노동가능연한 상향조정 및 저출산 고령화 사회로의 변화에 따른 정년연장에 대한 사회적 논의사항

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문서 내 토픽

• 1. 노동가능연한 상향조정

  한국 사회는 중요한 사항에 대하여 논의가 이루어지기 시작했다. 바로 정년연장에 대한 논의이다. 다만 현재까지는 정년 연장이 청년층 일자리에 대한 악영향, 또는 위축시킬 수 있다는 우려가 크며 사회 전체에 파급 효과가 커질 수 있어 정부가 조기에 법개정에 나설 가능성은 작다. 노동계는 노동가능연한 상향조정 결정을 환영하면서 사회적 안전망 확보를 전제로 한 정년 연장 논의가 시작되어야 한다고 주장하고 있다.

• 2. 60세 이상 노년인구 취업자 지속 증가

  60세 이상 취업자 수는 '87년 최초로 100만명을 넘어섰고 '01년에 200만명, '12년에 300만명을 돌파 하였다. 또한 취업자 수 증가폭은 더욱 커지고 있어서 '17년 400만명, '20년 500만명에 이어 '22년 末 600만명을 넘어섰다. 더불어 취업자 중 60세 이상 비율은 약 21%로 10와 20대(약 14%) 및 30대(약 19%)를 뛰어넘었다. 이는 무엇을 의미하는가. 60세 이상의 인구가 20대 및 30대보다 많이 취업활동을 하고 있다는 것은 現 60세 정년제도의 현실성이 떨어진다는것을 의미한다.

• 3. 주요 국가 정년 연장 현황

  경제협력개발기구가 조사한 바에 따르면 한국의 실질적 은퇴 연령은 약 73세 수준으로 초고령사회인 일본(약 71세) 보다 높다고 한다. 고령화에 따른 정년연장 및 고령층 취업확대는 저출산 고령화 사회로 진입하고 있는 주요 국가들에서도 중요한 이슈이다. 정년을 기존 62세에서 '30년까지 64세로 연장하는 연금개혁 법안을 통과시킨 프랑스를 비롯 독일, 싱가포르, 네덜란드, 일본 등이 단계적 정년 확대를 추진하고 있다.

• 4. 한국의 정년연장 논의 및 정책 방향

  한국의 경우 대통령 직속 저출산고령사회위원회에서 <한국형 계속고용 제도>를 검토하기로 결정하면서 정년 연장에 대한 본격적 논의가 시작되는 분위기이다. 정부는 이를 통해 직무, 성과 중심의 임금체계 개편 및 再고용, 정년 연장 등에 대한 사회적 논의를 추진할 것으로 보인다. 더불어 경제사회노동위원회 연구회 등을 통해 年末까지 계속 고용 Roadmap을 준비하겠다는 계획이다.

Easy AI와 토픽 톺아보기

• 1. 노동가능연한 상향조정

  노동가능연한 상향조정은 고령화 사회에 대응하기 위한 중요한 정책 방향이라고 생각합니다. 평균수명이 늘어나고 있는 상황에서 노동가능연한을 높이는 것은 노동력 부족 문제를 해결하고 개인의 경제적 자립을 지원할 수 있습니다. 다만 이를 위해서는 근로자의 건강과 생활 여건, 기업의 인력 운용 등 다양한 요인을 종합적으로 고려해야 할 것입니다. 또한 정년 연장과 더불어 근로자의 재교육, 유연근무제 등 다양한 지원 정책이 병행되어야 할 것입니다. 노동가능연한 상향조정은 고령화 사회에 대응하는 중요한 정책 방향이지만, 이를 실행함에 있어서는 다각도의 검토와 사회적 합의가 필요할 것으로 보입니다.

• 2. 60세 이상 노년인구 취업자 지속 증가

  60세 이상 노년인구의 취업자 수가 지속적으로 증가하고 있는 것은 고령화 사회에 대한 대응 방안으로 볼 수 있습니다. 평균수명 연장과 더불어 은퇴 후에도 경제활동을 지속하고자 하는 욕구가 증가하고 있기 때문입니다. 이는 개인의 경제적 자립과 사회 참여를 지원하는 긍정적인 측면이 있습니다. 다만 고령 근로자의 건강과 안전, 근로 환경 등에 대한 고려가 필요할 것입니다. 또한 기업의 인력 운용 및 세대 간 갈등 해소 등 다양한 사회적 과제에 대한 대응책도 함께 마련되어야 할 것입니다. 전반적으로 60세 이상 노년인구의 취업자 증가는 고령화 사회에 대한 대응 방안의 하나로 볼 수 있지만, 이를 실행함에 있어서는 다각도의 검토와 사회적 합의가 필요할 것으로 보입니다.

• 3. 주요 국가 정년 연장 현황

  주요 국가들의 정년 연장 정책은 고령화 사회에 대응하기 위한 중요한 정책 방향이라고 볼 수 있습니다. 평균수명 연장과 더불어 노동력 부족 문제에 대응하기 위해 정년을 연장하고 있는 추세입니다. 이를 통해 개인의 경제적 자립과 사회 참여를 지원할 수 있습니다. 다만 정년 연장에 따른 근로자의 건강과 생활 여건, 기업의 인력 운용 등 다양한 요인을 종합적으로 고려해야 할 것입니다. 또한 정년 연장과 더불어 근로자의 재교육, 유연근무제 등 다양한 지원 정책이 병행되어야 할 것입니다. 주요 국가의 정년 연장 정책은 고령화 사회에 대응하는 중요한 방향이지만, 이를 실행함에 있어서는 다각도의 검토와 사회적 합의가 필요할 것으로 보입니다.

• 4. 한국의 정년연장 논의 및 정책 방향

  한국에서도 고령화 사회에 대응하기 위해 정년 연장에 대한 논의가 활발히 이루어지고 있습니다. 평균수명 연장과 더불어 노동력 부족 문제에 대응하기 위해 정년을 연장할 필요가 있다는 것이 주요 논거입니다. 이를 통해 개인의 경제적 자립과 사회 참여를 지원할 수 있을 것입니다. 다만 정년 연장에 따른 근로자의 건강과 생활 여건, 기업의 인력 운용 등 다양한 요인을 종합적으로 고려해야 할 것입니다. 또한 정년 연장과 더불어 근로자의 재교육, 유연근무제 등 다양한 지원 정책이 병행되어야 할 것입니다. 한국의 정년 연장 논의와 정책 방향은 고령화 사회에 대응하는 중요한 과제이지만, 이를 실행함에 있어서는 다각도의 검토와 사회적 합의가 필요할 것으로 보입니다.