총 145개
-
여성복지론_여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.2025.05.121. 여성노동시장 여성노동시장의 변화를 살펴보면, 여성화되는 노동, 유연화되는 여성노동, 양극화되는 여성노동시장 등의 특징이 나타나고 있다. 여성의 노동시장 참여가 증가하면서 직업구조의 변동, 성 평등 정책 등이 시행되었지만, 여성들은 여전히 파트타임, 임시직 등의 비정규직 노동자로 남는 경우가 많아 양극화 현상이 나타나고 있다. 2. 여성 노동시장의 현황 우리나라 여성의 경제활동참가율은 증가하는 추세이지만, 결혼과 출산, 육아기에 경력단절이 발생하면서 M자형 경제활동 참여구조를 보이고 있다. 특히 30~39세 여성의 경제활동참가율...2025.05.12
-
최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대한 조사 및 개선방안2025.01.031. 육아휴직제도의 개념 및 의의와 필요성 육아휴직제도는 근로자가 자녀의 출산 및 양육을 위해 법적으로 보장된 기간 동안 휴직을 할 수 있는 제도입니다. 이 제도는 여성 근로자의 가사 노동과 근로로 인한 부담을 해소하고 일과 가정의 양립을 지원하기 위해 도입되었습니다. 육아휴직제도는 가정보육 지원, 일과 육아의 조화로운 계획 가능, 여성 근로자의 경력단절 방지 등의 측면에서 중요한 의의를 가집니다. 2. 육아휴직제도의 문제점과 개선방안 육아휴직제도의 주요 문제점으로는 남성 근로자의 낮은 휴가 사용률, 실질적 적용대상의 협소, 급여수...2025.01.03
-
한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점2025.05.031. 연령정년의 개념과 적용현황 연령정년은 정규직원이 일정한 연령 혹은 정해진 근무기간에 도달하면 직장에서 자동적으로 퇴직을 시키는 제도로, 미리 정해진 특정한 연령에 도달을 하면 퇴직하게 하는 것이다. 우리나라 근로자의 평균적인 퇴직연령은 약 56세이며, 우리나라 조직의 약 50%가 55세 전후를 퇴직연령으로 정하고 있다. 정부는 노동인구의 고령화에 대비하여 공공기관과 민간기업에서 임금피크제를 도입하고 정년을 연장할 것을 적극적으로 권장하고 있다. 2. 연령정년의 장점과 문제점 연령정년의 장점은 업무수행 능력이나 생산성이 떨어지는...2025.05.03
-
맞벌이 가족을 위한 정책 제안2025.05.081. 남성 육아휴직 의무화 현재 우리나라에서 남성의 육아휴직 사용률이 매우 낮은 상황이다. 이를 개선하기 위해 법적으로 남성 육아휴직을 의무화할 필요가 있다. 최소 2-3개월 정도의 기간을 의무화하여 남성이 자녀 양육에 참여할 수 있도록 해야 한다. 이를 통해 여성의 경력단절 위험을 줄이고 부모가 함께 자녀를 돌볼 수 있는 환경을 조성할 수 있다. 2. 지역 돌봄 민-관 상시 지원체계 구축 맞벌이 가족의 경우 갑작스러운 자녀 돌봄 상황에 대처하기 어려운 경우가 많다. 이를 해결하기 위해 지역 내 민간기관과 지자체가 협력하여 상시 돌...2025.05.08
-
최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요2025.05.121. 육아휴직제도 육아휴직제도는 '근로자가 피고용자의 신분을 유지하면서, 일정기간 자녀의 양육을 위해 휴직을 할 수 있도록 하는 제도'이다. 이 제도는 여성의 노동시장 참여와 일-가정 양립을 지원하고, 출산율 제고에 기여하는 것을 목적으로 한다. 육아휴직제도는 여성의 경력단절 예방과 경제활동 유지, 출산율 제고 등의 장점이 있지만, 휴직 기간이 너무 짧거나 길 경우 문제가 발생할 수 있다. 해외 사례로 살펴본 스웨덴의 육아휴직제도는 부모 모두에게 동등한 기회를 제공하고 있으며, 특히 남성의 육아휴직 이용률을 높이기 위해 일정 기간을...2025.05.12
-
우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태 분석 및 여성복지의 개선점과 발전방향 제시2025.04.261. 성평등 우리 사회에서 끝나지 않을 논쟁 중의 하나가 바로 자유와 평등에 대한 것이다. 특히 20세기 이후 양성에 대한 평등요구는 단순한 형식적 평등을 넘어 실질적 평등을 요구하기에 이르렀다. 평등의 내용은 시대와 사회에 따라 다르게 나타나고 있으며, 현대에는 특히 여성과 남성, 즉 양성간의 평등은 개인적인 평등을 넘어서 집단으로서의 평등을 요구하고 있는 것이다. 그러나 아직까지도 (양)성평등은 기준이나 형식 등에서 해결되지 못한 많은 문제를 안고 있다. 2. 경력단절 우리나라 여성의 사회경제활동 참여율은 OECD 국가 중 최하...2025.04.26
-
여성복지론: 여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오2025.04.291. 여성노동의 현실 여성의 노동시장은 2018년 우리나라 총인구 5,163만 5천명이다. 여성인구는 증가하고 있다. 이때 산업화사회가 되면서 여성노동에 대해서 관심을 가지게 되었다. 노동시장은 노동력 수요의 증가가 여성들의 경제활동 참여를 촉진시켰다. 한국 여성의 경제활동 참여율은 여성의 고학력화와 성 평등 의식의 확산으로 1980년대 중반 이후 증가하였다. 하지만 여성의 경제활동 참여율은 낮아서 노동현장에서 여성들의 지위가 열학하기도 하였다. 점점 변화되기 시작한 것은 1990년대 이후 여성의 지위가 향상되어져갔다. 이들을 위한...2025.04.29
-
임금노동 영역에서의 여성차별 원인과 대책2025.05.151. 우리나라 여성 근로자의 임금 현실 현재 우리나라 여성 근로자의 평균 임금은 약 268만 원을 기록하고 있는데, 남성 근로자의 평균 임금이 약 413만 원이라는 점을 고려할 때, 우리나라 여성 근로자들은 턱없이 낮은 임금을 받고 있다는 것을 알 수 있습니다. 여성은 결혼과 임신 그리고 육아 등을 이유로 경력이 단절되는 경우가 많은데, 이 때문에 남성 근로자보다 낮은 임금을 받게 되지만, 경력단절이 없어도 단순히 여성이라는 이유만으로 남성 근로자보다 더 낮은 임금을 받게 되는 경우도 있습니다. 또한 우리나라 여성 근로자 중 약 2...2025.05.15
-
최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요2025.05.011. 육아휴직제도의 개념 및 목적 육아휴직제도란, 근로자가 자신의 자녀가 출산하고 또 양육을 하는 데 있어서 법적으로 보장해줌으로써 일정 기간동안 휴직을 할 수 있는 제도를 말하는 것으로, 1980년대에 고학년 여성의 증가와 이들의 사회적 진출이 매우 활발해짐으로써, 여성 근로자의 일과 가정의 이중적 부담에 대한 문제 제기와 더불어 제도적 지원책에 대한 요구에 따른 것이었다. 2. 육아휴직제도의 문제점 서구의 육아휴직제도는 일정 부분 그 실효성을 거둠으로써 출산율의 증가와 더불어 자녀의 심리적 안정과 효과적인 양육에 있어서 많은 도...2025.05.01
-
성과 노동의 문제: 여성 비정규직 근로자 현황과 개선 방안2025.01.041. 여성 비정규직 근로자 현황 우리 사회에서 여성 비정규직 근로자 문제는 여전히 해결되지 않고 있다. 여성 근로자의 절반 이상이 비정규직이며, 시간당 임금도 남성의 70% 수준에 그치고 있다. 특히 코로나19 팬데믹 이후 여성 비전형 근로자의 고용이 크게 감소한 반면, 남성 근로자는 오히려 증가했다. 이는 여성 취업자가 다수인 가사서비스, 학습지교사 등의 분야가 고용 충격을 더 크게 받았기 때문이다. 2. 성에 따른 노동 문제 개선 방안 성에 따른 노동 문제를 해결하기 위해서는 시간제 일자리와 비정규직 일자리에 대한 인식과 처우 ...2025.01.04
2 / 15
