20, 30대의 취업자 수 증가세가 크게 둔화된 이유

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문서 내 토픽

• 1. MZ세대의 성향

  MZ세대의 성향과 맞물려 전체 취업률의 감소를 이끌고 있다. 20대와 30대는 사회에 진출해서 우리나라 경제에 활력을 불어넣어야 하는 세대인데 일을 안 하고 있어 경제에 활력이 없고 미래도 암울해지고 있다.

• 2. 노인일자리 증가

  반면 일을 그만하고 쉬어야 하는 노인들의 취업률은 증가해서 극명하게 대조를 이루었다. 우리 사회의 일자리에 있어서 세대간의 역전 현상이 일어나고 있다.

• 3. 일자리의 질 하락

  젊은 층들이 거부하는 질이 좋지 않은 일자리들이 대부분이기 때문에 일자리의 질은 전반적으로 하락하고 있다. 이는 출산율 감소로 인한 젊은 인구의 감소와 우리 사회의 고령화 심화에 의한 노년층 인구의 급증이 또 다른 요인으로 꼽힌다.

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• 1. MZ세대의 성향

  MZ세대는 기존 세대와는 다른 특성을 보이고 있다. 이들은 개인주의적이며 자신의 가치관과 신념을 중요하게 여기는 경향이 있다. 또한 기술에 능숙하고 유연한 사고방식을 가지고 있다. 이러한 성향은 기존 세대와의 갈등을 야기할 수 있지만, 동시에 새로운 아이디어와 혁신을 이끌어낼 수 있는 원동력이 될 수 있다. 따라서 MZ세대의 특성을 이해하고 이를 적극적으로 활용할 수 있는 방안을 모색해야 할 것이다.

• 2. 노인일자리 증가

  노인일자리 증가는 고령화 사회에 대응하기 위한 중요한 정책과제이다. 노인들이 경제활동에 참여할 수 있도록 지원함으로써 노인의 삶의 질 향상과 더불어 사회적 부담 경감에도 기여할 수 있다. 그러나 단순히 일자리 수를 늘리는 것만으로는 한계가 있으며, 노인들의 능력과 경험을 활용할 수 있는 양질의 일자리를 창출하는 것이 중요하다. 또한 노인들의 특성을 고려한 근로환경 개선과 교육 및 복지 지원 등 종합적인 정책 마련이 필요할 것이다.

• 3. 일자리의 질 하락

  일자리의 질 하락은 사회적 문제로 대두되고 있다. 비정규직 증가, 저임금 일자리 확산, 장시간 근로 등으로 인해 근로자들의 삶의 질이 저하되고 있다. 이는 단순히 개인의 문제가 아니라 사회 전반의 문제이며, 이에 대한 종합적인 대책 마련이 필요하다. 정부와 기업, 노동계가 협력하여 양질의 일자리를 창출하고 근로환경을 개선하는 등의 노력이 요구된다. 또한 교육과 직업훈련 등을 통해 근로자들의 역량을 강화하고, 사회안전망을 확충하는 등 다각도의 접근이 필요할 것이다.