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다국적 기업과 글로벌 기업의 개념, 차이점 및 장단점2025.05.021. 다국적 기업 다국적 기업은 본사가 위치한 국가를 중심으로 다수의 국가에 자회사를 두고, 그 지역의 시장을 개척하는 기업을 말한다. 이러한 기업은 지역 시장의 특성에 맞게 제품을 개발하고 생산하며, 대개 지역적인 자원을 활용한다. 또한 지역의 고용 인력을 활용하여 생산 및 판매를 진행하고, 지역적인 규제 및 법률을 따른다. 대표적인 다국적 기업 사례로는 유니리버(Unilever)가 있다. 2. 글로벌 기업 글로벌 기업은 전 세계 시장을 고려하여 제품과 서비스를 개발하고 생산하는 기업을 말한다. 이러한 기업은 국경을 넘어 다양한 ...2025.05.02
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현재 우리나라에서 시행되고 있는 사회복지 정책 하나를 분석하시오2025.05.081. 장애인고용정책 장애인고용정책은 장애인을 직접 고용하기 어려운 장애인고용의무사업체가 장애인직업재활시설, 장애인표준사업장 및 자립작업장에 생산설비와 원료·기술 등을 제공하고 생산품의 판매를 전담하거나 도급을 준 경우 고용의무사업주에게 부담금을 감면해 주는 제도이다. 이를 통해 중증장애인에게 직업재활시설 등에서 근로활동을 통하여 직업능력을 개발하고 일반노동시장으로 전이할 수 있도록 지원하고, 사업주에게는 의무고용 이행수단을 다양하게 제시하여 경제적 부담을 완화하는 것이 목적이다. 현재 장애인 고용률은 48.0%로 전체 인구 고용률 ...2025.05.08
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계명대학교 간호_ 산업보건관련정책보고서2025.01.111. 청년 대상 산업보건 정책 청년 대상 산업보건 정책은 '청년 추가고용 장려금 지원사업'과 '청년내일채움공제'가 있다. 청년 추가고용 장려금 지원사업은 청년을 정규직으로 추가 고용한 중소·중견기업에 인건비를 지원하여 양질의 청년일자리를 창출하는 것이 목적이다. 청년내일채움공제는 청년의 중소·중견기업 신규 취업을 촉진하고 장기근속을 유도하는 것이 목적이다. 이러한 정책들은 청년 실업 문제 해결을 위한 것으로 보이나, 다양한 정책들의 상호보완이 이루어지지 않아 사각지대에 있는 중소기업의 비중이 높다는 한계가 있다. 2. 여성 대상 산...2025.01.11
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소득처분의 종류 및 개념에 대해 서술하고 유보를 사후관리하여야 하는 이유2025.04.291. 소득처분의 규정 법인세법에서 소득처분은 법인이나 정부가 각 사업연도의 법인세 과세표준 및 세액 신고를 위해 기업회계와 세무회계와의 차이에 따른 세무조정을 하거나 법인이 신고한 과세표준에 대해 과세 관청이 탈루소득을 적발하여 과세표준을 결정 혹은 경정하면서 익금 또는 손금에 산입한 금액의 사외유출 여부 및 그 귀속자를 밝혀서 배당, 상여, 기타 사외유출, 기타소득, 사내유보 등의 소득을 성격과 내용, 금액의 크기 등으로 확인하고 귀속을 확정하는 절차를 뜻한다. 2. 소득처분의 대상(종류) 법인세법 제67조에 의하면 "익금에 산입...2025.04.29
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테일러의 과학적 관리방식과 현대 경영환경의 한계점 극복 전략2025.01.191. 테일러의 과학적 관리방식 테일러의 과학적 관리방식은 작업과 생산 활동을 과학적으로 분석하고 표준화함으로써 노동 생산성을 극대화하고자 하는 경영 철학 및 관리기법이다. 이는 작업의 과학적 연구 및 표준화, 과학적 작업자 선발 및 훈련, 노동과 관리의 분리, 작업에 대한 과학적 보상체계 마련 등의 특징을 가진다. 2. 과학적 관리방식의 한계점 과학적 관리방식은 작업자의 창의성과 자율성을 제한하고, 인간의 비경제적 동기를 간과하며, 작업자를 수동적이고 통제 가능한 대상으로 전제했다는 한계점이 있다. 또한 장인정신과 숙련공 중심의 수...2025.01.19
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장애인 의무고용제도 하에서 장애인 고용비율을 높이기 위한 아이디어에 대하여 토론2025.05.081. 장애인 의무고용제도 장애인 의무고용제도는 장애인의 취업을 통한 소득 창출과 독립적 생활을 지원하기 위해 시행되고 있지만, 우리나라 기업의 준수율이 35%에도 미치지 못하는 실정이다. 이를 개선하기 위해 장애인 의무고용제도 미준수 기업에 대한 높은 벌금 부과, 장애인 표준사업장에 대한 영구적 세제혜택 부여, 고용노동부 내 장애인고용 전문가 채용 등의 아이디어가 제시되었다. 1. 장애인 의무고용제도 장애인 의무고용제도는 장애인의 고용 기회를 보장하고 사회 통합을 촉진하는 중요한 정책입니다. 이 제도를 통해 장애인들은 자신의 능력과...2025.05.08
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두산중공업 ERP 도입 사례 레포트2025.04.251. 두산중공업 기업 소개 두산중공업은 두산그룹의 계열사로, 산업의 기초소재인 주단조 설비, 수력, 화력, 원자력과 같은 발전설비에서 환경설비, 해수 담수화 플랜트, 운반설비 등을 생산하여 판매하는 EPC 전문기업입니다. 두산중공업의 비전은 'Global Leader in Power & Water'로, 세계 발전 및 담수 분야에서 선도적인 기업이 되는 것을 목표로 하고 있습니다. 또한 원가 경쟁력, 품질, 기업문화, 매출 및 수익성, 기술력, 인재육성 등 모든 방면에서 글로벌 리더로서의 위상을 세우고자 합니다. 2. ERP 도입 배...2025.04.25
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장애인고용촉진 및 직업재활법에 따른 장애인 고용 촉진 방안2025.05.131. 장애인고용촉진 및 직업재활법 장애인고용촉진 및 직업재활법은 장애인의 고용 촉진과 취업 지원 서비스 등 장애인 노동시장 활성화를 위한 제도를 마련하고 있다. 이 법에 따르면 일정 규모 이상의 사업장은 의무적으로 장애인을 고용해야 하지만, 현재 국내 기업들의 장애인 고용률은 저조한 편이다. 따라서 정부는 장애인 고용 촉진을 위해 다양한 정책을 시행하고 있으며, 향후 제도 개선이 필요한 것으로 보인다. 2. 장애인 고용 현황 우리나라 장애인 인구는 약 250만 명으로 전체 인구의 5% 정도를 차지하고 있다. 하지만 여전히 많은 기업...2025.05.13
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우리나라의 장애인 고용보장제도의 개념과 유형, 현황 및 개선방안2025.05.041. 장애인 고용보장제도의 개념과 유형 장애인 고용보장제도는 고용시장에서 장애인들에 대한 차별과 인권 침해로부터 장애인들을 보호하고 인간다운 삶을 보장해주기 위한 제도이다. 주요 유형으로는 장애인 고용장려금, 장애인 표준사업장 지원, 장애인 고용관리지원 등이 있다. 2. 장애인 고용보장제도의 현황 2019년 기준 장애인 의무고용률은 정부부문 3.4%, 공공기관 3.4%, 민간기업 3.1%로 상향 조정되었다. 하지만 장애인 경제활동 참가율 및 고용률은 전체 인구 대비 3/4 수준으로 저조하며, 장애인 근로자의 월평균 임금과 비정규직 ...2025.05.04
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리더십 - 리더와 관리자의 차이점을 논하라2025.05.161. 리더와 관리자의 차이점 리더는 변화의 방향을 설정하고 제시하며, 미래 비전을 향해 구성원을 정렬시키고 혼과 에너지를 불어넣어 변화를 주도한다. 반면 관리자는 목표 달성을 위한 업무 완수에 치중하며, 인적 자원을 충원하고 조직화하여 안정과 조화를 유지한다. 리더의 권한은 자연스럽게 수용되지만, 관리자는 부하에게 일방적으로 권한을 강요한다. 2. 리더의 경험 사례 현재 근무하는 기업의 교육사업팀 팀장은 리더의 모습을 보여준다. 그는 팀과 회사의 비전을 공유하고, 팀원의 아이디어와 자율권을 존중하여 동기부여를 하며, 솔선수범하여 직...2025.05.16
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