간호관리학 우리나라 인력수급의 현황과 그리고 해결방안

문서 내 토픽

1. 간호사 인력 현황 및 문제점

우리나라 간호사의 연평균 증가율은 OECD 평균보다 4배 이상 높으나, OECD 국가 중 면허 간호사 대비 임상 간호사의 비율은 52.8%로 최하위권(OECD 평균 68.2%)에 속한 상태이다. 그 이유로는 간호사 본래 업무범위 보다 그 이상의 과다한 일, 업무량, 열약한 근무환경, 업무 부적응 문제 등으로 인해서 매년 1만여 명의 간호사가 임상 현장을 떠나고 있다. 2022년 기준 전체 간호사 면허자(48만 1211명) 중 의료기관에서 근무하는 임상간호사는 52.8%(25만 4227명)정도에 그쳤다.
2. 간호사 인력 해결방안

정부의 간호인력 지원 대책으로는 1차 간호사 근무환경 및 처우개선 대책(2018년)과 2차 간호인력 지원 종합 대책(2023년)이 있다. 1차 대책에는 간호사 근무환경 및 처우 개선, 건전한 병원 조직문화 조성, 간호인력 확충 및 전문성 강화, 간호서비스 질 제고, 간호인력 정책기반 조성 등이 포함된다. 2차 대책에는 질 높은 간호인력 양성, 근무환경 개선으로 숙련된 간호인력 확보, 집으로 찾아가는 간호, 의료와 돌봄을 연결하는 간호 활성화 등이 포함된다.
3. 간호사 경력 개발 방안

간호사의 경력개발시스템으로는 'Clinical Ladder System'을 생각할 수 있다. 이는 실무의 탁월성에 초점을 맞춰서 간호사의 성과를 인정하는 임상승진제도로, 간호사들의 간호능력 개발 및 지원을 하면서 간호실무능력을 평가하는 시스템이다. 이를 통해 승진 및 보상과 연계를 시켜 간호사의 개인적 성취를 인정하고 보상할 뿐만 아니라 임상적으로 능력 있는 간호사들을 임상에 계속 유치하도록 하면서 환자간호의 질을 향상시킬 수 있다.
4. 필자의 의견

현재 의사 파업이 진행되면서 간호사의 업무 부담이 더욱 증가하고 있는 상황이다. 간호사의 업무 부담을 줄이기 위해서는 정확한 간호사의 업무가 무엇인지를 명시하고, 병원 내에서의 관습처럼 당연시 하는 의사의 일까지 하지않도록 문화가 바뀌어야 한다고 본다. 또한 양적으로 해결하기보다는 질적으로 접근하여 인력수급 문제를 해결할 필요가 있다고 생각된다. 기존 간호사들을 활용하여 다시 임상에 돌아올 수 있게 하고, clinical ladder system을 더욱 체계적으로 활용하여 다양한 연차와 등급의 간호사가 존재할 수 있도록 해야 한다.

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1. 간호사 인력 현황 및 문제점

간호사 인력 현황은 심각한 상황이라고 볼 수 있습니다. 우리나라의 경우 간호사 1인당 환자 수가 OECD 국가 중 가장 많은 편이며, 이로 인해 간호사들의 과중한 업무 부담과 높은 이직률이 문제가 되고 있습니다. 특히 코로나19 팬데믹 이후 간호사 수요가 급증하면서 이 문제가 더욱 심각해졌습니다. 간호사 부족으로 인한 의료 서비스의 질 저하, 간호사들의 소진 및 이직 증가 등이 주요 문제점으로 지적되고 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 간호사 처우 개선, 근무 환경 개선, 간호사 양성 및 확보 정책 등 다각도의 노력이 필요할 것으로 보입니다.
2. 간호사 인력 해결방안

간호사 인력 문제를 해결하기 위해서는 다음과 같은 방안이 필요할 것 같습니다. 첫째, 간호사 처우 개선을 통해 간호사 직종의 매력도를 높여야 합니다. 이를 위해 간호사 급여 인상, 복지 혜택 확대, 근무 시간 단축 등이 필요합니다. 둘째, 간호사 근무 환경 개선이 필요합니다. 과중한 업무 부담을 줄이고 휴식 공간 마련, 안전한 근무 환경 조성 등이 이루어져야 합니다. 셋째, 간호사 양성 및 확보 정책을 강화해야 합니다. 간호대학 정원 확대, 간호사 재교육 및 재취업 지원, 외국 간호사 유치 등 다각도의 노력이 필요할 것입니다. 이와 같은 종합적인 대책이 마련된다면 간호사 인력 문제를 해결할 수 있을 것으로 기대됩니다.
3. 간호사 경력 개발 방안

간호사의 경력 개발을 위해서는 다음과 같은 방안이 필요할 것 같습니다. 첫째, 간호사 개인의 역량 개발을 위한 교육 및 훈련 기회를 확대해야 합니다. 전문 분야별 심화 교육, 리더십 및 관리 역량 향상 교육 등이 이루어져야 합니다. 둘째, 간호사의 경력 경로를 다양화해야 합니다. 임상 간호사 외에도 교육, 연구, 행정 등 다양한 분야로의 진출 기회를 제공해야 합니다. 셋째, 간호사 승진 및 보상 체계를 개선해야 합니다. 능력과 실적에 따른 공정한 평가와 승진 기회 제공, 적절한 보상이 이루어져야 합니다. 넷째, 간호사 멘토링 및 네트워크 구축을 지원해야 합니다. 선배 간호사와의 멘토링, 동료 간 네트워크 활성화 등을 통해 경력 개발을 지원해야 합니다. 이와 같은 다각도의 노력을 통해 간호사의 경력 개발을 촉진할 수 있을 것입니다.
4. 필자의 의견

간호사 인력 문제는 우리나라 의료 체계의 가장 큰 과제 중 하나라고 생각합니다. 간호사 부족으로 인한 의료 서비스의 질 저하와 간호사들의 소진 및 이직 증가는 심각한 문제이며, 이를 해결하기 위해서는 정부와 의료 기관, 그리고 간호사 개인 모두의 노력이 필요할 것입니다. 간호사 처우 개선, 근무 환경 개선, 간호사 양성 및 확보 정책 강화, 경력 개발 지원 등 다각도의 접근이 필요할 것으로 보입니다. 이를 통해 간호사 직종의 매력도를 높이고 우수한 인력을 확보할 수 있을 것입니다. 또한 간호사들의 전문성과 역량을 발휘할 수 있는 환경을 조성함으로써 의료 서비스의 질적 향상을 도모할 수 있을 것입니다. 이러한 노력이 지속적으로 이루어진다면 우리나라 의료 체계의 발전에 크게 기여할 수 있을 것으로 기대됩니다.

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