장애인 의무고용제도 하에서 장애인 고용비율을 높이기 위한 아이디어에 대하여 토론
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장애인 의무고용제도 하에서 장애인 고용비율을 높이기 위한 아이디어에 대하여 토론하시오
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2023.05.17
문서 내 토픽
  • 1. 장애인 의무고용제도
    장애인 의무고용제도는 장애인의 취업을 통한 소득 창출과 독립적 생활을 지원하기 위해 시행되고 있지만, 우리나라 기업의 준수율이 35%에도 미치지 못하는 실정이다. 이를 개선하기 위해 장애인 의무고용제도 미준수 기업에 대한 높은 벌금 부과, 장애인 표준사업장에 대한 영구적 세제혜택 부여, 고용노동부 내 장애인고용 전문가 채용 등의 아이디어가 제시되었다.
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  • 1. 장애인 의무고용제도
    장애인 의무고용제도는 장애인의 고용 기회를 보장하고 사회 통합을 촉진하는 중요한 정책입니다. 이 제도를 통해 장애인들은 자신의 능력과 재능을 발휘할 수 있는 기회를 얻게 되며, 이는 장애인의 자립과 자아실현에 기여합니다. 또한 기업들이 장애인을 고용하도록 장려함으로써 장애인에 대한 사회적 인식을 개선하고 편견을 해소하는 데 도움이 됩니다. 다만 제도의 실효성을 높이기 위해서는 장애인 고용에 대한 기업의 인식 제고, 장애인 고용 지원 정책 강화, 고용 환경 개선 등 다각도의 노력이 필요할 것입니다. 또한 장애인 개인의 능력과 적성을 고려한 맞춤형 일자리 창출과 함께 장애인 고용에 대한 사회적 인식 개선이 병행되어야 할 것입니다.
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