우리나라의 장애인 고용보장제도의 개념과 유형, 현황 및 개선방안

문서 내 토픽

1. 장애인 고용보장제도의 개념과 유형

장애인 고용보장제도는 고용시장에서 장애인들에 대한 차별과 인권 침해로부터 장애인들을 보호하고 인간다운 삶을 보장해주기 위한 제도이다. 주요 유형으로는 장애인 고용장려금, 장애인 표준사업장 지원, 장애인 고용관리지원 등이 있다.
2. 장애인 고용보장제도의 현황

2019년 기준 장애인 의무고용률은 정부부문 3.4%, 공공기관 3.4%, 민간기업 3.1%로 상향 조정되었다. 하지만 장애인 경제활동 참가율 및 고용률은 전체 인구 대비 3/4 수준으로 저조하며, 장애인 근로자의 월평균 임금과 비정규직 비율이 일반 근로자에 비해 낮은 편이다.
3. 장애인 고용보장제도의 개선방안

장애인 고용 확대를 위해서는 의무고용제도 적용대상 기관의 장애인 고용비용률 증가보다는 기업의 장애인 고용에 대한 인식 개선, 장애인 직업훈련 제도 개선, 부담금 제도의 법적 강제성 강화, 정부 및 지자체의 적극적인 고용 추구 등이 필요하다.

Easy AI와 토픽 톺아보기

1. 장애인 고용보장제도의 개념과 유형

장애인 고용보장제도는 장애인의 고용 기회를 확대하고 안정적인 일자리를 제공하기 위한 정책적 노력입니다. 이 제도에는 장애인 의무고용제, 장애인 고용장려금 지원, 장애인 직업재활 서비스 등이 포함됩니다. 이를 통해 장애인의 경제적 자립과 사회 참여를 도모하고 있습니다. 그러나 여전히 장애인 고용률이 낮고 고용의 질적 수준도 미흡한 편이므로, 제도의 실효성 제고와 더불어 사회적 인식 개선이 필요할 것으로 보입니다.
2. 장애인 고용보장제도의 현황

현재 우리나라의 장애인 고용보장제도는 일정 규모 이상의 사업장에 대한 장애인 의무고용제, 장애인 고용장려금 지원, 장애인 직업재활 서비스 등을 통해 운영되고 있습니다. 그러나 실제 장애인 고용률은 OECD 국가 평균에 크게 미치지 못하는 수준이며, 장애인의 고용 안정성과 근로 여건 개선에도 한계가 있습니다. 이는 제도의 실효성 제고와 더불어 기업과 사회의 인식 개선이 필요함을 보여줍니다. 향후 장애인의 특성과 욕구를 고려한 맞춤형 고용 지원 정책이 필요할 것으로 보입니다.
3. 장애인 고용보장제도의 개선방안

장애인 고용보장제도의 개선을 위해서는 다음과 같은 방안이 필요할 것으로 보입니다. 첫째, 장애인 의무고용제의 실효성 제고를 위해 의무고용률 상향 조정, 미준수 기업에 대한 제재 강화 등이 필요합니다. 둘째, 장애인 고용장려금 지원 제도의 확대와 함께 지원 대상과 내용의 다양화가 요구됩니다. 셋째, 장애인 직업재활 서비스의 질적 향상과 접근성 제고를 위한 노력이 필요합니다. 넷째, 장애인 고용에 대한 기업과 사회의 인식 개선을 위한 캠페인과 교육이 병행되어야 할 것입니다. 이와 같은 다각도의 노력을 통해 장애인의 고용 기회와 근로 여건이 개선될 수 있을 것으로 기대됩니다.

주제 연관 리포트도 확인해 보세요!