장애인 고용을 바라보는 시각 리포트

문서 내 토픽

1. 고용주(민간, 공공기관)의 입장

장애인고용법이 제정된 지 30년이 지났지만, 여전히 많은 기업들이 장애인 의무고용률을 지키지 않고 고용부담금을 내는 것으로 나타났다. 민간기업의 경우 97%가 의무고용률을 지키지 않았으며, 대기업들도 포함되어 있었다. 공공기관에서도 장애인 채용 의무를 지키지 않아 고용부담금이 지속적으로 증가하고 있다. 기업들은 장애인 고용에 따른 비용 부담, 적합한 직무 부족, 편견 등의 이유로 소극적인 태도를 보이고 있다.
2. 장애인의 입장

장애인에게 직업은 단순한 소득 활동이 아니라 자아실현과 삶의 의미를 위해 매우 중요하다. 하지만 현실적으로 장애인은 사측이 요구하는 '일할 수 있을 만큼의 상태'가 갖추어져야만 일자리를 선택할 수 있는 지평에 놓이게 되고, 그마저도 단순직-저임금 일자리에 국한되어 있다. 이에 장애인들은 자신의 능력과 잠재력을 발휘할 수 있는 다양한 직군이 마련되기를 바라고 있다.
3. 내 생각

장애인 고용은 기업의 사회적 책임 관점에서 적극적으로 나서야 한다. 단순히 법적 기준을 지키기 위해서가 아니라 장애인도 비장애인과 마찬가지로 다양한 적성과 성향, 욕망을 가지고 있기 때문에 그들을 담아낼 수 있는 다채로운 직군이 마련되어야 한다. 이는 장애인에 대한 시혜적인 차원의 배려가 아니라 인간으로서의 당연한 권리이다. 장애인, 비장애인 모두가 함께 만들어나가는 것이 중요하다.

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1. 고용주(민간, 공공기관)의 입장

고용주의 입장에서 장애인 고용은 여러 가지 고려사항이 있습니다. 우선 장애인 근로자의 생산성과 업무 효율성에 대한 우려가 있을 수 있습니다. 또한 장애인 근로자를 위한 시설 및 편의 제공에 따른 추가 비용 부담도 부담이 될 수 있습니다. 그러나 장애인 고용은 기업의 사회적 책임 이행과 다양성 증진에 기여할 수 있으며, 장애인 근로자의 전문성과 헌신도를 통해 기업에 긍정적인 영향을 줄 수 있습니다. 따라서 고용주는 장애인 고용에 따른 장단점을 균형 있게 고려하고, 정부의 지원 정책을 적극 활용하여 장애인 고용을 확대해 나가는 것이 필요할 것입니다.
2. 장애인의 입장

장애인의 입장에서 볼 때, 고용은 단순한 경제적 수단을 넘어 자아실현과 사회적 통합을 위한 핵심적인 요소입니다. 장애인들은 자신의 능력과 잠재력을 발휘할 수 있는 기회를 갈망하며, 이를 통해 자립적인 삶을 영위하고 사회구성원으로서의 역할을 수행하고자 합니다. 그러나 현실적으로 장애인들은 고용 기회의 제한, 편견과 차별, 근무 환경의 미비 등 다양한 어려움에 직면하고 있습니다. 따라서 장애인들은 공정한 고용 기회와 합리적인 편의 제공, 그리고 사회적 인식 개선을 통해 자신의 능력을 발휘하고 자립적인 삶을 영위할 수 있기를 희망하고 있습니다.
3. 내 생각

장애인 고용 문제는 단순히 고용주와 장애인 개인의 문제가 아니라 우리 사회 전체의 과제라고 생각합니다. 장애인 고용 확대를 위해서는 정부, 기업, 시민사회가 함께 노력해야 합니다. 정부는 장애인 고용 지원 정책을 강화하고, 기업은 장애인 고용에 대한 인식 개선과 함께 장애인 친화적인 근무 환경을 조성해야 합니다. 또한 시민사회는 장애인에 대한 편견을 해소하고 그들의 능력과 잠재력을 인정하는 분위기를 만들어 나가야 합니다. 이를 통해 장애인들이 자신의 능력을 발휘하며 자립적인 삶을 영위할 수 있도록 지원해야 할 것입니다.

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