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사회복지 이념인 페미니즘이 우리사회에 적용된 제도와 그 영향2025.05.041. 페미니즘의 사회복지 이념 페미니즘은 1960년대 후반 여성해방운동을 통해 등장했으며, 남성과 여성의 성역할 분리와 규정된 행동에 대한 비판적 목소리를 내면서 가정과 고용에서의 성불평등 문제를 제기했다. 페미니즘은 자유주의, 맑스주의, 급진주의, 사회주의, 생태주의, 탈근대주의 등 다양한 이론적 흐름으로 구분된다. 2. 페미니즘이 적용된 제도: 고용평등상담실 우리나라 정부는 2000년부터 고용평등상담실을 운영하여 여성 노동자들이 겪는 문제들을 상담하고 지원하고 있다. 이는 남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률에 근거한 것...2025.05.04
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여성복지론 과제 > 3주 차 1교시에 학습한 성인지적 관점과 성별 영향평가 관련 내용을 참고하여 본인이 경험한 사회적 제도 또는 규칙을 성인지적 관점으로 분석하고 문제점과 개선방안2025.05.111. 장애인의무고용제도 장애인의무고용제도는 일반적으로 비장애인보다 고용상 취약계층인 장애인의 고용기회를 넓히기 위하여 일정 수 이상의 근로자를 고용하는 사업주에게 의무적으로 장애인을 고용하는 제도이다. 성인지 관점에서 볼 때, 이 제도는 장애인 고용 촉진을 위한 긍정적인 정책이지만, 여성장애인의 교육, 고용, 보육, 건강 등 다양한 분야에서의 불평등한 상황을 충분히 고려하지 못하고 있다. 따라서 여성장애인의 특수성을 반영한 별도의 정책과 법률 제정이 필요하며, 여성장애인의 소득보장, 의료보장, 모성보호 등을 위한 세부적인 지원 방안...2025.05.11
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코로나19 이후 20대 여성 자살률 급증에 대한 현안과 대안2025.05.021. 코로나19가 불러온 여성 고용 불안과 우울 코로나19 확산으로 인해 영세 상공인, 저소득층, 일용직 등의 사회경제적 약자에 치명적인 영향이 가해졌다. 특히 청년과 여성이 코로나로 인한 경제적 위기에 취약한 것으로 나타났다. 여성의 노동환경이 남성보다 열악한 편이며 고용위기가 서비스업, 영세사업장에 집중되어 비정규직일 확률이 높고, 출산 및 육아로 경력단절을 경험한 영향인 것으로 해석되었다. 코로나19로 인해 일상과 고용에 제한이 걸리고, 그로 인해 다양한 정신과적, 심리적 고통을 겪는 사람들이 증가하고 있으며, 여성이 남성보다...2025.05.02
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여성노동정책의 과제에 대해 논하시오2025.05.121. 여성노동정책의 개념 여성노동정책이란 여성으로서의 범주와 노동의 범주가 중첩되며, 구체적으로는 여성과 노동이 중첩된 여성 노동자들을 대상으로 이루어진 정책으로서 여성문제와 노동문제의 복합적 성격을 가진다. 2. 여성노동정책의 범위 여성 노동정책은 모성보호, 남녀간의 차별, 일·가정 양립, 성폭력 및 인권 관련 문제 등으로 나눌 수 있다. 최근에는 여성 노동자의 비정규직 일자리문제, 직장내 성폭력 등 인권문제가 이슈화 되고 있다. 3. 여성노동정책의 위기 현황 코로나19 팬데믹으로 인해 고용위기에 취약한 저임금 돌봄 필수노동 종사...2025.05.12
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여성주의 관점에서 본 사회적 불평등과 해결방안2025.05.041. 여성주의 관점 여성주의 관점은 매우 다양하지만 기본적으로 여성문제와 관련된 사회적 맥락을 파악하고 불평등을 해소하기 위해 제기되었다. 자유주의 여성주의, 마르크스 여성주의, 급진주의 여성주의, 사회주의 여성주의, 복지주의 여성주의, 탈근대주의 여성주의 등 다양한 관점이 존재한다. 2. 사회적 불평등 사례 여성이 겪는 사회적 불평등 사례로는 노동시장에서의 어려움이 많다. 초단시간 근로자 중 절반 이상이 여성이며, 이들은 고용의 질이 낮고 임금수준도 낮다. 또한 직장 내 성차별이 심각해 동료 남성보다 좋은 평가를 받았음에도 불구하...2025.05.04
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여성 노동 정책의 과제에 대해 논하시오2025.01.131. 여성 노동법 여성 노동법은 모성보호 법률인 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법을 말하며, 2001년 시행되었다. 주요 내용으로는 출산휴가 기간 확대, 육아휴직 유급화 도입 등이 있다. 그러나 배우자 출산휴가, 유산 휴가, 가족 간호 휴직제 등이 포함되지 않아 한계가 있다. 2. 여성 고용 확대 여성 사회참여 확대를 위해서는 육아와 가사 활동에 대한 사회적 분담, 공공부문의 여성 고용 확대, 성차별적 법체제 정비 등이 필요하다. 특히 보육시설 확대 시 국가의 지원 확대가 중요하다. 3. 여성 노동자의 요구 여성 노동자들은 고...2025.01.13
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현대사회의 여성문제 발생배경 및 문제점, 이를 해결하기 위한 여성복지정책 제언2025.01.221. 경력단절 발생 요인 여성들이 경험하는 어려움 중 경력단절은 여성 10명 중 4명이 경험할 정도로 흔한 문제이다. 경력단절이 발생하는 이유는 육아가 주요한 원인으로 꼽혔으며, 이어 결혼, 임신 및 출산, 가족 돌봄 그리고 자녀교육 순서였다. 가족을 돌보는 이유로 경력단절이 되는 나이는 대체로 40대와 50대에서 증가하였는데, 이는 돌봄이 필수적인 부모 세대가 고령화를 맞이한 것으로 해석된다. 2. 경력단절 현황 우리나라 여성 10명 중 4명이 출산과 결혼, 육아 등으로 경력 단절을 경험한 것으로 조사되었다. 경력단절 후에 일자리...2025.01.22
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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오2025.05.131. 여성 노동 현황 전 세계적으로 여성의 학력이 크게 높아지고 있으면서, 일을 함으로써 사회활동을 하고자 하는 이들과 이를 통해 자신의 자아를 실현하고자 하는 욕구를 가진 여성들은 날이 갈수록 큰 폭으로 상승하고 있다. 그러나 여성의 경제활동 참가율은 절반에 미치지 못하고, 남성과의 구체적인 임금의 격차 역시 줄어들지 않고 있다. 우리나라의 여성 고용률은 OECD 주요 국가들과 비교했을 때 최저 수준에 속하며, 남녀간의 격차가 여전히 크게 발생하고 있다. 2. 여성 노동 정책 현황 여성 노동 정책은 일 가정 양립을 위한 재직 여성...2025.05.13
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여성 노동자의 성차별 문제와 해결 방안2025.05.161. 여성 노동자의 저임금 문제 여성 노동자들이 근무하는 평균 20년 중에 10년 이상은 최저임금 이하를 받고 있으며, 응답자 중 절반 이상이 현재도 최저임금을 받고 있다. 이는 여성 승진을 차별하는 유리천장으로 인한 것으로 보인다. 이로 인해 70%의 여성 노동자들이 생활하기 어렵다고 응답했다. 2. 여성 노동자의 구조적 성차별 노동 현장에서 여성들은 구직자의 성별을 제한하는 채용공고를 접했으며, 직장 내에서 성희롱과 성차별을 직접 겪거나 목격했다. 또한 동일 노동 또는 동일 직급의 남성 노동자에 비해 급여가 적다고 응답했다. 이...2025.05.16
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조직 내 성별 다양성이 미치는 긍정적 효과에 대한 고찰2025.05.081. 성별 다양성의 중요성 최근 경단녀(경력단절여성)에 대한 사회적 관심이 모아지고 있다. 우수한 여성인력이 결혼, 출산, 육아 등으로 인해 휴직 및 퇴직에 이르고 결국 사회에 다시 복귀할 수 없음에 따라 상당한 국가적 손실이 발생한다는 것이다. 특히 여성들이 30,40대에 접어들면서 결혼, 출산, 육아 등으로 사회진출 감소가 발생함에 따라 조직 내 남성의 수가 훨씬 많은 성별 치우침이 자연적으로 발생하고 이는 조직 효율성이나 기업 내 성과창출에도 부정적 영향을 미친다는 전문가들의 의견이 잇따르고 있다. 2. 성별 다양성과 혁신성 ...2025.05.08
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