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기업 내 종업원 평가 제도와 효과적인 방법2025.05.021. 목표관리 평가 방법(MBO) MBO에서 목표를 설정하는 것은 활동 영역과 특정 달성 수준을 식별하는 것입니다. 목표 설정은 또한 일정 기간 내에 달성해야 하는 것에 대한 상사와 부하의 기대를 문서화하는 것이라고 말할 수 있다. 이 목표 설정은 부하직원의 성과를 평가하고 반납하는 기준일 뿐 아니라 개인 및 조직 단위 활동을 조직 전체 계획에 통합하는 기준이며, 업무에 따른 보수를 결정하는 기준을 제시한다. 2. 다면 평가 다면평가는 상사의 일방적 고과제도의 결점을 보완하고 직속상사, 동료, 부하 등으로부터 다면적으로 평가가 이루...2025.05.02
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조선시대 인보관과 자선조직협회의 역할과 사회복지 발전에 미친 영향2025.05.111. 인보관의 출현과 역할 인보관은 조선시대 전쟁이나 재해 피해자들에게 의료 서비스를 제공하기 위해 전국적으로 설립된 병원 조직이었습니다. 인보관은 의료 서비스 제공뿐만 아니라 의학 연구와 교육 등 다양한 역할을 수행하며 당시 사회복지 발전에 큰 영향을 미쳤습니다. 2. 자선조직협회의 출현과 역할 자선조직협회는 조선 후기에 설립된 자선단체로, 빈곤층에게 식량, 의복, 교육, 직업 훈련 등 다양한 지원을 제공하는 것을 주요 목표로 했습니다. 이러한 활동은 빈곤층의 삶의 질 향상에 기여하고 사회적 포용과 배려의 개념을 확산시키는 데 중...2025.05.11
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조직의 성장을 위한 공헌과 유인의 균형2025.01.191. 공헌과 유인 조직과 조직 구성원의 관계에서는 공헌과 유인이 서로 오고간다. 조직은 조직 구성원에게 유인을, 조직 구성원은 조직에 공헌을 다한다. 경영자의 공헌은 노력, 종업원의 공헌은 노동력, 주주의 공헌은 출자금, 소비자의 공헌은 화폐이다. 반대로 경영자의 유인은 임금, 사업욕, 권력욕이며, 종업원의 유인은 임금, 승진, 권한, 근로조건이다. 주주의 유인은 이익배당이고, 소비자의 유인은 만족스러운 사품과 용역이다. 2. 유인의 중요성 필자가 '유인'을 선택한 이유는 효과의 법칙에 의해 조직원은 조직 활동에서 자신에게 유리한 ...2025.01.19
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사회복지조직의 일반적인 정의와 특징 및 일반조직과의 차이2025.05.061. 사회복지조직의 정의와 특징 사회복지조직은 사회적 문제를 해결하고 사회복지서비스를 제공하는 조직으로, 공공기관, 비영리기관, 민간기업 등이 포함됩니다. 이러한 사회복지조직은 사회적 가치와 목적을 위해 설립되어, 사회적 책임과 사회적 역할을 수행해야 합니다. 사회복지조직은 사회복지서비스를 제공하기 위한 인프라와 인력, 자원을 조직적으로 확보해야 하며, 이윤 추구보다는 사회적 가치와 목적에 충실해야 합니다. 또한 법적 규제와 지원체계가 강화되어 있어, 더 많은 사회적 책임을 갖고 있습니다. 2. 사회복지조직과 일반조직의 차이 사회복...2025.05.06
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사회복지 조직의 재정관리(개념, 유형, 특성 등)와 재원확보전략2025.05.061. 사회복지 조직의 재정관리 개념 사회복지 조직은 사회적 가치를 실현하기 위한 조직으로, 다양한 사회복지서비스를 제공하고 있다. 이러한 사회복지서비스 제공을 위해서는 안정적인 재원확보가 필요하며, 이를 위해 사회복지 조직의 재정관리가 중요하다. 사회복지 조직의 재정관리는 조직의 지속적인 운영과 사회복지서비스 제공을 위한 필수적인 관리활동으로, 재원을 효율적으로 관리하는 일련의 과정을 말한다. 2. 사회복지 조직의 재정관리 유형 사회복지 조직의 재정관리는 수입관리와 지출관리로 구분된다. 수입관리는 조직의 수입을 효율적으로 확보하고 ...2025.05.06
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사회복지조직의 일반적인 정의와 특징, 일반조직과의 차이점2025.01.191. 사회복지조직의 정의 사회복지조직은 사회적 약자와 취약 계층을 지원하는 비영리 조직으로, 공공의 이익을 추구하며 다양한 사회복지 서비스를 제공한다. 이러한 조직은 정부기관, 비영리단체, 민간단체 등 다양한 형태로 존재하며, 연간 수백만 명에게 서비스를 제공하고 있다. 2. 사회복지조직의 특징 사회복지조직의 주요 특징은 비영리성과 공공성, 전문성과 통합성, 사회적 책임과 투명성이다. 이러한 특징을 통해 사회복지조직은 사회적 약자와 취약 계층을 지원하고, 사회 전체의 복지를 향상시키는 데 기여한다. 3. 사회복지조직과 일반조직의 차...2025.01.19
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리더십 이론 설명2025.05.091. 리더십의 개념 리더십의 개념을 설명하였다. 리더십은 특성(지구력 등 개인적 자질), 유형(인간지향, 업무지향, 자유방임주의, 독재적 또는 민주적), 상황(리더가 직면하는 환경) 등의 변수를 포함한다. 리더십 유형은 규정과 절차 준수, 책임과 의무, 표준 설정과 업무 감독, 보상과 처벌 등의 정도에 따라 개념화될 수 있다. 2. 사회복지 조직에서 리더십의 필요성 사회복지 조직에서 리더십의 필요성을 설명하였다. 사회복지 조직은 민간 또는 정부 조직이며 환경에 크게 의존하므로, 리더는 재정 자원 확보, 조직 정통성 유지, 환경 변화...2025.05.09
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우리사회에 적합한 사회복지 조직의 구조 및 유형에 대해 의견을 제시하시오2025.01.151. 일선조직 구조 사회복지 조직은 업무의 통제성에 따라 관료조직, 일선조직, 전면적 통제조직, 투과성 조직으로 구분될 수 있다. 일선조직은 조직에 공식적인 위계질서가 있지만 권한이 여러 조직구성원들에게 분산되어 있는 조직을 의미하며, 이러한 일선조직이 사회복지 조직에 있어 가장 최적화된 조직구조라고 생각한다. 일선조직을 지향할 때 개별 조직구성원들에게 권한이 부여되어 업무의 효율성이 증가하기 때문이다. 2. 공공조직 구조 사회복지 조직은 수혜자에 따라 상호수혜조직, 사업조직, 서비스 조직, 공공조직으로 구분될 수 있다. 사회복지 ...2025.01.15
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[간호관리학] 병원조직과 간호전달체계2025.05.121. 병원조직 병원조직은 호텔과 같이 '잘 대해준다'는 의미의 '호스피털리티(hospitality)'를 가지고 있으며, 주로 종교단체나 자선단체에서 헐벗고 굶주리거나 몸이 아픈 사람들을 돌보아주는 곳이었다. 현대 병원은 질병으로 고통받는 사람에게 의료를 제공받는 장소이자, 의사나 간호사와 같은 의료인 및 병원 종사자들에게는 업무를 수행하는 일터, 간호학생과 같은 학습자에게는 배움의 장이 된다. 병원은 여러 계층의 사람들이 공존하는 곳으로, 현대 조직 중 그 어느 조직보다도 조직목적이 복잡하고 전문 인력과 고도의 장비가 필요한 노동집...2025.05.12
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COS와 인보관운동의 비교분석과 현대사회에 필요한 운동2025.04.271. 자선조직화운동(COS) 자선조직협회(COS)는 사회진화론의 성격을 가지며, 부유층 부인들이 우애방문원이라는 이름으로 활동하여 중복구호와 누락을 방지하기 위해 만들어졌다. 빈곤의 원인은 개인의 게으름과 노력부족으로 인하여 생기며 빈곤은 개인적 책임이라고 보았다. 이 활동은 빈민 등을 1:1로 만나서 서비스를 주었기 때문에 개별사회사업의 시초가 되었고, 구호는 도와줄 필요가 있는 빈민(the deserving poor)과 필요가 없는 빈민(the undeserving poor)으로 구분하였다. 2. 인보관운동 인보관운동이란 빈곤문...2025.04.27
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