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노동경제학 ) 완전경쟁기업의 단기 노동수요와 장기 노동수요 및 개인의 직업능력2025.01.241. 완전경쟁기업의 단기 노동수요와 장기 노동수요 노동 수요는 기업의 이윤에 직접적인 영향을 주는 요소로 작용한다. 완전경쟁기업일 경우 노동 수요는 노동이 투입되는 시간에 따라 결정되며, 단기 노동수요는 추가적인 수입을 얻고자 추가 노동력을 투입할 때 발생하는 노동수요의 추가 비용을 산출하여 노동자에게 주어지는 임금의 한계가 생산가치와 같도록 조정하는 것이다. 장기 노동수요는 장기간 상품을 생산해야 될 때 발생하는 노동 수요를 절감하기 위해 노동에 투입되는 인력을 줄이는 대신 임금을 상승시키는 등의 방식으로 결정된다. 2. 개인의 ...2025.01.24
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기업조직과 병원조직의 특성 비교2025.01.241. 기업조직 기업조직은 이익 추구가 가장 중심이 되는 목적이다. 기업조직은 규모에 따라 소규모, 중간, 대규모로 구분할 수 있으며 여러 가지 제품을 직접적으로 판매하거나 서비스를 제공하기에 취급의 종류가 매우 다양하다. 과거에는 적자생존이라는 전략을 통해 기업을 운영하였으나 현재는 속자생존이라고 하여 빠르게 변화하는 시대에 따라 제품과 서비스의 제공 속도와 마케팅 등에서도 속도전을 펼치고 있다. 2. 병원조직 병원조직은 보건의료 서비스의 제공을 위해 환자에게 높은 수준의 의료를 제공함과 동시에 편이를 보장할 수 있는 시설을 확보하...2025.01.24
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보건의료팀 협력보고서2025.01.161. 보건의료인 간 협력의 중요성 보건의료체계는 다양한 전문가로 구성되어 있어 전문직종 간 역할 분담과 협동이 필요하다. 협력은 안전하고 양질의 의료서비스를 제공하는 데 가장 중요하며, 상호의존성이 높은 병원 조직체의 업무 효율성을 극대화하는 데 기여한다. 보건의료기본법에도 보건의료인 간 협력의 필요성이 명시되어 있으며, 효과적인 협력을 통해 보건의료 비용을 줄일 수 있다. 2. 보건의료인 간 협력이 잘 된 사례 62세 여성 환자의 사례에서 보듯이, 정형외과, 약제팀, 영양팀, 재활의학과 등 다양한 전문가들이 협력하여 환자의 요구에...2025.01.16
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학원강사의 노동과 권익 보장2025.01.241. 노동의 구체적 내용 및 노동의 가치 필자가 과거에 학원강사로 근무했던 경험을 바탕으로 학원강사의 노동 특성과 가치를 분석했다. 학원강사의 노동은 시장논리에 의해 평가되며, 지식전달과 수강생 성적향상이 주된 목표이다. 이러한 노동은 무형성, 이질성, 비분리성 등의 특성을 지니며, 최근 온라인교육 확산 등으로 변화하고 있다. 2. 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계 학원강사는 비정규직으로 분류되어 고용이 불안정하고 노동권이 보장되지 않는 상황이다. 이들은 개인사업자로 간주되어 4대보험 가입 등의 혜택을 받지 못하며, 학원의 존...2025.01.24
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4차산업혁명과 간호인재상2025.01.281. 4차 산업혁명과 간호 인재상 4차 산업혁명은 빅데이터와 인공지능을 핵심으로 하는 지능정보기술을 우리 삶의 다양한 분야에 보편적으로 활용하게 함으로써 새로운 가치를 창출하고 발전하는 사회로 안내하고 있다. 4차 산업혁명 시대에는 다양한 종류의 데이터를 연계하여 미래를 예측하고 새로운 가치를 창출하는 것이 핵심이며, 이와 같은 데이터 주도 정책의 수립과 추진 기반을 구축, 활용하는 것은 보건복지분야에서도 매우 중요하다. 4차 산업혁명의 등장으로 간호사는 새로운 정보와 기술의 활용, 의료현장의 급속한 변화에 대한 적응, 보건의료 서...2025.01.28
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간호단위의 건강문제 해결을 위한 전문분야 간 협력관계 사례보고서2025.05.131. 간호단위의 협력부서 간호국, 적정진료관리부, 영양팀, 사회사업팀, 원무팀, 간호조무사, 병동지원인력, 검사실, 성인운동치료실 등 다양한 부서와 직종이 협력하여 간호단위의 건강문제를 해결하고 있다. 2. 간호단위의 협력관계 내용 간호국 내 간호사 간 인계, 적정진료관리부와의 의사-간호사 협력, 영양팀과의 협력, 사회사업팀과의 협력, 원무팀과의 협력, 기타 직종과의 협력 등 다양한 방식으로 협력이 이루어지고 있다. 3. 건강문제해결을 위한 전문분야 간 협력관계 증진방안 각 분야 간 명확한 자격기준과 업무범위 설정, 간호사 간 경험...2025.05.13
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여성교육론_성별문제의 선정 경력단절여성, 여성의 생애주기와 경력단절 여성의 심리적특징, 여성재취업교육(직업능력향상)2025.01.161. 경력단절여성 경력단절은 여성이 결혼, 출산, 자녀양육 등의 이유로 노동시장에서 벗어나는 것을 의미한다. 경력단절여성은 낮은 자아존중감, 삶의 회의감 등의 심리적 특징을 보인다. 이들을 위한 정책으로는 직업능력향상교육, 여성재취업교육 등이 있다. 2. 여성의 생애주기 여성의 생애주기는 연령, 혼인, 출산력, 생애사건 등으로 다양하게 나누어지며, 특히 출산과 같은 고유의 생애사건으로 인해 경력단절이 초래되기 쉽다. 여성의 생애주기에 따라 진로변화, 경력단절 양상이 달라진다. 3. 경력단절여성의 심리적 특징 경력단절여성은 가정과 사...2025.01.16
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A+ 간호관리학, 간호관리학실습 케이스, 협력적 의사소통 역할극2025.01.171. 의료팀 내 협력적 의사소통 이 자료는 의료팀 내에서 간호사 간의 협력적 의사소통 역할극을 다루고 있습니다. 역할극을 통해 바람직한 의사소통 요소와 바람직하지 않은 의사소통 요소를 보여주고 있습니다. 바람직한 의사소통을 위해서는 겸양어와 존대어 사용, 정중한 자세, 상대방을 배려하는 태도 등이 필요합니다. 반면 바람직하지 않은 의사소통에는 짜증 섞인 말투, 찌푸린 표정, 경청하지 않는 태도 등이 포함됩니다. 이를 통해 의료팀 내에서 효과적인 의사소통의 중요성을 강조하고 있습니다. 2. 간호사-환자 간 의사소통 이 자료는 간호사와...2025.01.17
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4차 산업혁명의 정의와 특징, 그리고 개인 생활에의 적용2025.01.141. 4차 산업혁명의 정의 4차 산업혁명은 물리, 디지털, 생명공학을 결합한 산업혁명을 말한다. 나노기술, 에너지기술, 재료과학은 물론 AI와 빅데이터로 더욱 가속화될 전망이다. 4차 산업혁명은 이전의 산업혁명과 달리 온라인 가상세계와 오프라인 현실세계를 연결하는 혁명을 지칭한다. 2. 커즈와일과 클라우스 슈밥의 4차 산업혁명 정의 커즈와일은 2045년에 '기술의 빅뱅'이 올 것이라고 예측했다. 클라우스 슈밥은 4차 산업혁명이 '우리 몸뿐 아니라 우리 마음도 초월하는 혁명'이 될 것이라고 정의했다. 그는 4차 산업혁명이 과학과 기술...2025.01.14
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사회복지사 전문직의 정체성2025.05.151. 사회복지사 전문직의 정체성 사회복지사는 전문지식과 기술을 바탕으로 개인, 가족, 집단, 조직, 지역사회의 문제해결을 돕고 지원하는 전문직이다. 그들의 업무 특성상 다른 직종과는 달리 매우 광범위하며, 담당하는 분야와 대상자도 다양하다. 따라서 사회복지사는 자신의 가치관과 철학뿐만 아니라 타 기관과의 협력 관계 속에서 상호작용할 수 있는 능력을 갖추어야 한다. 특히 클라이언트와의 만남에서는 모든 상황에 대처할 수 있는 능력이 요구된다. 이를 위해서는 사회복지실천 현장에서 발생하는 다양한 이슈들을 파악하고 분석할 수 있는 지식과 ...2025.05.15
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