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[A+레포트] 젠더 격차와 노동 시장의 변화2025.01.221. 젠더 격차의 개념과 역사적 배경 젠더 격차는 여성과 남성 사이의 경제적, 사회적, 정치적 기회 및 권리에서 발생하는 차이를 의미합니다. 이는 전통적인 가부장적 사회 구조에서 기인하며, 역사적으로 여성은 가정 내 역할에 집중되고 남성은 외부 경제 활동에 집중되는 성별 분업 구조가 강화되었습니다. 경제적 영역에서 젠더 격차는 주로 임금 격차, 고위직 진출 기회 제한, 성별에 따른 직업 분리 등으로 나타납니다. 2. 노동 시장에서의 젠더 격차 현황 노동 시장에서 나타나는 젠더 격차로는 임금 격차, 고위직 및 관리직에서의 여성 부족,...2025.01.22
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금융과 비금융의 경계가 허물어지는 빅블러 시대, 금산불리 혁신의 필요성2025.05.071. 빅블러(Big Blur) 금융과 비금융의 경계가 허물어지는 현상을 빅블러(Big Blur)라고 한다. 이러한 시대적 변화에 발맞춰 금융과 산업의 결합을 제한하는 금산분리 규제가 오히려 혁신을 가로막고 있다. 은행들이 이자 장사에만 집중하지 않고 새로운 사업을 시도하기 위해서는 금융 규제 개혁이 선행되어야 한다. 2. 금산불리 혁신 은행들이 '상생금융'이라는 이름으로 약 8000억원 규모의 지원책을 내놓았지만, 여전히 은행들의 과점적 지위를 이용한 이자수익 창출이 문제로 지적되고 있다. 금융당국은 은행 시스템 개선을 위한 태스크...2025.05.07
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재무관리 ) 분식회계에 대하여 설명하시오2025.04.251. 분식회계의 개념 분식회계(粉飾會計)는 기업이 일반적으로 인정되는 회계기준에 의해 재무제표를 작성하지 않는 것을 말한다. 여기서 '분식(粉飾)'이란 '가루 분(粉)'과 '꾸밀 식(飾)'으로서 실제보다 좋게 보이기 위하여 '겉을 꾸미는 것'을 말한다. 분식회계는 수익(매출, 영업외수익 등)이나 자산을 과대 계상하거나 비용(매출원가, 이자 비용 등)이나 부채를 과소 계상하여 기업을 실제보다 좋게 보이게 하는 것을 말한다. 2. 분식회계의 원인 분식회계의 원인으로는 정치자금 문제, 자금조달의 필요성, 규제기관의 분식결산 합법화, 경영...2025.04.25
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중소기업의 기술보호 방안(부정경쟁방지법을 중심으로)2025.05.161. 산업기술보호법 제4차 산업혁명 시대를 맞아 정보·통신·기술 분야의 획기적인 변화 및 발전은 물론 세계 간 교류가 확대되고 있다. 이에 한 개인, 기업, 국가가 가지고 있는 지식이나 정보는 세계시장에서 매우 중요한 경쟁력으로 자리매김했다. 우리나라도 세계 경제 10위 권 안에 드는 경제 강국으로, 특히 정보 및 기술, 첨단지식 분야에서 두각을 드러내는 만큼 제4차 산업혁명 시대에 지금보다 더 높은 세계 경제 순위를 기록할 것으로 예상된다. 문제는 이러한 분야에서의 인재 및 정보, 기술이 지속해서 유출되고 있다는 점이다. 일명 '...2025.05.16
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국제계약의 대표적인 형태와 문제점2025.05.141. 국제물품매매거래 국제물품매매거래는 세계 경제의 유지와 국가 간의 국제 거래에 있어 매우 중요한 기반이라 할 수 있다. 그만큼 국제 거래는 지역적 차이가 존재하는 거래이기 때문에 계약 당사자는 금융상의 위험, 법률상의 위험이 존재한다. 이에 국제물품매매의 진행에 있어 기업 간의 물품 판매계약체결이 선행되어야 하는데 이는 계약의 양 당사자가 다른 국가에 소재하므로 무역계약의 성립을 위해서는 다양한 사항들을 고려해야 한다. 2. 독점판매계약 물품 공급자는 자사의 상품을 해외시장에 판매하는 방법으로 해외의 판매점들을 대상으로 비독점 ...2025.05.14
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직장과 가정내의 여성차별2025.05.081. 여성차별의 정의와 형태 여성차별은 여성에 대한 불공정한 대우나 불평등한 취급을 의미합니다. 이는 성별에 기반한 편견, 차별, 제한, 혹은 억압 등 다양한 형태로 나타날 수 있습니다. 임금 격차, 승진 기회 부조화, 성별에 따른 업무 배정과 직무 차별, 성별 편견과 차별적 대우, 가정 내 여성차별, 성별에 따른 교육 차별, 성별에 따른 법적 제한과 차별, 성희롱과 성폭력 등이 여성차별의 주요 형태입니다. 2. 직장 내 여성차별 직장 내 여성차별에는 임금 격차, 승진 기회 부조화, 성별에 따른 업무 배정과 직무 차별, 성별 편견과...2025.05.08
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권력과 권위의 차이점 정리2025.01.271. 권력 권력은 한 개인이나 집단이 다른 사람들의 의지와 상관없이 자신의 뜻을 실현할 수 있는 능력을 의미합니다. 권력은 강제성, 불평등한 관계, 제재와 보상 등의 특징을 가지고 있습니다. 2. 권위 권위는 한 개인이나 집단이 특정 분야에서 다른 사람들에게 영향력을 발휘하며, 그 영향력이 자발적으로 인정되고 수용되는 상황을 의미합니다. 권위는 자발적 수용, 도덕적 정당성, 신뢰와 존경을 바탕으로 형성됩니다. 3. 권력과 권위의 차이점 권력과 권위는 정의, 작용방식, 관계 형태, 주요 요소 등에서 차이가 있습니다. 권력은 강제적이고...2025.01.27
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회피(무관심,물리적 분리,상호작용의 제한) 완화 타협 대면 강압 이 다섯가지 분야에 대하여2025.04.261. 갈등관리 방식 갈등 문제를 해결하는 방법에는 회피, 완화, 타협, 대면, 강압 등이 있다. 회피는 갈등 문제에서 물러나거나 적극적인 역할을 하지 않는 방식이다. 완화는 갈등 문제를 무시하거나 해소되기를 바라는 방식이다. 타협은 서로 일부를 포기하고 일부를 유지하는 방식이다. 대면은 최적의 해결책을 찾을 때까지 계속해서 만나는 방식이다. 강압은 지위나 권한을 이용해 강압적으로 해결하는 방식이다. 2. 국내외 기업 및 인물의 갈등 사례 LG화학과 SK이노베이션의 기술 유출 분쟁, 삼성전자의 퇴직자 재취업 금지 가처분 신청 등 국내...2025.04.26
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여성으로서 자신의 삶을 돌아보는 자전적 에세이2025.01.281. 여성 차별 현재 우리 사회에는 여성 차별이 곳곳에 뿌리박혀 있는 상황이다. 이러한 여성 차별은 오랜 전통과 사회적 구조에 깊이 뿌리를 내리고 있다. 특히 가족 내에서 여성은 전통적인 역할을 수행해야 한다는 압박을 받았으며, 출산과 육아에 대한 기대도 여성에게 큰 영향을 끼쳤다. 이러한 기대들은 단순 개인의 선택이 아닌, 사회적 기대와 가부장적 관습에 의해서 강요된 것으로 볼 수 있다. 2. 미디어에서의 여성 이미지 TV나 SNS 등 미디어에서 그려지는 여성들의 이미지는 보통 제한적이고 고정된 성 역할을 반영하고 있다. 이러한 ...2025.01.28
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우리나라 가족복지 정책의 방향에 대해 탐색해보자2025.05.031. 가족복지 정책 현재 우리나라의 가족복지정책은 저출산 문제를 해소하기 위한 정책이 주요하다. 일과 가정의 양립을 위해서는 고용지향적 가족복지정책이 필요하며, 경력단절 여성들의 경제활동 참여를 지원하는 정책이 필요하다. 현재 시행 중인 일가정 양립 정책들을 살펴보고, 보완이 필요한 부분들을 고려해볼 필요가 있다. 2. 일가정 양립 정책 우리나라의 일가정 양립 정책은 '남녀고용평등과 일가정양립지원에 관한 법률'에 근거하여 시행되고 있다. 출산전후휴가, 배우자 출산휴가, 육아휴직 등 다양한 제도들이 마련되어 있으며, 최근 법 개정을 ...2025.05.03
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