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[사회복지면접] 면접의 종류 및 면접의 조건2025.01.031. 면접의 종류 면접방법은 여러 가지 관점에서 분류할 수 있다. 구조화면접, 비구조화면접, 반구조화면접 등이 있다. 구조화면접은 사전에 질문을 만들어 모든 응답자에게 같은 순서와 어구로 질문하는 방식이다. 비구조화면접은 질문의 순서나 내용이 미리 정해져 있지 않고 면접 상황에 따라 변경될 수 있는 자유로운 면접 방식이다. 반구조화면접은 구조화면접과 비구조화면접의 장단점을 보완한 방식으로, 일정한 수의 중요한 질문을 구조화하고 그 외의 질문은 비구조화하는 방법이다. 2. 면접의 형태 면접의 형태에는 전화면접과 집단면접이 있다. 전화...2025.01.03
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권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대한 설명2025.05.121. 권위적 리더십 권위적 리더십은 리더가 모든 의사결정을 혼자서 하는 유형의 리더십을 뜻한다. 조직 구성원들은 리더가 지시하는 방향대로 행동을 하게 되며, 리더가 결정하는 대로 조직의 의사결정이 이루어지기 때문에 조직의 전망이나 미래 역시 명확하게 규정되지 않는다. 또한 리더는 조직 내의 각 구성원들에게 일을 지시하는데, 모든 권한을 리더 한 명이 가지고 있기 때문에, 리더의 지시가 없는 상황에서 다른 조직 구성원이 의사결정에 참여하여 행동하는 것에 대해 호의적인 분위기가 형성되어있지 않다. 2. 민주적 리더십 민주적 리더십은 모...2025.05.12
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건축학개론 사운드 분석2025.04.271. 소음과 엠비언스 현장에서 의도치 않는 소음이 발생하지만, 이를 앰비언스로 승화시켜 주관적인 소음이 객관적인 효과로 변화할 수 있다. 공간 앰비언스의 효과적인 사용으로 작품의 핵심이 나타날 수 있다. 2. 톱 마이킹과 스쿠핑 마이킹 옥상이나 바닷가에서 녹음할 때 강한 바람이 문제가 될 수 있다. 이를 해결하기 위해 마이크를 아래에서 위로 향하는 스쿠핑 마이킹을 하는 것이 효과적이다. 만약 인물 전체가 화면에 잡혀야 한다면 바람을 등지는 위치에 마이크를 띄운 각도로 톱 마이킹을 하는 것이 좋다. 3. 엠비언스와 음악의 적절한 활용...2025.04.27
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직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오2025.01.161. 매너와 에티켓 에티켓은 인사를 하거나 버스에서 자리를 양보하는 것 같이 어떤 조건이나 상황에서 응당 그렇게 해야 하는 행동 기준이 된다. 매너는 곧 인격이다. 매너는 이렇게 해야 한다는 규정보다는 분위기나 상황에 맞게 상대방을 배려하는 방식을 뜻한다. 매너는 에티켓을 외적 행동으로 표현하는 것으로 상대방에 대한 존중과 배려하는 진실한 마음가짐이 기본이 된다. 2. 직장 내 실천 가능한 매너와 에티켓 직장 내에서 성공적인 커뮤니케이션과 타인과 좋은 관계를 유지하기 위해서는 적절한 매너와 에티켓을 실천하는 것이 중요하다. 인사, ...2025.01.16
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[공적조서][공적 조서] 아파트 관리소장에 관한 공적조서 작성 예시입니다.2025.05.061. 아파트 관리소장 공적조서 작성 제00회 주택관리사(보)에 합격하여 20××년 ×월 ×일부터 ○○아파트 관리소장으로 재직하면서 노후 시절 유지 보수와 관리에 주력하였으며, 공동주택에 거주하는 주민들의 화합과 단결에 노력함. 특히 관리비에 대한 꼼꼼한 집행으로 입주민들의 경제적 부담을 덜고 권익을 증진하는 데 크게 기여함. 2. 아파트 관리소장의 업무 수행 그동안 ○○아파트 관리소장으로 재직하면서 법정관리 교육 성적 우수자 표창, 대한주택관리사협회 모범관리소장 표창, 단지 모범사원 표창, 입주민 수여 모범 관리소장 표창, 우수단지...2025.05.06
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내가 만들고 싶은 꿈의 조직2025.04.301. 신의 직장이란 무엇인가 많은 사람들이 신의 직장이라고 부르는 곳들은 대체로 급여 수준이 높다. 그렇지만 급여 수준이 높다는 이유만으로 신의 직장이라고 부르지 않는다. 높은 수준의 급여를 제공하는 기업들은 그러한 급여에 상응하는 과업과 직무를 직원들에게 부여한다. 그렇기 때문에 많은 급여를 받는 직원들은 그에 상응하는 업무 스트레스를 받기 마련이다. 그래서 많은 연봉을 받는 직장에서 업무 스트레스를 견디지 못하고 퇴사하는 사람들도 적지 않다. 그러므로 단순히 급여를 많이 준다는 것만으로도 신의 직장이라고 평가할 수는 없다고 할 ...2025.04.30
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에어비앤비 기업문화 보고서2025.01.171. 에어비앤비 기업문화 에어비앤비는 자유로운 기업 분위기와 원격 근무, 팀원에 대한 탄탄한 신뢰가 특징적이다. 에어비앤비의 직원 90%는 다른 사람들에게 에어비앤비 회사를 추천하겠다는 의지를 밝히며 직원들의 애사심이 상당히 높다. 또한 에어비앤비에 입사한 신입 사원들은 새로운 환경에 빠르게 적응할 수 있도록 회사에 대한 일주일간의 교육을 받는다. 게다가 임원진 간의 회의 내용이 전사 직원에게 공유되며 수평적인 분위기 속에 생각을 자유롭게 논의할 수 있는 분위기가 형성된다. 2. 에어비앤비의 원격근무 정책 에어비앤비의 직원들은 20...2025.01.17
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[사회복지실천] 클라이언트와의 상담면접 준비 및 기초기술2025.05.071. 상담면접의 준비 사회복지사가 사회복지를 실천함에 있어 가장 기본적으로 사용되는 기술은 상담 면접을 통한 면담이다. 사회복지사와 클라이언트와의 상담면접의 관계에서는 면접의 준비로서 관계형성이 중요하다. 즉, 사회복지사의 따뜻함으로 클라이언트의 표현을 민감하게 알아차리고 반응해 주는 태도가 필요하다. 이러한 태도는 점차 클라이언트와 더 깊은 정서적인 관계를 맺게 한다. 2. 상담면접의 사전 기초기술 커노예(Cournoyer, 2000)는 상담면접에 임하기 전 사회복지사가 갖추어야 할 준비 사항과 태도를 여덟 가지를 제시하였다. 이...2025.05.07
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브레인스토밍 이란2025.05.141. 브레인스토밍의 의미 브레인스토밍(Brain-storming)이란 새로운 아이디어를 모색하기 위한 방법론으로, 다양한 현장에서 활용되고 있다. 물론 개인으로서도 브레인스토밍을 활용할 수 있으나 대개 현장에서 사용되는 브레인스토밍이란 일종의 집단 사고 방법이자 의견 교류 방법 중 하나인데, 여러 사람이 한 자리에 모여 동일한 주제에 대하여 아이디어를 제시해 나가는 방식으로 진행된다. 2. 브레인스토밍의 사례 1: IBM 연구소 IBM 연구소가 새로운 기술을 개발하고 또 이 기술이 적용될 수 있는 가능성을 탐지하는 방법 중 하나로 ...2025.05.14
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유아교육기관에서 영유아의 발달적 특성을 고려한 실내환경 구성방안2025.01.281. 출입구 및 현관 유아교육기관의 출입구와 현관은 유아교육기관에 대한 첫 인상을 주는 곳이므로 영유아, 부모들에게 즐겁고 편안하며 따뜻한 분위기를 느낄 수 있도록 구성해야 한다. 현관은 영유아가 친구와 교사를 만나는 장소이고, 등원하는 유아들이 부모와 헤어지는 장소이므로 활동실과 가까우며 현관에서 실내 활동실과 실외가 보이는 것이 좋으며 현관의 문과 바닥은 사고를 예방할 수 있도록 해야 한다. 2. 교실 교실은 유아들이 하루일과 중 가장 많은 시간을 보내는 곳으로 유아교육기관의 환경에서 가장 중요하고 세심하게 배려해야 할 곳이다....2025.01.28
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