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응급재난간호보고서2025.05.161. 응급간호사의 자격 우리나라의 응급전문간호사는 지정된 교육기관에서 석사학위과정을 이수하고, 한국간호교육평가원에서 시행하는 자격시험을 거쳐 의료법 제 56조에 의해 보건복지부장관의 자격인정을 받은 자이다. 2. 응급간호의 원칙 의식이 없고 호흡이 부적절하거나 없으며, 맥박이 촉지 되지 않는 경우 기본심폐소생술을 즉시 시행한다. 기도를 개방하고 적절한 환기를 제공하며 필요시 기도폐쇄나 호흡장애를 초래하는 경추와 흉부의 부상 정도를 사정한다. 심박출량을 평가하고 출혈조절, 쇼크예방 및 치료, 순환혈액량 유지를 통하여 심박출량을 유지한...2025.05.16
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간호관리학 간호과정 _ 간호진단 개수 4개, 간호과정 3개2025.01.141. 감염관리 표준 불이행과 관련된 부적절한 질적 간호 병원 환경에는 다양한 종류의 균이 존재하며 환자들은 감염의 감수성이 높아져 있는 상태이다. 의료인이 감염의 매개체가 될 수 있으므로 각별한 주의가 필요하다. 감염관리 지침을 구두로 읽음으로써 내용을 다시 한 번 상기시키고 감염관리의 중요성을 강조한다. 메뉴얼을 통해 간호수행 중 감염관리에 대한 행동지침을 제공하고 메뉴얼을 병동 내에 부착하여 자주 볼 수 있게 한다. 접촉주의 환자를 직접 접촉하거나 환자 주변의 물건을 만져야 하는 경우 장갑을 착용하고 의복이 오염될 가능성이 있는...2025.01.14
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[간호관리실습] 간호관리과정 사례보고서 (간호과정 3개)2025.04.291. 손 위생에 대한 중요성 인식 부족과 관련된 부적절한 질적 간호 간호사들은 흐르는 물을 통한 손 위생을 충분히 수행하지 않고 있으며, 침 상마다 비치되어 있는 손소독제 또한 활용하지 않는 모습이 지속적으로 관찰되고 있다. 원내 모니터링 결과 72병동의 손 위생 수행률은 87%로 전체 병동에서 가장 낮고, 감염의 위험성이 초래되고 있는 상황이다. 또한, 병동 내 손 위생 포스터가 부착되어 있으나 손바닥 두개 정도의 크기로 눈에 띄지 않아 중요성을 간과하기 쉬운 환경이다. 2. 부적절한 의사소통과 관련된 대상자와의 비효과적 관계 간...2025.04.29
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간호관리학 CASE STUDY2025.01.131. 간호사의 업무 수행 능력 향상 OOO 간호사는 업무 수행 능력이 부족하다고 느껴 스트레스와 자존감 저하를 경험했다. 이를 해결하기 위해 직무 교육, 정기적인 상담, 교육전담간호사와의 상호작용, 조직원 존중 캠페인 등의 방안을 마련했다. 이를 통해 OOO 간호사의 직무 역량이 향상되고 부서 내 분위기와 환경이 개선되었다. 2. 신규 간호사의 태움 현상 신규 간호사들은 선배 간호사들의 비인격적인 언행이나 질타를 경험하며 인간관계의 어려움을 겪게 된다. 이는 신규 간호사의 업무 수행과 조직 적응을 어렵게 만들고 과도한 스트레스 요인...2025.01.13
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식도정맥류 간호진단/영양부족 간호과정2025.01.291. 식도정맥류 식도정맥류 환자의 간호 진단 및 영양 부족 관리에 대한 내용입니다. 금식으로 인한 영양 부족 상태를 평가하고, 영양 공급을 위한 간호 중재를 제공하였습니다. 또한 환자의 심리적 상태를 고려하여 교육과 정서적 지지를 제공하였습니다. 2. 영양 부족 식도정맥류로 인한 금식 상태에서 발생한 영양 부족 문제를 다루고 있습니다. 체중 감소, 피부 상태 악화, 혈액 검사 수치 저하 등의 영양 부족 징후를 확인하고, 수액 및 영양제 공급, 단계적 식이 진행 등의 간호 중재를 제공하였습니다. 3. 간호 과정 식도정맥류 환자의 간호...2025.01.29
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A+ 받은 감염관리 현황 보고서2025.01.131. 감염관리 현황보고서 감염관리 현황보고서 간호과정은 진단적 추론과 치료적 결정을 포함하는 간호사정, 간호진단, 간호계획, 간호수행, 간호평가의 과정으로 구성된다. 간호과정은 체계성, 역동성, 대상자 중심, 결과(목표)중심, 보편적 적용 가능성, 융통성, 인지적 사고과정의 특성을 지닌 체계적인 과정이다. 이러한 간호과정을 '공사 중 감염관리'를 사례로 들어 감염관리를 중심으로 간호과정을 정리하고 문제점과 개선안을 제시하고자 한다. 2. 공사 중 감염관리 공사 중 감염관리의 사례로 종양혈액환자가 항암치료를 받는 외래 시설 근처에서 ...2025.01.13
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간호사의 이직 사유와 이직 감소 전략(동기이론)2025.05.021. 간호사의 이직 사유 간호사의 이직 사유로는 현실도피, 근무조건의 열악, 낮은 보수, 승진의 어려움, 보호 장비 부족, 원하지 않는 부서 이동, 모욕적인 선후배 관계, 의사와의 관계, 인격모독, 힘든 업무, 불규칙적이고 과도한 업무 시간, 감당하기 어려운 환자수, 병원 분위기와 맞지 않음, 간호사에 대한 인식 부족으로 인한 부당한 대우, 명확하지 않은 업무 범위 등이 있다. 2. 이직 감소 전략 이직 감소를 위해서는 간호사의 조직 이탈을 유발하는 요소를 줄이거나 제거하고, 반대로 조직에 머무르도록 하는 요소를 늘려야 한다. 이를...2025.05.02
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아동간호사의 호스피스 · 완화의료에 대한 지식, 인식과 임종간호 스트레스2025.05.151. 아동간호사의 호스피스/완화의료에 대한 지식 아동간호사의 호스피스/완화의료에 대한 지식 수준은 성인간호사에 비해 낮은 편이다. 이는 아동 호스피스/완화의료에 대한 교육 및 경험 기회가 부족하기 때문으로 보인다. 따라서 아동간호사를 대상으로 한 지속적인 호스피스/완화의료 교육 프로그램 제공이 필요하다. 2. 아동간호사의 호스피스/완화의료에 대한 인식 아동간호사의 호스피스/완화의료에 대한 인식 수준은 서비스 내용 영역에서 가장 높고, 윤리 및 심리 영역에서 가장 낮았다. 이는 상급병원 아동간호사가 주로 급성기 환자를 돌보면서 적극적...2025.05.15
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신규 간호사와 선배 간호사 간의 갈등 관리2025.01.031. 역할 갈등 이 상황에서는 신규 간호사와 선배 간호사 간의 역할 갈등이 나타났다. 신규 간호사는 교육 기간 내에 교육을 제대로 숙지하지 못한 채로 독립하게 되어 간호사로서의 책임이 애매하게 되었고, 선배 간호사는 신규 간호사의 미숙한 행동으로 인해 자신이 맡은 책임 이외의 상황을 맞게 되어 갈등이 유도되었다. 이러한 역할 갈등을 해결하기 위해서는 관리자가 신규 간호사와의 상담을 통해 상황을 파악하고, 교육 시간 및 자기개발 시간 등을 제공하여 신규 간호사의 역량 향상을 도와야 한다. 2. 구조적 갈등 이 상황에서는 구조적 갈등도...2025.01.03
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간호전달체계의 종류 및 장단점2025.05.131. 사례방법 사례방법의 장점은 전적으로 환자의 요구에 집중할 수 있고, 깊이 있고 개별화된 환자간호와 총체적 간호제공이 가능하며, 환자와 간호사의 관계가 잘 유지될 수 있고, 간호사와 환자 양측의 만족도가 높으며, 책임과 의무의 소재가 명확하다. 단점은 환자의 측면에서 많은 비용이 소요되고, 간호사 측면에서 다른 동료와의 관계를 지속적으로 맺기 어려우며, 환자입장에서 간호사 선택의 형평성이 결여되고, 비전문직 활용이 불가능하며, 효율성이 떨어지고, 간호사 능력에 따라 제공되는 환자간호의 질이 다르다. 2. 총체적 간호법 총체적 간...2025.05.13
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