여성복지론: 여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

문서 내 토픽

1. 여성노동의 현실

여성의 노동시장은 2018년 우리나라 총인구 5,163만 5천명이다. 여성인구는 증가하고 있다. 이때 산업화사회가 되면서 여성노동에 대해서 관심을 가지게 되었다. 노동시장은 노동력 수요의 증가가 여성들의 경제활동 참여를 촉진시켰다. 한국 여성의 경제활동 참여율은 여성의 고학력화와 성 평등 의식의 확산으로 1980년대 중반 이후 증가하였다. 하지만 여성의 경제활동 참여율은 낮아서 노동현장에서 여성들의 지위가 열학하기도 하였다. 점점 변화되기 시작한 것은 1990년대 이후 여성의 지위가 향상되어져갔다. 이들을 위한 법적·제도적 노력도 기울이고 있다. 경제활동 참여성과 다르게 미미한 수준이지만, 발전의 가능성은 보인다. 또는 기혼여성들의 가사노동에 대한 이주부담이다. 밖에서도 경제활동을 하고 가정에서도 육아와 더불어 오는 노동이 준비되어 있다. 그래서 여성은 이중고를 격고 있다. 그리고 여성의 승진은 유치천장에 비교된다. 여기서 유리천장은 여성과 소수자의 승진을 제한하는 보이지 않는 벽을 말한다. 직장 내 고위직 승진에서 여성차별을 시사한다. 내부 승진을 가로막는 장벽으로 유리벽으로 구조적인 성별 분리가 존재하고 있다. 여성이 승진하고자 할 때 실패할 가능성이 높고 프로젝트의 책임자가 될 때에도 어렵게 승진한 여성은 승진과 해고를 당하는 경우도 있다. 또는 유리 엘리베이트라는 용어로 여성의 수가 많은 직업군에 청일점인 소수의 남성이 여성보다 빠르게 승진하는 것을 말한다. 즉, 여성의 상위가 신장되었다 하더라고 아직도 여성의 승진과 경제활동이 많이 어렵다.
2. 여성노동정책 현황 및 정책

모성보호는 여성의 생리적?신체적 특질을 감안하여 근로 장소에서 여성을 특별히 보호하는 사회적 조치이다. 여성은 임신?출산?포육이라는 특유의 모성기능이 있고, 거기에 부수되는 생리적 특질을 지니고 있다. 그래서 이러한 점을 보호하고자 법을 만들었다. 모성보호 관련법은 ?근로기준법?, ?모자보건법?, ?남녀고용평등과 일·가정양립지원에 관한 법률?, ?경력단절여성 등의 경제활동 촉진법? 등이 있다. '경력 단절 여성 등'은 임신·출산·육아와 가족구성원의 돌봄 등을 이유로 경제활동을 중단하거나 경제활동을 한 적이 없는 여성 중에서 취업을 희망하는 여성을 말한다. '경제활동 촉진'은 국가·지방자치단체·교육기관·기업 등이 경제활동 참여를 지원해 경력단절을 방지하기 위하여 행하는 제반 활동이다. 국가와 지방자치단체는 여성의 생애주기나 모성 및 장애특성 등을 고려해 경력 단절 여성 등의 경제활동 촉진을 위한 종합적인 시책을 세워야 한다. 그 추진에 필요한 행정적·재정적 지원방안 등을 마련하고, 사업주는 경력 단절 여성 등의 경제활동 촉진을 위한 근로환경 조성에 노력해야한다.
3. 여성노동정책의 문제점

실질적인 도움으로 다가와야 한다. 가정과 밖으로 오는 이중고의 해결은 육아와 가정에 소홀 없이 업무를 완성하기 위해서는 지역사회에서도 많은 제도의 마련이다. 육아에 돌봄시설과 시간대의 활용과 더불어 지원을 줄 수 있는 환경의 조성이다. 늘 여성은 육아와 직업에서 고민한다. 이 고민의 해결은 개인이 아닌, 정부와 지역사회가 같이 생각해야 되는 문제다.

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1. 여성노동의 현실

여성노동의 현실은 여전히 많은 과제를 안고 있습니다. 여성들은 임금 격차, 유리천장, 일-가정 양립의 어려움 등 다양한 어려움에 직면해 있습니다. 특히 경력 단절, 비정규직 비율 증가, 돌봄 노동의 과중 등은 여성 노동자들의 삶의 질을 저하시키고 있습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 성 평등한 노동 환경 조성, 일-가정 양립 지원 정책 강화, 여성 리더십 육성 등 다각도의 노력이 필요할 것입니다. 또한 여성 노동자들의 목소리에 귀 기울이고 그들의 요구사항을 정책에 반영하는 것이 중요할 것 같습니다.
2. 여성노동정책 현황 및 정책

여성 노동정책은 지속적으로 발전해 왔지만, 아직 개선해야 할 점이 많습니다. 현재 정부는 일-가정 양립 지원, 경력 단절 여성 재취업 지원, 여성 고용 확대 등의 정책을 추진하고 있습니다. 하지만 실제 현장에서는 이러한 정책들이 충분히 실효성을 발휘하지 못하고 있는 것으로 보입니다. 정책의 실효성을 높이기 위해서는 기업의 적극적인 참여와 협력이 필요하며, 여성 노동자들의 목소리를 더 잘 반영할 수 있는 정책 수립 과정이 필요할 것 같습니다. 또한 여성 노동자들의 특성과 요구사항을 고려한 맞춤형 정책 개발이 필요할 것 같습니다.
3. 여성노동정책의 문제점

여성 노동정책의 가장 큰 문제점은 실효성 부족입니다. 정부는 다양한 정책을 내놓고 있지만, 실제 현장에서는 이러한 정책들이 충분히 작동하지 않고 있습니다. 그 이유로는 기업의 소극적인 참여, 정책 수립 과정에서의 여성 노동자 의견 반영 부족, 정책 대상자의 특성을 고려하지 않은 일괄적인 접근 등을 들 수 있습니다. 또한 정책 예산 및 인력 부족, 정책 간 연계성 부족 등의 문제점도 지적되고 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 기업의 적극적인 참여 유도, 여성 노동자들의 의견 수렴 강화, 맞춤형 정책 개발, 정책 간 연계성 강화 등의 노력이 필요할 것 같습니다.

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