행정적 관리론(행정관리론)

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문서 내 토픽

• 1. 행정적 관리론

  행정적 관리론(행정관리론)은 테일러(Taylor)의 과학적 관리론의 영향을 받아 발전한 이론으로, 파욜(Fayol), 굴릭(Gulick), 어윅(Urwick), 무니(Mooney), 라일리 등의 학자들에 의해 제시되었습니다. 이 이론은 조직의 생산성과 효율성에 초점을 맞추며, 최고 관리자의 관점에서 관리 문제를 다루었습니다. 또한 조직 행정의 핵심 기능인 기획(Planning), 조직(Organizing), 인사(Staffing), 지시(Directing), 조정(Co-ordinating), 보고(Reporting), 재정(Budgeting)을 나타내는 약자 POSDCoRB를 만들었습니다. 행정적 관리론은 규칙과 원칙만 있으면 조직 관리가 잘 될 것이라는 전제에 기초하고 있으며, 노동의 분업, 전문화, 보상 원리 등을 강조하였습니다. 그러나 개인적 동기, 리더십, 비공식 집단 등 조직 내 인간적 요소를 간과하였다는 한계가 있습니다.

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• 1. 행정적 관리론

  행정적 관리론은 정부 및 공공 부문의 효율적이고 효과적인 운영을 위한 이론적 틀을 제공합니다. 이 이론은 조직의 목표 달성을 위해 계획, 조직, 지휘, 통제 등의 기능을 강조합니다. 특히 관료제 이론은 공공 부문의 안정성과 일관성을 보장하는 데 기여했습니다. 그러나 최근에는 신공공관리론 등 새로운 관리 패러다임이 등장하면서 행정적 관리론에 대한 비판과 보완이 이루어지고 있습니다. 행정적 관리론은 여전히 공공 부문 관리의 기본 틀로 활용되고 있지만, 시대 변화에 따른 유연성과 혁신성 제고가 필요할 것으로 보입니다.