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4차 산업혁명 시대의 인적자원 부족 및 과잉인력 대책2025.01.281. 인적자원 부족 대책 4차 산업혁명으로 인한 새로운 직무와 역할 요구로 인력 부족이 발생할 수 있다. 이를 해결하기 위해 외부 전문가 고용, 지역 외국인 인력 활용, 고용센터 및 지자체와의 협업, 재택근무 및 유연근무제 도입, 경력 개발 기회 제공과 직원 역량 강화 등의 방안을 고려할 수 있다. 2. 과잉인력 대책 기술 발전으로 인해 일부 직무가 자동화되거나 사라질 수 있어 과잉인력이 발생할 수 있다. 이를 해결하기 위해 재교육 프로그램 제공, 다른 분야로의 일자리 재배치 지원, 실직자를 위한 사회적 안전망 강화 등의 방안을 고...2025.01.28
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문과 및 인문계열 기초학문 소외 현상 해결 방안2025.01.151. 문과 및 인문계열 학문 소외 현상 최근 대학에서 문과 및 인문계열 학과들이 폐지되거나 통폐합되는 사례가 늘어나고 있다. 이는 학령인구 감소, 등록금 동결 등으로 인한 대학의 재정 악화와 취업난 등으로 인문학에 대한 관심이 줄어들고 있기 때문이다. 이에 따라 기초학문의 붕괴를 막고 인문학적 소양의 가치를 높이기 위한 노력이 필요하다. 2. 문과 및 인문계열 학문 소외의 원인 문과 및 인문계열 학문이 지속적으로 소외되는 주요 이유는 대학 등록금 동결, 학령인구 감소, 대학의 취업 중심 교육 등이다. 이로 인해 대학들이 비인기 학과...2025.01.15
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역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를2025.01.241. 역량모델링의 개념 역량모델링이란 기업에서 계층 혹은 직종에 의해 구분된 각 집단의 구성원이 가져야 될 인재상으로써 성과 창출을 높게 하기 위한 행동 특성인 역량에 대한 활용에 대해 명확히 표현한 것이다. 핵심역량 개념을 처음 가져온 하멜 교수와 프라할라드 교수는 기업이 서로 이질적인 자원의 결합체로 보고 특유 자원을 보유한 까닭으로 성과 차이가 난다고 보았다. 2. 역량모델링의 중요성과 의의 경제와 사회가 급변하며 역량 모델링의 중요성이 강조되고 있는 오늘날 소프트 파워는 창의적인 아이디어에 대해 기술, 지식, 제품과 연계해 ...2025.01.24
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제4차 산업혁명의 개념 정리와 국내외 주요 국가의 디지털 전환(Digital Transformation) 성공사례 조사-분석2025.01.201. 제4차 산업혁명의 개념 제4차 산업혁명은 정보통신기술(ICT)의 융합을 기반으로 한 새로운 산업혁명으로, 인공지능(AI), 사물인터넷(IoT), 빅데이터, 클라우드 컴퓨팅 등 첨단 기술의 발전과 함께 경제, 사회 전반에 걸쳐 혁신을 촉진하고 있다. 이 혁명은 물리적, 디지털, 생물학적 시스템의 경계를 허물며 기존 산업 구조와 비즈니스 모델을 근본적으로 변화시키고 있다. 2. 대한민국의 디지털 정부 혁신 대한민국 정부는 '디지털 뉴딜' 정책을 통해 공공 데이터를 개방하고, 클라우드 컴퓨팅과 빅데이터를 활용하여 행정 효율성을 높이...2025.01.20
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4차 산업혁명에 필요한 이스라엘 교육의 비밀2025.05.081. 4차 산업혁명 4차 산업혁명은 제조업을 기반으로 한 산업에 지식이나 정보 등의 정보통신기술이 융합된 사회적 변화를 의미합니다. 초지능, 초연결, 초융합이 핵심 개념이며 인공지능 등 첨단 과학기술이 활용됩니다. 이에 따라 인간과 로봇의 관계, 교육의 방향성 등이 변화하고 있습니다. 2. 이스라엘 교육 이스라엘의 교육은 '놀이'를 중심으로 이루어집니다. 아이들의 호기심과 자발성, 창의력, 문제해결력 등을 키우는 데 초점을 맞추고 있습니다. 이를 통해 감정과 창의성을 갖춘 인재를 양성하고자 합니다. 3. 놀이 중심 교육 놀이 중심 ...2025.05.08
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사회복지사 현장실습 산출중심형 사업계획서2025.05.151. 미래교육 '다카데미' 이 사업은 인천청소년문화센터에서 주관하는 '이야기 코딩' 프로그램으로, 지역아동센터 아동들의 코딩에 대한 호기심을 자극하고 미래 인재 육성을 위해 추진되는 사업입니다. 총 40명(아동 35명, 인솔교사 5명)이 참여하며, 저학년(9~10세)과 고학년(11~13세)으로 나누어 각각 2시간씩 코딩 체험 활동을 진행합니다. 주요 활동으로는 햄스터 조종, 노래하는 혹부리 영감 메이커, 음계 코딩 등이 있습니다. 1. 미래교육 '다카데미' 미래교육 '다카데미'는 기존의 전통적인 교육 방식에서 벗어나 새로운 교육 패...2025.05.15
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지역 인구 감소 문제 해결을 위한 교육과 인재육성 방식의 중요성2025.05.071. 지방 소멸과 지방대학 소멸 지방 소멸, 지방대학 소멸과 같은 지역 인구 감소 문제가 심각해지고 있다. 이에 따라 지역 발전을 견인하는 인재육성의 중요성이 강조되고 있다. 지역에서 성장한 학생들이 매우 중요한 시대가 되었다. 2. 애리조나주립대의 인재육성 정책 애리조나주립대는 지역 발전을 견인하는 인재 양성을 목표로, 애리조나에서 태어난 모든 신생아들에게 대학 입학 허가서를 제공하는 정책을 시행하고 있다. 이는 좋은 인재를 확보하고 적극적으로 교육해 사회가 필요로 하는 인물이 되도록 하려는 지방대의 노력을 보여준다. 3. 휴스턴...2025.05.07
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리더와 관리자의 차이점2025.01.041. 리더십 정의 리더십이란 상호 협동하는 사람들이 개인과 집단의 목표를 위해 서로 영향을 주고 동기화하는 상호적, 거리적, 변환적 과정이라고 볼 수 있다. 리더십이란 조직의 수만큼이나 다양하게 변주되어 나타난다. 2. 리더십 이론 - 특성이론 20세기에는 리더의 특성이나 자질을 찾아내는데 집중했다. 리더의 특징에 따라 리더십의 효과가 커질 수 있다고 믿었기 때문이다. 하지만 특성이론은 곧 한계를 노출했다. 각각의 특성을 가졌더라도 실패하는 리더십이 존재했고 외려 아무런 특징을 갖고 있지 않더라도 성공하는 리더십이 존재했던 것이다....2025.01.04
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21세기 스마트3.0 융합 시대의 바람직한 인적자원개발 방향2025.01.031. 인적자원개발의 중요성 21세기 스마트3.0 융합의 시대에 기업은 급변하는 시장 환경에 대응하기 위해 끊임없는 변화와 혁신이 필수적이며, 이를 위해 조직 내 인적자원개발이 매우 중요한 역할을 하고 있다. 따라서 기업의 경영전략과 목표를 고려하여 일관성 있게 인적자원개발 방향을 수립해야 한다. 2. 현재 인적자원개발의 문제점 현재 인적자원개발의 주요 문제점으로는 인력의 불균형과 역량 부족이 있다. 기업에서는 학력이나 경력 등을 중요시하는 경향이 있어 신입사원들의 경력과 학력이 높은 편이지만, 이로 인해 경력과 학력이 낮은 인력들의...2025.01.03
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한국 사회에서 학교가 갖는 의미를 과거, 현재, 미래의 관점에서 설명2025.01.191. 과거 학교의 의미 한국 사회에서 학교는 하나의 사다리이자, 계급을 높일 수 있는 유일한 방법으로 통해왔다. 학교 교육이 사회선택의 주요 메커니즘으로 강하게 유지되어 왔으며, 졸업장 및 표준화된 시험에 기초한 성적이 학교 성취도를 측정하는 기준이 되었다. 2. 현재 학교의 의미 현재 학교는 돌봄의 역할을 수행하면서도, 미래에 잘 적응할 수 있는 인재들을 양성해야 하는 장으로 변화하였다. 그러나 기술 변화와 인구구조 변화로 인해 학교교육이 큰 위기를 맞고 있다. 사회적 불평등 구조가 악화되고 일자리가 줄어들면서 학교 교육에서 사회...2025.01.19
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