애드호크라시 이론

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문서 내 토픽

• 1. 애드호크라시의 개념

  관료제와 대비되는 애드호크라시는 신축성이 있고 적응도가 높으며 혁신적인 성격을 띤다. 애드호크라시의 기원은 제2차 세계대전 중 군사작전에서 특수임무를 수행했던 기동타격대(task force)에서 찾을 수 있으며, 특별과제수행 팀이라고 부를 수 있다. 애드호크라시는 '문제해결을 위해서 다양한 기술을 갖는 비교적 이질적인 전문가의 집단으로 구성된 급속히 변화하며, 적응적이고, 일시적인 시스템'이라고 지칭된다.

• 2. 애드호크라시의 특징

  애드호크라시 조직은 1) 낮은 수준의 복잡성, 2) 낮은 수준의 집권화, 3) 낮은 수준의 공식화의 특징을 가진다. 이는 높은 수준의 전문성으로 인해 수직적 분화는 낮고 수평적 분화가 높으며, 분권적 의사결정이 이루어지고, 규칙과 규정이 별로 없거나 느슨한 형태를 띠는 것을 의미한다.

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• 1. 애드호크라시의 개념

  애드호크라시는 조직 구조와 의사결정 방식에 대한 새로운 접근법입니다. 전통적인 위계적 조직 구조와 달리, 애드호크라시는 유연성과 신속성을 강조합니다. 이는 급변하는 환경에 효과적으로 대응하기 위해 개발된 모델입니다. 애드호크라시에서는 상황에 따라 팀이 유동적으로 구성되며, 의사결정 권한이 분산되어 있습니다. 이를 통해 조직은 보다 신속하게 문제를 해결하고 혁신을 추구할 수 있습니다. 또한 구성원들의 자율성과 창의성이 중요하게 여겨집니다. 전통적인 관료제와 달리, 애드호크라시는 유연성과 적응성을 갖추고 있어 변화에 효과적으로 대응할 수 있습니다. 이러한 특성으로 인해 애드호크라시는 혁신적이고 역동적인 조직 문화를 만들어낼 수 있습니다.

• 2. 애드호크라시의 특징

  애드호크라시의 주요 특징은 다음과 같습니다. 첫째, 유연성과 적응성이 강조됩니다. 애드호크라시 조직은 상황에 따라 유동적으로 팀을 구성하고, 의사결정 권한이 분산되어 있어 신속한 대응이 가능합니다. 둘째, 구성원의 자율성과 창의성이 중요합니다. 구성원들은 자신의 전문성과 아이디어를 자유롭게 발휘할 수 있으며, 이를 통해 혁신적인 문제 해결이 가능합니다. 셋째, 수평적이고 비공식적인 의사소통 채널이 발달합니다. 위계적 구조가 약하기 때문에 구성원 간 자유로운 의견 교환이 이루어집니다. 넷째, 프로젝트 중심의 조직 구조를 갖습니다. 특정 과제를 해결하기 위해 필요한 전문가들이 팀을 이루어 협력하는 방식으로 운영됩니다. 이러한 특징들로 인해 애드호크라시는 급변하는 환경에 효과적으로 대응할 수 있는 조직 모델로 평가받고 있습니다.