총 145개
-
우리나라 여성복지의 문제점 분석과 개선점 및 발전방향2025.05.131. 우리나라 여성복지의 실태 우리나라의 여성복지는 보호대상인 여성을 바탕으로 한 부녀복지에서 시작하여 1980년대 들어서 보편적 여성복지로 확대되었으나, 선진국과 비교해보았을 때 아직 충분한 발전과 의식의 전환이 필요한 상황이다. 특히 출산 장려 정책, 저출산 해결 목적의 정책을 통해 여성을 출산을 위한 수단쯤으로 바라보는 관점이 문제점으로 지적된다. 2. 여성복지의 개선방향과 발전방향 여성복지를 개선하고 발전시키기 위해서는 성 평등 정책을 적극적으로 펼치고 있는 북유럽 국가들의 사례를 참고할 필요가 있다. 제도가 안착되도록 하기...2025.05.13
-
최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.2025.05.031. 육아휴직제도 육아휴직제도는 근로자가 근로자의 지위를 유지하면서 일정기간 휴직을 할 수 있도록 하는 제도입니다. 이 제도는 1987년 12월 남녀고용평등법으로 처음 도입되었지만 여성근로자로 한정되었으며, 1995년 8월에는 남성도 육아 휴직을 선택할 수 있도록 확대되었습니다. 현재 육아휴직 급여의 소득대체율이 낮고, 비혼인 수급, 기업지원 미비 등으로 육아휴직 지원제도의 개선이 필요한 상황입니다. 개편된 육아휴직 지원제도는 이를 보완할 것으로 보입니다. 2. 육아휴직 현실 육아휴직제도는 근로자가 육아로 인해 퇴직하는 것을 방지하...2025.05.03
-
여성노동 정책의 과제에 대해 논의하시오2025.05.051. 성별 임금 격차 해소 여성은 남성에 비해 경력에 따른 임금 격차가 크게 벌어지고 있다. 이는 여성이 남성보다 경력이 적은 경우가 많아서인데, 이를 해결하기 위해서는 여성들의 경력 개발과 적극적인 참여가 필요하다. 또한, 남녀 간의 동일한 일을 하는 경우에도 여성의 임금이 더 낮은 것은 사실이며, 이에 대한 대책 마련이 필요하다. 2. 육아와 가사노동 부담 완화 여성들은 가사노동과 육아를 동시에 진행해야 하기 때문에 경력 개발과 일의 안정성을 위한 시간적 제약이 크다. 이를 해결하기 위해서는 육아휴직제도와 육아지원 서비스 등을 ...2025.05.05
-
현재 정부 또는 지방자치단체가 시행 중인 정책 중, 관심이 많은 정책에 대한 간단한 현황보고서를 작성해보자2025.01.161. 육아 휴직 제도 육아 휴직 제도는 현대 사회에서 가족과 직업 생활을 균형 있게 유지하기 위한 중요한 정책으로 자리 잡고 있다. 이는 근로자들이 자녀를 돌보고 양육하는데 필요한 시간을 확보하고, 동시에 직장에서의 경력을 유지할 수 있도록 돕는 제도로서, 가정과 직장 사이의 역할 균형을 도모하고 가족 친화적 환경을 조성하는 데 주요한 역할을 하고 있다. 현재, 우리 나라의 중앙정부 및 지방자치단체들은 육아 휴직 제도를 시행하고 있으며, 이는 근로자들에게 양육에 필요한 시간을 제공하고, 동시에 경제적인 지원을 통해 가족들에게 안정성...2025.01.16
-
노동시장에서의 여성에 대한 차별과 해결책2025.05.051. 노동시장 내 여성에 대한 차별의 실태 2021년 통계청 자료에 따르면 남성 근로자의 월평균 소득은 389만원으로, 여성(256만원)의 약 1.5배에 달했다. 이러한 임금격차는 결혼, 출산, 육아로 인한 여성의 경력단절이 주된 원인으로 지적되고 있다. 또한 여성의 비정규직 비중이 높아 육아휴직 등의 혜택을 받기 어려운 상황이다. 2. 여성에 대한 차별이 가져올 문제들 여성에 대한 차별은 여성 빈곤 문제의 원인이 되며, 국가 경제성장에도 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 특히 고령화와 저출산 문제 해결을 위해서는 여성에 대한 차별 ...2025.05.05
-
최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해 보시오2025.04.301. 육아휴직제도 육아휴직제도는 근로자의 지위를 유지하면서 일정기간 휴직할 수 있도록 하는 제도입니다. 이 제도는 1987년 12월 남녀 평등고용법으로 처음 도입되었지만 여성 근로자로 한정되는 문제가 있었습니다. 1995년 8월, 남성뿐만 아니라 여성도 선택적 육아휴직을 할 수 있도록 확대되었습니다. 육아휴직 기간 동안 근로자는 육아휴직으로 월 20만원을 받게 되며, 사용자는 육아휴직 인센티브, 휴가기간 중 해고금지, 복직보증, 휴직 등 근무기간에 포함되어야 합니다. 2. 육아휴직제도의 문제점 현재 근무환경, 업무, 지원금액, 가정...2025.04.30
-
결혼과 가족 ) 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.2025.05.081. 육아휴직제도의 현실 육아휴직제도는 1987년 처음 도입되었고, 당시에는 제도가 여성만 사용할 수 있도록 제정되어있었으나 1995년도부터 남성도 육아휴직을 사용할 수 있도록 수정되었습니다. 또한 2019년 10월부터 남녀고용평등, 일/가정에 대한 양립지원에 관한 법률, 고용보호법에서는 배우자의 출산으로 인한 휴가를 유급 3일에서 10일로 확대하고 육아기 근로시간 단축사용을 최대 2년까지 확대하는 내용이 시행되었습니다. 2020년부터는 육아휴직의 사용에 대해 같은 자녀에 대해 부모가 동시에 사용할 수 있게 되었으며 이때 육아휴직 ...2025.05.08
-
한국의 남성 돌봄참여 정책: 아버지 할당제와 부성휴가의 현황과 개선방안2025.01.131. 아버지 할당제 아버지 할당제는 남성의 육아 휴직 참여율을 높이기 위해 도입된 정책으로, 특정 기간 동안은 아버지만이 사용할 수 있는 휴가 형태를 말합니다. 이 정책의 주요 목적은 남성이 가정에서의 육아에 적극적으로 참여하게 하여 성 평등한 가정 문화를 조성하는 것입니다. 그러나 경제적 부담, 직장 내 문화와 사회적 인식, 정책의 일률적 적용 등의 한계와 문제점이 있어 이를 극복하기 위한 노력이 필요합니다. 2. 부성휴가 부성휴가 정책은 남성 근로자가 자녀 출생 후 일정 기간 동안 직장을 떠나 가정에서 육아에 전념할 수 있도록 ...2025.01.13
-
육아휴직제도에 대한 조사 및 개선방안2025.05.121. 육아휴직 제도 육아휴직 제도는 근로자가 직장을 그만두지 않고, 피고용자의 신분을 유지하면서 일정 기간 동안 자녀를 양육하기 위해 휴직할 수 있도록 하는 제도이다. 이는 자녀를 양육하는 부모에게 주어지는 법적인 권리이며, 근로자는 육아휴직 기간 동안 통상 임금의 80%를 육아휴직 급여액으로 받을 수 있다. 그러나 실제로 육아휴직을 사용하기 어려운 사회적 분위기로 인해 제도의 활용도가 낮은 편이다. 육아휴직을 사용하는 근로자의 업무 공백을 메우기 위한 대체 인력 지원 등의 방안이 필요할 것으로 보인다. 2. 육아휴직 제도의 문제점...2025.05.12
-
여성에 대한 차별 실태와 극복 방안2025.01.231. 노동 시장에서의 여성 차별 우리나라 노동 시장에서 여성에 대한 차별은 여전히 심각한 문제로 남아 있다. 가장 두드러진 차별 형태는 임금 격차와 경력 단절 문제이다. 한국고용정보원의 2023년 보고서에 따르면, 남성과 여성 간의 임금 격차는 약 34%로, 이는 OECD 평균인 12%보다 현저히 높은 수준이다. 또한 결혼과 출산을 이유로 경력이 단절된 여성의 비율은 약 50%에 달한다. 이는 여성들이 출산 후에도 직장에서의 경력을 이어가기 어려운 구조적인 문제를 반영한다. 2. 정치 및 사회적 분야에서의 여성 차별 정치 및 사회적...2025.01.23
3 / 15
