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우리나라 장애인고용정책의 발전방안2025.12.121. 할당고용제 장애인 할당고용제는 노동시장에서 경쟁력이 부족한 장애인들을 위해 일정비율의 일자리를 할당하는 정책이다. 국가 및 지방자치단체와 월평균 50인 이상의 상시근로자를 고용하는 민간부문의 사업주가 의무대상이다. 할당비율은 2010년 2.3%에서 2014년 2.7%로 단계적으로 상승했으며, 1991년 시행 이후 장애인고용률은 꾸준히 증가하여 2008년 말 1.73%에 도달했다. 2. 장애인고용정책의 한계 현재 장애인고용정책은 임금근로에만 치우쳐 있어 전체 경제활동상태에 미치는 영향이 제한적이다. 중증장애인의 취업기회가 부족하...2025.12.12
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스웨덴의 가족정책: 아버지 할당제와 그 함의2025.01.181. 스웨덴의 사회민주주의와 여성의 노동시장 참여 스웨덴의 사회민주주의가 추구하는 평등이념과 완전고용 철학은 여성을 노동시장에 통합하는 데 문화적 저항을 줄이는 역할을 하였으며, 여성의 노동시장 참여를 적극적으로 지원하는 정책의 근간이 되었다. 정책 변화기에도 스웨덴의 사회민주주의는 부분적으로 지속해서 개선을 모색하고 있지만 이상과 원칙은 유지되고 있다. 2. 스웨덴의 양성평등 정책 스웨덴의 양성평등 정책의 목적은 남성과 여성이 삶을 살아가면서 동등한 기회와 권리, 의무를 갖도록 하는 것이다. 스웨덴 정부는 권력과 영향력의 균형을 ...2025.01.18
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사회 각 분야의 여성 의무 고용비율, 즉 여성 할당제 과연 득인가 실인가2025.01.151. 여성 할당제의 장점 여성 할당제는 성평등을 촉진하는 중요한 역할을 한다. 이 제도는 남녀 간의 고용 격차를 줄이는 데 기여하며, 여성들이 고용 시장에서 남성들과 동등한 기회를 갖도록 보장함으로써 성평등이 촉진된다. 또한 여성 할당제는 조직의 다양성을 증가시키고, 여성 롤모델의 증가를 가져오며, 사회 전반의 인식 변화를 이끌어내고, 여성의 경제적 자립을 돕는다. 마지막으로 여성 할당제는 사회적 불평등을 줄이는 데 기여한다. 2. 여성 할당제의 단점 여성 할당제는 역차별 논란을 불러일으킬 수 있다. 남성에게 불리한 역차별을 초래할...2025.01.15
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한국의 남성 돌봄 참여 정책: 부성휴가와 아버지 할당제2025.12.171. 부성휴가 제도 부성휴가는 자녀 출산 전후 남성이 일정 기간 가정에 머무르며 신생아와 배우자를 돌볼 수 있도록 제도적으로 보장하는 장치이다. 출산 초기부터 남성의 양육 참여 경험을 가능하게 하고 모성 중심의 돌봄 구조를 개선하는 데 기여한다. 그러나 현실에서는 남성의 휴가 사용이 제한되는 경우가 많으며, 기업 문화와 근로자 인식이 제도의 전면적 활용을 어렵게 만드는 요인으로 작용하고 있다. 2. 아버지 할당제 아버지 할당제는 부모가 공동으로 사용할 수 있는 육아휴직 기간 중 일부를 남성에게 의무적으로 할당하는 제도로, '사용하지...2025.12.17
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장애인 고용정책 3가지와 장애인 고용의무에 대한 의견2025.05.031. 장애인 고용정책 장애인 고용정책에는 일반고용서비스, 맞춤형 고용서비스(할당고용, 보호고용, 지원고용) 등이 있다. 일반고용서비스는 경증장애인을 중심으로 비장애인과 동등한 고용기회를 제공하며, 맞춤형 고용서비스는 중증장애인을 대상으로 하는 정책이다. 할당고용은 공공기관과 일정 규모 이상의 민간기업에 장애인 의무고용을 강제하는 제도이며, 보호고용은 중증장애인을 위한 특별한 근무환경을 제공하는 것이다. 지원고용은 중증장애인이 경쟁고용시장에 참여할 수 있도록 지원하는 서비스이다. 2. 장애인 고용의무 현재 우리나라의 공공기관 장애인 ...2025.05.03
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입시제도의 지역 할당제 확대 필요성2025.12.151. 지역 간 교육 격차 수도권과 지방 간 교육 인프라의 불균형으로 인해 지방 학생들이 불리한 위치에 놓여 있다. 서울과 비서울 지역 간의 서울대 진학률 격차의 약 92%는 사교육 환경과 부모의 경제력 등 지역적 요인에서 기인한다. 수도권 학생의 사교육비 지출은 월평균 97만 원으로 비수도권 학생의 38만 원보다 약 2.6배 높으며, 수도권 대학의 입학 경쟁률은 지방 대학의 약 두 배 수준에 달한다. 2. 지역 할당제의 개념 및 현황 지역 할당제는 지역 간 교육 기회의 형평성을 제고하고 지방 학생들에게 상위권 대학 진학의 기회를 확...2025.12.15
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고용 정책과 장애를 가진 사람들의 일할 권리2025.05.081. 장애인 고용 정책 헌법과 법률에 명시된 장애인의 근로권이 실제로 보장되지 않고 있는 현실을 지적하고 있습니다. 장애인 고용 할당제 등의 제도적 장치가 있지만 실효성이 낮고, 장애인에 대한 부정적 인식과 편견이 장애인 고용의 주요 장애 요인으로 작용하고 있습니다. 정부와 기업의 적극적인 장애인 고용 정책이 필요하며, 장애인에 대한 올바른 이해와 인식 제고가 선행되어야 한다고 강조하고 있습니다. 2. 장애인 고용 현황 통계 자료를 인용하여 장애인의 경제활동 참가율과 고용률이 전체 인구 평균에 크게 미치지 못하고 있음을 보여주고 있...2025.05.08
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장애인 고용정책 3가지와 장애인 고용의무에 대한 의견2025.05.151. 장애인 고용정책 코로나19 팬데믹과 4차 산업혁명으로 인해 장애인 고용 분야에서도 변화와 활력을 일으키고자 하는 움직임이 있다. 이에 장애인 고용정책 3가지(고용관리 비용, 직업 능력 개발 지원, 인턴제)와 장애인 고용의무제도, 의무 고용률, 고용부담금, 고용장려금에 대해 설명하였다. 장애인 일자리 활성화를 위해서는 신규 일자리 개발 및 표준화, 민간 시장형 사업 활성화 등이 필요하다. 1. 장애인 고용정책 장애인 고용정책은 장애인의 사회적 통합과 자립을 위해 매우 중요한 부분입니다. 장애인의 능력과 재능을 발휘할 수 있는 기...2025.05.15
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여성할당제와 청년실업에 대한 생각2025.04.301. 여성할당제 여성할당제는 특정 조직에서 여성에게 일정 비율 이상 자리를 할당하는 제도로, 성별 다양성 확보와 의사결정 과정에서 여성의 대표성 강화를 목적으로 한다. 이는 성별 평등을 지향하는 정책이지만, 결과의 평등을 추구하는 것에는 동의하기 어렵다. 할당제로 인해 특정 여성이 능력보다는 할당제의 수혜자로 인식될 수 있으며, 이는 조직 내 갈등을 촉발시킬 수 있다. 따라서 명확한 차별이 존재하지 않는 상황에서 결과의 평등을 추구하는 정책은 지양해야 한다. 2. 청년실업 코로나19로 인한 경기 침체로 청년 실업률이 크게 증가하고 ...2025.04.30
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아버지 할당제와 한국의 남성 돌봄참여 현황2025.12.111. 아버지 할당제 아버지 할당제는 육아휴직이 여성에게 집중된 현상을 해결하기 위해 일정 비율을 남성이 사용하도록 장려하는 제도이다. 1990년대 초 북유럽에서 시작되어 노르웨이, 스웨덴, 핀란드, 아이슬란드 등으로 확대되었다. 주요 특징은 비양도적 권리 제공, 미사용 시 상실, 높은 임금대체율을 포함한다. 부모의 동등한 역할을 지향하며 함께 휴가를 사용하도록 지원하는 추세를 보이고 있다. 2. 한국의 경제적 한계 한국에서 아버지 할당제가 적극 활용되지 못하는 주요 이유는 급여 문제이다. 현재 기본급의 40%만 지원되며 최저 50만...2025.12.11
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