총 4,072개
-
블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델2025.01.181. 리더십 그리드 모델 리더십 그리드 모델은 리더의 효율성이 사람에 대한 관심과 생산에 대한 관심에 의해 결정된다고 제안합니다. 사람에 대한 관심은 긍정적인 업무 환경을 조성하고, 커뮤니케이션을 촉진하며, 팀원과의 관계를 구축하는 리더의 능력을 말합니다. 생산에 대한 관심은 목표를 달성하고, 마감일을 지키고, 결과를 달성하는 리더의 능력을 의미합니다. 이 모델은 사람에 대한 관심과 생산에 대한 관심의 상대적 중요도에 따라 다양한 상황에서 사용할 수 있는 5가지 리더십 스타일을 제안했습니다. 2. 리더십 스타일 리더십 그리드 모델은...2025.01.18
-
블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라2025.05.121. 무관심(Impoverished)형 이 유형은 생산에 대한 관심과 인간관계에 대한 관심 모두가 낮은 유형입니다. 그렇기에 업무 전체에 대해서 부적응하는 모습을 보여줍니다. 따라서 구성원들의 전체적인 업무 능력을 올리지도 못하고, 개인적인 과업을 달성하지 못하는 유형이라고 할 수 있습니다. 2. 컨트리 클럽(Country Club)형 이 유형의 사람은 원만한 대인관계에 관심이 높은 유형입니다. 하지만 정작 과업 달성에 있어서는 아쉬운 면모를 보이는 유형입니다. 사람은 좋지만 팀으로 함께 프로젝트를 수행하였을 때 결과적인 부분에서 ...2025.05.12
-
기업의 생산운영관리에서 환경문제에 대한 관심과 변화에 대한 저항 유형2025.05.141. 기업의 환경문제 관심 이유 최근 기업들은 친환경 경영을 통해 기후 변화 대응 및 탄소 중립 실현 등 지구환경 보전 활동에 동참하고 있습니다. 이는 소비자들의 의식 수준 향상, 공급망 관리 측면에서의 고려사항, 제품 설계 시 환경 영향 최소화, 글로벌 경쟁력 강화 등의 이유 때문입니다. 2. 환경오염의 문제점 환경오염은 인간 활동에 의해 발생된 대기·수질·토양 오염 및 소음·진동·악취 등으로 인해 자연환경이나 생활환경을 손상시키고 파괴하는 것을 말합니다. 최근에는 지구온난화, 오존층 파괴, 산성비, 사막화, 생물 종 다양성 감소...2025.05.14
-
생산관리_관심 있는 기업(혹은 가게)을 2가지 선정하여 각 기업의 우위요건(Order winner)과 최소요건(Order qualifier)을 비교하여 설명2025.01.281. 삼성전자의 우위요건과 최소요건 삼성전자는 기술력과 혁신을 중심으로 시장에서의 우위를 차지하고 있다. 삼성은 전자제품 시장에서 오랜 시간 동안 고품질과 기술 혁신을 통해 차별화된 제품을 제공해왔다. 소비자들이 삼성전자를 선택하는 주요 이유 중 하나는 최신 기술을 신속하게 적용한 제품들을 제공한다는 점이다. 삼성전자의 우위요건은 바로 최첨단 기술과 품질이다. 삼성의 기술력은 전 세계에서 인정받고 있으며, 이는 곧 제품의 신뢰도와도 직결된다. 삼성전자의 또 다른 우위요건은 다양한 제품 라인업이다. 삼성은 다양한 소비자층을 타겟으로 ...2025.01.28
-
기업이 생산운영관리에서 환경문제에 관심을 가져야 하는 이유2025.05.091. 규정 준수 및 위험 완화 기업이 생산 운영 관리에서 환경 문제를 우선시하는 강력한 이유 중 하나는 규정 준수입니다. 전 세계 정부는 배출량을 줄이고 폐기물을 최소화하며 지속 가능한 관행을 장려하기 위해 보다 엄격한 환경 규제를 시행하고 있습니다. 이러한 규정을 준수하지 않을 경우 심각한 처벌, 법적 분쟁 및 평판 실추를 초래할 수 있습니다. 환경 문제를 사전에 해결함으로써 기업은 규정 준수를 보장하고 위험을 완화하며 규제 기관과 긍정적인 관계를 유지할 수 있습니다. 2. 비용 절감 및 효율성 대중적인 믿음과는 달리 환경 고려 ...2025.05.09
-
기업이 생산운영관리에서 환경문제에 관심을 가져야 하는 이유변화에 저항하는2025.05.091. 기업의 생산 및 운영 관리에서 환경 문제에 주의를 기울여야 하는 이유 기업은 새로운 정부 규제, 신제품 출시, 지속적인 성장을 위한 혁신, 기술 변화 및 인력 변화에 직면하게 되므로 기업은 생존을 위해서라도 생산 운영 관리를 변화시켜야 한다. 그러나 생산경영관리의 변화는 필연적으로 저항을 낳기 때문에 편협한 이기심, 오해와 신뢰부족, 서로 다른 평가, 인내심 부족, 체면이나 상사의 태도 등 다양한 이유로 조직원들이 변화에 저항할 수 있다. 2. 변화에 저항하는 유형 편협한 이기심: 조직원들이 조직이 변하면 자신이 가진 이익이나...2025.05.09
-
리더십 ) 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명2025.05.141. 리더십 그리드 모델 블레이크와 모우튼이 제시한 리더십 그리드 모델은 관리격자 모델로 불리기도 하는데, 리더십에 있어서 가장 효과적인 요소는 무엇인가를 연구하고 그에 따라 리더를 5가지의 유형으로 분류하여 나타낸 것이다. 리더십 그리드 모델에 따르면, 리더가 가지고 있는 관심을 '생산에 관한 관심(생산성)'과 '인간에 관한 관심(인간성)'으로 나누고 이를 각각 X축과 Y축으로 두었다. 그리고 관리격자(grid)상에서 계량하여 5가지로 구분하였다. 2. 무관심형 리더 '무관심형 리더'는 구성원과의 관계 즉 인간에 대한 관심과 생산...2025.05.14
-
블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델2025.01.031. 관리 격자 모델 (그리드 모델) 관리 격자 모델에서는 구조주도와 배려가 아닌, 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심이라는 용어를 사용해 9단계로 구분하여 81개의 모형을 제시하였지만, 대표적인 5가지 모델로 리더의 유형을 설명한다. 리더의 생산(과업)에 대한 관심이 많으면 많을수록 횡축(X축)을 따라 우측으로 향하게 되고, 리더의 인간에 대한 관심이 많으면 많을수록 종축(Y축)을 따라 위로 올라가게 된다. 2. 무관심형 (Impoverished : 1,1형) 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심이 제일 낮은 수준의 유형으로써,...2025.01.03
-
리더십_블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하여라2025.04.271. 리더십 그리드 모델 리더십 그리드 모델은 좌표축으로 각 리더 유형을 도식화하여 설명한 것이다. x축과 y축으로 각 9개의 축이 교차하여 생성되는 81개의 교차점이 그 유형을 표현하고 있다. 이 중 가로축인 x축이 의미하는 바는 생산에 대한 관심도이고, 세로축인 y축이 의미하는 바는 인간에 대한 관심도이다. 리더십 그리드 모델에서 유형은 (x, y)형 의 형태로 좌표계로 표시한다. 2. 리더십 그리드 모델의 유형 리더십 그리드 모델은 각 꼭짓점 좌표로 크게 유형을 나눌 수 있다. A (1, 1)형은 무관심형, B (1, 9)형은...2025.04.27
-
블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델-그림기재2025.01.111. 리더십 모델 리더십 모델은 조직 내에서 리더가 행동하고 상호작용하는 방식을 설명하고 이해하기 위한 개념적인 구조를 제공하는 이론이나 프레임워크를 의미한다. 이러한 모델은 리더십의 본질, 리더의 특성, 리더와 구성원 간의 상호작용 등을 설명하고 분석하여 조직의 성과를 개선하는 데 도움을 준다. 리더십 모델의 다양한 종류와 그 중 널리 사용되는 리더십 그리드 모델에 대하여 설명하고 있다. 2. 관리 그리드 모형(Leadership/Managerial Grid)의 정의와 두 축 리더십 그리드 모형은 과업 중심성(Concern for...2025.01.11
2 / 408
