사회복지조직이론 중 애드호크라시의 필요성

본 내용은 " 사회복지조직이론 중 어떤 이론이 사회복지조직에 필요한 이론인지, 왜 그 이론이 사회복지조직에 필요하다고 " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2023.08.21

문서 내 토픽

• 1. 애드호크라시

  애드호크라시는 전통적인 관료제 조직의 한계를 극복하기 위해 등장한 탈관료제 모형이다. 이 모형은 엄격한 표준화와 계층제를 배제하고 유기적인 구조를 강조한다. 구성원의 전문성과 자율성을 중시하며, 유동적이고 가변적인 조직 구조를 지향한다. 사회복지조직에 애드호크라시가 필요한 이유는 첫째, 개별 수요자의 욕구에 빠르게 대응하고 적응하기 위해서이며, 둘째, 일선 직원의 전문성과 자율성을 존중하여 창의적인 업무 수행을 촉진하기 위해서이다. 다만 전통적인 관료제와 애드호크라시를 적절히 조화시켜 운영해야 한다.

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• 1. 애드호크라시

  애드호크라시는 조직 구조와 의사결정 방식에 있어 매우 유연하고 역동적인 접근법입니다. 이는 전통적인 계층적 구조와 달리 상황에 따라 유기적으로 팀을 구성하고 문제를 해결하는 방식입니다. 이를 통해 조직은 빠르게 변화하는 환경에 효과적으로 대응할 수 있습니다. 또한 구성원들의 자율성과 창의성을 높일 수 있어 혁신적인 아이디어와 솔루션을 도출할 수 있습니다. 다만 이러한 유연성으로 인해 조직 내 책임과 권한이 모호해질 수 있고, 의사결정 과정이 비효율적일 수 있다는 단점도 있습니다. 따라서 애드호크라시를 도입할 때는 이러한 문제점을 충분히 고려하고 보완할 수 있는 방안을 마련해야 할 것입니다.