돕는 것을 치료의 목적으로 하는 방법이다. 이...2025.01.04
-
공직사회 승진문화의 문제점과 개선방안2025.01.231. 공무원 승진제도 우리나라의 공무원 승진제도에는 일반승진, 근속승진, 특별승진, 공개경쟁승진 등 다양한 방식이 있습니다. 그러나 이 제도에는 인사불공정, 인사적체감, 장유유서 문화, 부와 권력에 의한 영향 등의 문제점이 있습니다. 이를 해결하기 위해 직급정년 도입, 명예퇴직제 활성화, 승진경로 이원화, 인사마인드 혁신, 심사위원회의 공정성 확보, 승진시험 대체방식 도입 등의 개선방안이 필요합니다. 2. 사기업 승진제도 사기업의 승진제도에는 연공형, 경쟁형, 포지션형, 인증형, 핵심인재 중심형 등 다양한 방식이 있습니다. 이러한 ...2025.01.23
-
서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오2025.01.221. 리더십 리더십에 관한 근본적인 연구는 19세기 말부터 시작했고 본격적인 리더십에 대한 접근이 이루어진 것은 1920년쯤부터 1940년대 후반까지로 가장 많은 행동 이론은 Halpin과 Winer, Likert, Hemphill과 Stogdill에 의해서 연구되었다. 리더십은 지휘력, 지도력, 영향력 등으로 불리고 한 개인이 다른 구성원에게 목표를 달성하기 위해서 노력하도록 영향력을 행사하는 과정으로 볼 수 있다. 2. 서번트 리더십 서번트 리더십은 AT&T에서 교육을 담당한 그린리프가 1997년 교육용으로 만들었던 서번트 리더...2025.01.22
-
리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)2025.01.131. 오하이오 대학의 연구 오하이오 주립대학교의 연구팀은 '리더행동기술설문지'를 개발하여 리더행동을 구조화 행동과 배려행동 두 가지로 구분하였다. 구조화 행동은 업무의 계획과 실천방법에 대한 업무구조를 설계하여 잘 배분하고 업무를 주도적으로 리드하여 업적을 낼 수 있도록 이끄는 행동이며, 배려행동은 구성원에 대해 관심을 갖고 우호적이고 지지적인 반응을 보이는 행동이다. 오하이오 연구는 구조화 행동과 배려행동 모두에서 높은 리더가 어느 한족이 낮거나 모두 낮은 리더보다 높은 생산성과 구성원들의 직무만족도를 가져온다고 발표했다. 2. ...2025.01.13
-
리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)2025.01.131. 오하이오 연구 오하이오대학(Ohio University)의 연구에서는 리더의 행동서술질문지(leader behavior description questionnaire)를 작성하였는데, 이 정보를 수집하고 분석하여 리더의 행동을 구조주도행동(initiating structure behavior)과 배려행동(consideration behavior)의 두 가지 차원으로 요약하였다. 연구결과 구조주도와 배려의 행동을 조합한 리더가 하위구성원들의 만족과 업무의 성과 면에서 훨씬 긍정적 결과가 있음을 발견하였다. 2. 미시간 연구 미시...2025.01.13
-
산업심리학: 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점2025.01.031. 직무중심 접근방식 직무중심 접근방식은 조직 내에서 수행해야 할 업무와 관련된 사항 및 필요한 역량에 초점을 맞추는 방식입니다. 이 접근방식은 업무 목표 달성을 위해 체계, 역할, 책임, 프로세스를 재설계하고 영향력을 중심으로 접근합니다. 따라서 직무 개발, 분배, 기술 정보 수집에 관심이 높습니다. 2. 사람중심 접근방식 사람중심 접근방식은 개인의 특성, 요구, 선호 등에 초점을 맞추는 방식입니다. 이 접근방식은 조직 내 인적 자원과 종업원에 초점을 맞추며, 개인의 신념, 가치, 변화, 성장을 장려하고 만족스러운 근무 환경을 ...2025.01.03
-
일상생활 속에서 수학을 활용한 사례 조사 분석2025.05.041. 음료수 캔의 모양 음료수 캔이 원기둥 모양으로 제작되는 이유는 사람의 손에 쥐기 편하고, 각기둥에 비해 주변의 압력을 받기 쉽지 않으며, 충격을 잘 흡수할 수 있기 때문이다. 또한 수학적으로 볼 때 원기둥, 정사각기둥, 정삼각기둥의 단면적이 같더라도 둘레와 겉넓이가 다르기 때문에 원기둥이 가장 경제적이다. 2. 카메라 삼각대 카메라 삼각대가 3개의 다리로 이루어진 이유는 평면의 결정 조건 때문이다. 공간상의 서로 다른 두 점을 포함하는 평면은 무수히 많지만, 한 직선 위에 있지 않은 세 점을 포함하는 평면은 단 하나로 결정된다...2025.05.04
2 / 1081
