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조선업계의 인력난이 해소되지 않고 있는 이유2025.05.011. 조선업계 인력난 원인 조선업계의 인력난은 수도권과 먼 입지, 낮은 임금수준, 일자리 이중구조에 따른 상대적 박탈감, 불황에 대한 불안감 등이 주요 원인으로 꼽힌다. 이를 해결하기 위해서는 지속적인 자기 개발과 능력 향상이 필요하다. 2. 20~30대 근로자 비중 저조 조선업계의 20~30대 근로자 비중은 전체의 20% 수준에 불과한 실정이다. 선박 도장 인력의 경우 20대는 4.7%, 30대는 15.4%에 그치고 있다. 이는 조선업계의 인력난 해소를 어렵게 하는 요인으로 작용하고 있다. 3. 한국의 경제 발전 과정 한국은 군사...2025.05.01
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최저임금 문제를 둘러싼 세대 간 갈등2025.05.111. 최저임금제도 최저임금제도는 국가가 사용자에게 일정 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도로, 1988년에 도입되었다. 최저임금위원회에서는 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 근로자의 노동 생산성, 소득 분배율 등을 고려하여 매년 최저임금을 결정한다. 최저임금 인상은 노동자의 안정적인 생활에 도움이 되지만, 고용주의 인건비 부담 증가로 인한 실업률 상승 등의 단점도 있다. 2. 최저임금을 둘러싼 사회적 갈등 최저임금을 둘러싼 사회적 갈등의 원인은 고용주와 노동자의 관계, 업종별 상황의 차이, 최저임금이 노동자에게...2025.05.11
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노동가능연한 상향조정 및 저출산 고령화 사회로의 변화에 따른 정년연장에 대한 사회적 논의사항2025.05.091. 노동가능연한 상향조정 한국 사회는 중요한 사항에 대하여 논의가 이루어지기 시작했다. 바로 정년연장에 대한 논의이다. 다만 현재까지는 정년 연장이 청년층 일자리에 대한 악영향, 또는 위축시킬 수 있다는 우려가 크며 사회 전체에 파급 효과가 커질 수 있어 정부가 조기에 법개정에 나설 가능성은 작다. 노동계는 노동가능연한 상향조정 결정을 환영하면서 사회적 안전망 확보를 전제로 한 정년 연장 논의가 시작되어야 한다고 주장하고 있다. 2. 60세 이상 노년인구 취업자 지속 증가 60세 이상 취업자 수는 '87년 최초로 100만명을 넘어...2025.05.09
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최저임금제가 10대근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유2025.01.191. 최저임금제도의 개념 임금이란 종업원이 노동력을 제공한 대가로서 기업이 지급하는 금품을 말한다. 임금은 일반적으로 지급기간을 기준으로 하는 즉 시간급, 일급, 주급 등을 말한다. 임금은 혹은 급여는 종업원이 노동력을 제공하고 이에 대한 대가로 수령하는 금전적 또는 비금전적 금품을 말한다. 여기서 금품은 반드시 화폐적 가치가 포함되는 것으로 금전적 또는 비금전적 금품을 말한다. 최저임금제란 국가가 법적 강제력을 가지고 임금의 최저한도를 정하여 이를 밑도는 기준으로 사용자가 근로자를 고용하지 못하도록 함으로써 상대적으로 불리한 위치...2025.01.19
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20대 미만 청년과 중장년층의 소득 증가액 차이가 급격하게 커진 이유2025.05.011. 20대 미만 청년과 중장년층의 소득 증가액 차이 2019년말 코로나19 확산 이후 30대 이상 국민의 소득은 증가했으나, 30대 미만 청년층의 소득은 감소한 것으로 나타났다. 심지어 2019년 이후 2년간 20대 미만 청년과 중장년층의 소득 증가액이 많게는 20배 이상 벌어진 것으로 집계됐다. 2. 개인이나 가구의 자산 형성 지원 정부가 부채를 보유한 상태에 있는 개인이나 가구의 자산 형성을 어떻게 지원할 수 있는지에 대한 고민이 필요하다. 우리나라 청년층의 금융부채 보유 비율이 70%가 넘는 상황이기 때문에 자산과 부채를 동...2025.05.01
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건축계획 [수치정리] / 건축기사, 공기업 준비2025.01.211. 주택 계획 주택의 순수 주거면적은 연면적의 30~50% 정도이며, 대지면적은 건축면적의 2~3배 정도가 적절합니다. 1인당 주거면적은 최소 14m2, 표준 25m2 정도가 적절합니다. 숑바르 드 로브의 한계는 9m, 병리는 12m, 표준은 18m입니다. 프랑크프르트 암마인에서는 1인당 20m2, 세계가족단위협회(코르노)와 퀼른에서는 1인당 30m2가 적절한 것으로 알려져 있습니다. 2. 배치 계획 건물은 동서로 긴 형태가 이상적이며, 남북 방향으로 최소 4시간 이상의 일조를 확보해야 합니다. 동서 방향으로는 최소 6m 이상의 ...2025.01.21
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20, 30대의 취업자 수 증가세가 크게 둔화된 이유2025.05.051. MZ세대의 성향 MZ세대의 성향과 맞물려 전체 취업률의 감소를 이끌고 있다. 20대와 30대는 사회에 진출해서 우리나라 경제에 활력을 불어넣어야 하는 세대인데 일을 안 하고 있어 경제에 활력이 없고 미래도 암울해지고 있다. 2. 노인일자리 증가 반면 일을 그만하고 쉬어야 하는 노인들의 취업률은 증가해서 극명하게 대조를 이루었다. 우리 사회의 일자리에 있어서 세대간의 역전 현상이 일어나고 있다. 3. 일자리의 질 하락 젊은 층들이 거부하는 질이 좋지 않은 일자리들이 대부분이기 때문에 일자리의 질은 전반적으로 하락하고 있다. 이는...2025.05.05
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지역사회간호실습) 사업장 간호, 생활습관과 관련된 부적절한 질병관리 (간호진단 1)2025.01.281. 심뇌혈관질환 관리 심뇌혈관질환은 전 세계 사망원인의 30%를 차지하고 있고 70세 미만 인구사망률의 46%를 차지하고있고 앞으로도 지속적으로 증가할 것으로 예측되고 있다. 이러한 배경에는 불균형적인 생활습관과 운동부족이 주요 원인으로 작용하고 있다. 국내에서도 심뇌혈관질환은 단일질환으로서 가장 높은 사망률을 보이고 있으며 또한 2010년도 산업재해 발생현황에 따르면 전체 업무상질병의 13%인 1493명이 심뇌혈관질환으로 산재승인을 받았다. 심뇌혈관질환의 주요 위험인자들 중 흡연, 운동부족, 고지혈증, 고혈압 당뇨 등은 조절 가...2025.01.28
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사회복지 조직의 효율적 관리를 위한 관리 이론의 적용2025.01.281. 과학적 관리론 과학적 관리론은 프레데릭 윈슬로 테일러에 의해 제안된 이론으로, 조직의 효율성과 생산성을 극대화하기 위해 업무의 과학적 분석과 표준화를 중시한다. 이 이론의 핵심은 업무의 세분화, 표준 작업 절차의 수립, 작업자의 전문화, 성과 기반 보상 체계의 도입 등에 있다. 과학적 관리론을 도입한 사회복지 조직은 업무 효율성이 평균 20% 향상되었다. 2. 인간관계론 인간관계론은 1930년대 엘튼 메이요와 같은 학자들에 의해 발전된 이론으로, 조직 내 인간 관계와 사회적 요인이 조직의 효율성과 생산성에 미치는 영향을 강조한...2025.01.28
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사회복지 문제에 대한 이슈와 대안2025.04.301. 국민연금제도 우리나라의 사회보장제도 중 하나인 국민연금제도는 기금 고갈 예측 결과 국민들에게 상당한 불안감과 큰 이슈를 안겨주고 있습니다. 현재 우리 사회는 이미 고령화 사회로 진입했으며, 향후 10년 이내에 초고령화 사회로 진입할 것으로 예상됩니다. 또한 현대사회의 다양한 가족구조와 가치관의 변화로 인해 혼인율이 점차 감소하고 있으며, 출산율은 지속적으로 하락하고 있습니다. 이런 상황에서 국민연금이 소진되면 20~30대 청년들은 연금을 받아야 할 시간에 받을 수 없게 됩니다. 2. 정년 연장 이러한 국민연금 문제를 해결하기 ...2025.04.30
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