여성복지론 과제 > 3주 차 1교시에 학습한 성인지적 관점과 성별 영향평가 관련 내용을 참고하여 본인이 경험한 사회적 제도 또는 규칙을 성인지적 관점으로 분석하고 문제점과 개선방안

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문서 내 토픽

• 1. 장애인의무고용제도

  장애인의무고용제도는 일반적으로 비장애인보다 고용상 취약계층인 장애인의 고용기회를 넓히기 위하여 일정 수 이상의 근로자를 고용하는 사업주에게 의무적으로 장애인을 고용하는 제도이다. 성인지 관점에서 볼 때, 이 제도는 장애인 고용 촉진을 위한 긍정적인 정책이지만, 여성장애인의 교육, 고용, 보육, 건강 등 다양한 분야에서의 불평등한 상황을 충분히 고려하지 못하고 있다. 따라서 여성장애인의 특수성을 반영한 별도의 정책과 법률 제정이 필요하며, 여성장애인의 소득보장, 의료보장, 모성보호 등을 위한 세부적인 지원 방안이 마련되어야 한다.

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• 1. 장애인의무고용제도

  장애인의무고용제도는 장애인의 고용 기회를 보장하고 사회 통합을 촉진하는 중요한 정책입니다. 이 제도를 통해 장애인들은 자신의 능력과 재능을 발휘할 수 있는 기회를 얻게 되며, 기업들도 다양한 인재를 확보할 수 있습니다. 하지만 실제 이행 과정에서 여러 가지 어려움이 있는 것도 사실입니다. 기업들의 인식 개선과 함께 장애인 고용을 위한 실질적인 지원 정책이 필요합니다. 또한 장애인 근로자의 근무 환경 개선과 복지 향상을 위한 노력도 병행되어야 할 것입니다. 이를 통해 장애인의무고용제도가 보다 실효성 있게 운영되어 장애인의 사회 참여와 자립을 높일 수 있을 것입니다.