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장애인, 사업주 지원제도2025.01.141. 장애인과 사업주 장애인 근로자의 생산성 향상 및 고용안정을 위해 사업주에게 장애인 고용에 필요한 편의시설, 통근용 승합자동차 구입 비용을 지원하는 제도입니다. 또한 일정 수 이상의 근로자를 고용하는 사업주에게 일정 비율에 해당하는 인원을 장애인 근로자로 고용하도록 강제하고, 준수하지 않았을 경우 부담금을 부과하는 제도가 있습니다. 2. 장애인 중증장애인 근로자가 핵심 업무수행 능력은 보유하고 있으나 장애로 인하여 부수적인 업무 수행에 어려움을 겪고 있을 때, 근로지원인의 도움을 받아 업무를 수행할 수 있도록 지원하는 제도가 있...2025.01.14
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경제학개론_경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오.2025.04.251. 최저임금제의 목적 및 효과 최저임금제는 근로자의 임금에 대한 최저 수준을 정함으로써 근로자의 안정된 삶을 보장하고, 노동력을 향상시켜 국민경제의 건전한 발전에 기여하도록 하는 것을 목적으로 시행되었다. 최저임금제의 시행으로 최저생계를 유지할 수 있는 급여의 수준이 향상됨에 따라 저소득층의 소득증가 효과가 있었고, 저임금의 해소로 임금격차와 소득양극화를 일정 부분 해소하는 효과가 있었다. 2. 최저임금제의 필요성 최저임금제도는 근로자의 안정적인 임금을 보장해줌으로써 저소득층의 생활안정을 높여주고, 근로의욕을 높여서 생산성향상에 ...2025.04.25
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장애인 고용정책 3가지와 장애인 고용의무에 대한 의견2025.04.261. 장애인 고용의무제도 국가, 지방자치단체와 50명이상 공공기관, 민간기업 사업주에게 장애인을 일정 비율 이상 고용하도록 의무를 부과하고 미 준수시에는 부담금을 부과하는 제도이다. 의무고용률 이상 고용한 사업주에 대해서는 규모에 상관없이 초과 인원에 대하여 장려금을 지급하며 국가, 자치단체는 비공무원의 경우 부담금은 적용, 장려금은 미적용한다. 2. 장애인 의무고용률 일정 수 이상의 직원을 둔 사업주가 의무적으로 장애인을 고용해야 하는 장애인 근로자의 비율을 말한다. 공공기관의 장애인 의무고용률은 점차 늘어가고 있는 추세이지만 민...2025.04.26
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장애인 고용을 바라보는 시각 리포트2025.05.081. 고용주(민간, 공공기관)의 입장 장애인고용법이 제정된 지 30년이 지났지만, 여전히 많은 기업들이 장애인 의무고용률을 지키지 않고 고용부담금을 내는 것으로 나타났다. 민간기업의 경우 97%가 의무고용률을 지키지 않았으며, 대기업들도 포함되어 있었다. 공공기관에서도 장애인 채용 의무를 지키지 않아 고용부담금이 지속적으로 증가하고 있다. 기업들은 장애인 고용에 따른 비용 부담, 적합한 직무 부족, 편견 등의 이유로 소극적인 태도를 보이고 있다. 2. 장애인의 입장 장애인에게 직업은 단순한 소득 활동이 아니라 자아실현과 삶의 의미를...2025.05.08
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정부의 장애인 고용 지원 정책 사례 분석2025.01.261. 장애인 의무고용 및 고용부담금 제도 장애인 고용의무제도는 장애인에게 균등한 고용기회를 제공하기 위한 제도로 일정 인원 이상을 고용하고 있는 기업에게 일정 비율 이상의 장애인을 고용하도록 하는 제도이며, 이를 지키지 않을 경우 장애인고용부담금을 납부하도록 하는 제도이다. 부담금 부과 목적은 장애인 고용기업과 미 고용기업 간 경제적 형평성을 도모하기 위함이며, 의무고용 이행 면제 의미는 아니다. 2. 장애인 고용 장려금 제도 장애인 고용장려금 제도는 장애인 고용으로 인해 기업이 부담해야 하는 추가 비용을 보전해 주는 차원에서 도입...2025.01.26
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국민연금의 3대 크레딧제도2025.05.051. 기본연금 국민연금 가입 기간이 10년 이상인 경우 대상이 되는 기본연금은 국민연금의 핵심 제도 중 하나입니다. 납부한 보험료 금액에 따라 연금액이 결정되며, 노후 생활을 위한 중요한 경제적 지원제도입니다. 2. 농어촌기본연금 농어촌 지역의 농어민들을 위해 마련된 농어촌기본연금은 농어민들의 경제적 안정과 농업 생산성 증진을 위한 제도입니다. 농어촌 지역의 특수한 상황과 환경을 고려하여 마련되었으며, 농어민들에게 큰 도움이 되고 있습니다. 3. 고용노동부담금조정연금 고용주와 근로자가 부담하는 국민연금 보험료 증가를 방지하기 위한 ...2025.05.05
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장애인의무고용제도의 성과와 개선 사항에 대해 논하시오2025.04.271. 장애인 고용 현황 현재 우리나라는 장애인 의무 고용 적용 대상인 공공기관과 민간기업의 지난해 장애인 고용 비율이 처음으로 3%를 넘어섰다. 장애인 의무 고용 사업체의 장애인 고용 비율이 3%를 넘은 것은 장애인 의무 고용제를 도입한 1990년 이후 처음이다. 정부와 지자체에서도 공무원이 아닌 근로자는 장애인 비율이 5.54%로 의무 고용률을 웃돌았지만, 공무원(3.00%)은 의무 고용률에 못 미쳤다. 공공기관(3.52%)은 장애인 고용 비율을 충족했지만, 민간기업(2.91%)은 미달했다. 민간기업 중에서도 대기업 집단(2.38...2025.04.27
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최저임금 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가 - 경제학적 분석 및 과제2025.01.201. 최저임금 최저임금은 경제학적 관점에서 볼 때, 노동시장에서 가격으로 통용되는 임금에 대해 최저 한계선을 강제하는 것과 동일한 것으로 최저임금은 최저가격제와 동일하다. 수요와 공급 법칙에 따라 노동시장이 움직인다고 가정할 때, 최저임금과 같은 최저가격제는 노동의 수요와 공급을 왜곡하는 결과를 가져올 수 있다. 이는 수요와 공급이 노동시장의 원리에 따라 결정되는 것이 아니라 최저가격제와 같은 시장 외적인 요소에 의해 수요와 공급의 이동과 가격의 형성이 제한을 받으며 이로 인해 시장에 왜곡된 결과를 가져올 수 있기 때문이다. 2. ...2025.01.20
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현재 우리나라에서 시행되고 있는 사회복지 정책 하나를 분석하시오2025.05.081. 장애인고용정책 장애인고용정책은 장애인을 직접 고용하기 어려운 장애인고용의무사업체가 장애인직업재활시설, 장애인표준사업장 및 자립작업장에 생산설비와 원료·기술 등을 제공하고 생산품의 판매를 전담하거나 도급을 준 경우 고용의무사업주에게 부담금을 감면해 주는 제도이다. 이를 통해 중증장애인에게 직업재활시설 등에서 근로활동을 통하여 직업능력을 개발하고 일반노동시장으로 전이할 수 있도록 지원하고, 사업주에게는 의무고용 이행수단을 다양하게 제시하여 경제적 부담을 완화하는 것이 목적이다. 현재 장애인 고용률은 48.0%로 전체 인구 고용률 ...2025.05.08
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장애인고용의무제도의 성과와 개선방안2025.01.291. 장애인의무고용제도의 의의 및 현황 장애인고용촉진 및 직업재활법에 따르면 장애인이란 신체 또는 정신상의 장애로 장기간에 걸쳐 직업생활에 상당한 제약을 받는 자를 의미한다. 장애인고용의무제도는 국가와 지방자치단체, 50명 이상 공공기관·민간기업 사업주에게 장애인을 일정비율 이상 고용하도록 의무를 부과하고, 미준수 시 부담금을 부과하는 제도이다. 고용부담금은 장애인 고용 촉진을 위한 사업에 지원되고 있다. 2. 장애인고용의무제도의 성과 장애인고용의무제도는 1) 장애인 고용률 향상, 2) 장애인의 경제적 자립 도모, 3) 기업의 장애...2025.01.29
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