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2학년 미술사 교과 학생 평가 규정2025.05.061. 미술의 역사적 흐름과 특성 이해 미술의 역사적 흐름과 특성을 이해하여 미술 문화와 작품, 작가를 깊이 이해하고자 한다. 미술의 시대별 전개 과정과 미의식, 미술 문화의 보편성과 특수성 등에 대한 이해를 통하여 전공 실기 및 감상과 비평 활동의 바탕이 되도록 한다. 2. 시대별 미술의 특징과 흐름 이해 시대별 미술의 특징과 흐름을 이해하고 작품의 가치 판단에 활용할 수 있다. 3. 지역별 미술의 특징과 문화 교류 이해 지역별 미술의 특징과 문화 교류를 이해한다. 4. 미술 작품의 주제와 형식에 대한 이해 미술 작품의 주제와 형식...2025.05.06
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협력업체평가절차서(토목,건축,건설)(표준)2025.05.111. 협력업체 평가 이 문서는 당사 건설부문 외주계약 협력업체에 대한 공사수행능력 평가방법 및 절차를 설명합니다. 자격심사평가, 부분평가, 정기평가 등 다양한 평가 유형과 평가 항목, 절차, 결과 분류 및 포상/징계 내용 등이 포함되어 있습니다. 2. 자격심사평가 신규 또는 거래 예상 협력업체에 대한 자격심사 평가 절차를 설명합니다. 추천팀장/현장소장이 자격심사 구비서류를 접수하고 평가를 실시하며, 적격/부적격 판정 결과에 따라 협력업체 코드 부여 및 사후관리를 진행합니다. 3. 부분평가 매년 상반기 시공실적 보유 협력업체에 대한 ...2025.05.11
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A+보장 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오2025.05.101. 인사고과의 타당성 인사고과의 타당성은 인사고과의 목적과 평가내용이 얼마나 일치하는지를 나타내는 것으로, 인사고과의 목적인 인적정보 확보를 위해 평가의 타당성이 중요합니다. 타당성이 부족한 경우 평가결과가 의사결정이나 활용에 무의미할 수 있기 때문입니다. 2. 인사고과의 신뢰성 인사고과의 신뢰성은 평가결과의 정확성을 의미합니다. 신뢰성을 저해하는 요인으로는 평가척도의 신뢰성 문제와 평가자의 오류 문제가 있습니다. 이를 해결하기 위해 평가척도의 차별능력 향상, 평가항목의 객관화, 평가자 교육 및 피드백 등의 방안이 필요합니다. 3...2025.05.10
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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면2025.05.121. 관리자 평가역량 기안서 직장 내 교육과 훈련은 직무자의 업무 도달과 성과를 위해 필수적인 과정이다. 많은 기업들이 인재를 채용하고도 교육 및 훈련 프로그램에 대한 투자와 지원을 게을리 하지 않는 까닭은 성과, 그리고 기업의 매출과 직결되는 문제이기 때문일 것이다. 이러한 교육과 훈련은 사원만을 대상으로 한 것이 아닌 평가자에게도 필요하다. 관리자의 평가역량이 인재의 잠재력을 이끌어 내주고 결국에는 조직의 발전에도 도움이 되기 때문이다. 2. 현상 및 문제점 관리자의 구성원 평가에 있어 객관적 지표가 없거나 평가역량이 미흡하면 ...2025.05.12
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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면2025.05.011. 관리자 평가 역량 향상 A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하고자 한다. 2. 성과평가 제도 개선 성과평가의 목적은 평가가 아닌, 성과의 개선에 있다고 본다. 도구...2025.05.01
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상처 간호2025.01.291. 상처 사정 상처 자체의 특징과 배액에 대한 세심한 관찰이 필요합니다. 상처 상태, 깊이와 크기, 색깔, 감염 증상과 염증, 배액 상태 등을 관찰해야 합니다. 2. 상처 관련 간호 진단 상처 관련 간호 진단으로는 피부 통합성 장애와 조직 통합성 장애가 있습니다. 3. 상처 관리(상처 간호) 상처 관리의 목적은 지혈 촉진, 상처 감염 예방, 상처 외상 예방, 상처 치유 과정 지지, 피부 유합 유지, 정상적인 기능 회복 촉진입니다. 간호 중재로는 드레싱, 상처 세척, 상처 지지 및 고정 등이 있습니다. 4. 드레싱 드레싱의 목적은 ...2025.01.29
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논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고, 이를 적용한 사례를 기술하시오.2025.01.141. 논리모델의 개념과 중요성 논리모델(logical model)은 특정 문제를 해결하기 위해 설계된 프로세스나 시스템, 애플리케이션 등의 구조와 행위를 나타내는 모델입니다. 논리모델은 문제와 욕구의 명확한 이해, 목표 설정, 프로그램 활동 구성, 자원 편성 등의 과정을 거치며, 기대와 예측을 논리적이고 과학적으로 이루어지도록 합니다. 2. 논리모델을 이용한 프로그램 평가 논리모델은 프로그램의 기획을 도식화하여 설명하는 방식을 활용하며, 사전에 논리모델에서 상정한대로 프로그램이 진행되었는지를 검증합니다. 형성평가는 투입, 활동, 산...2025.01.14
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급여제공결과평가 3가지 사례(장기요양기관 급여제공결과평가/요양원, 주야간보호센터, 방문요양)2025.01.281. 요양원 급여제공결과평가 OOOOO요양원의 급여제공결과평가 사례입니다. 수급자 OOO 어르신의 기능상태에 맞는 급여 서비스를 선택하여 제공하고 있으며, 수급자와 보호자의 욕구를 반영하고 있습니다. 급여제공계획 이후 어르신의 상태가 변화하였으며, 30일 이내 급여제공계획서를 재작성할 필요가 있습니다. 신체 및 인지·정서 활동 지원, 건강관리·간호처치, 기능회복훈련 등의 내용이 포함되어 있습니다. 2. 주야간보호센터 급여제공결과평가 OOOOO요양원의 주야간보호센터 급여제공결과평가 사례입니다. 수급자 OOO 어르신은 자립 가능한 어르...2025.01.28
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장기요양기관 급여제공결과평가 사례2025.01.281. 요양원 급여제공결과평가 OOOOO요양원의 급여제공결과평가 사례를 다루고 있습니다. 수급자의 기능상태에 맞는 급여 서비스를 선택하고, 수급자 및 보호자의 욕구를 반영하여 급여를 제공하였습니다. 급여제공 후 수급자의 상태 변화를 확인하고, 필요에 따라 급여제공계획을 재작성하였습니다. 신체활동지원, 인지활동·정서지원, 건강관리·간호처치, 기능회복훈련 등의 서비스를 제공하였고, 수급자의 기능 유지 및 향상을 위해 노력하였습니다. 2. 주야간보호센터 급여제공결과평가 OOOOO요양원의 주야간보호센터 급여제공결과평가 사례를 다루고 있습니다...2025.01.28
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급여제공결과평가 3가지 사례(장기요양기관 급여제공결과평가/요양원, 주야간보호센터, 방문요양)2025.01.291. 요양원 급여제공결과평가 OOOOO요양원의 급여제공결과평가 사례입니다. 수급자 OOO 어르신의 기능상태에 맞는 급여 서비스를 선택하였고, 수급자와 보호자의 욕구를 반영하였습니다. 급여제공계획 이후 어르신의 상태가 변화하였으며, 30일 이내 급여제공계획서를 재작성할 필요가 있습니다. 신체 및 인지·정서 활동 지원, 건강관리·간호처치, 기능회복훈련 등을 통해 어르신의 현재 기능 상태를 유지 및 향상시키기 위해 노력하고 있습니다. 2. 주야간보호센터 급여제공결과평가 OOOOO요양원의 급여제공결과평가 사례입니다. 수급자 OOO 어르신은...2025.01.29
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