고용 정책과 장애를 가진 사람들의 일할 권리

본 내용은 " 고용 정책과 장애를 가진 사람들의 일할 권리 " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2023.05.16

문서 내 토픽

• 1. 장애인 고용 정책

  헌법과 법률에 명시된 장애인의 근로권이 실제로 보장되지 않고 있는 현실을 지적하고 있습니다. 장애인 고용 할당제 등의 제도적 장치가 있지만 실효성이 낮고, 장애인에 대한 부정적 인식과 편견이 장애인 고용의 주요 장애 요인으로 작용하고 있습니다. 정부와 기업의 적극적인 장애인 고용 정책이 필요하며, 장애인에 대한 올바른 이해와 인식 제고가 선행되어야 한다고 강조하고 있습니다.

• 2. 장애인 고용 현황

  통계 자료를 인용하여 장애인의 경제활동 참가율과 고용률이 전체 인구 평균에 크게 미치지 못하고 있음을 보여주고 있습니다. 취업 장애인의 대부분이 농업, 단순 노무, 서비스직 등 저임금 직종에 종사하고 있으며, 전문직이나 사무직 취업은 극히 드문 실정이라고 설명하고 있습니다.

• 3. 장애인 차별과 인권 침해

  장애인 근로자에 대한 부당한 대우와 인권 침해 사례를 구체적으로 제시하면서, 장애인에 대한 사회적 편견과 차별이 여전히 심각한 수준임을 보여주고 있습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 장애인에 대한 올바른 이해와 인식 제고가 필요하다고 강조하고 있습니다.

Easy AI와 토픽 톺아보기

• 1. 장애인 고용 정책

  장애인 고용 정책은 장애인의 사회 참여와 자립을 위해 매우 중요한 부분입니다. 정부는 장애인 고용 의무 할당제, 장애인 고용 지원금 제도, 장애인 직업 재활 서비스 등 다양한 정책을 시행하고 있습니다. 그러나 실제 장애인 고용률은 여전히 낮은 편이며, 장애인들이 겪는 차별과 편견도 여전히 존재합니다. 정부는 장애인 고용 정책을 지속적으로 보완하고 강화해야 하며, 기업들의 적극적인 참여와 사회적 인식 개선 노력이 필요할 것입니다. 또한 장애인 당사자들의 의견을 충분히 반영하여 실효성 있는 정책을 수립해야 할 것입니다.

• 2. 장애인 고용 현황

  우리나라의 장애인 고용 현황은 아직 개선의 여지가 많습니다. 2021년 기준 장애인 고용률은 약 55%로, OECD 국가 평균인 약 60%에 미치지 못하고 있습니다. 특히 중증 장애인의 고용률은 더 낮은 편입니다. 이는 장애인에 대한 사회적 편견과 차별, 장애인 고용에 대한 기업의 소극적 태도, 장애인 직업 재활 서비스의 부족 등 다양한 요인이 작용한 결과라고 볼 수 있습니다. 정부와 기업, 시민사회가 협력하여 장애인 고용 환경을 개선하고 장애인의 능력과 잠재력을 발휘할 수 있는 기회를 확대해 나가야 할 것입니다.

• 3. 장애인 차별과 인권 침해

  장애인에 대한 차별과 인권 침해는 여전히 심각한 문제로 존재합니다. 장애인들은 교육, 고용, 의료, 문화 등 다양한 영역에서 차별을 경험하고 있으며, 심각한 경우 폭력과 학대까지 당하고 있습니다. 이는 장애인의 기본적 인권을 침해하는 것으로, 장애인 차별 금지법 등 관련 법제도가 마련되어 있음에도 불구하고 실효성 있는 이행이 이루어지지 않고 있습니다. 장애인에 대한 사회적 인식 개선과 함께 장애인 권리 보장을 위한 정부와 지자체의 적극적인 노력이 필요할 것입니다. 또한 장애인 당사자들의 목소리에 귀 기울이고 그들의 요구사항을 정책에 반영하는 것이 중요할 것입니다.