장애인 능력 기반 취업 지원 법제와 실천 방안

본 내용은 " 사회복지법들은 저소득자, 독거노인, 소년소녀가장 및 장애인가구 등 생활이 어려운 대상에 초점을 두고 매년 개정되고 있다. 이 중 장애인 법 중 능력에 따른 취업에 성공시킬 수 있는 방법들을 예를 들어 논하시오. " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2025.09.12

문서 내 토픽

• 1. 장애인 의무고용제도

  일정 규모 이상의 사업주에게 법정 비율 이상의 장애인 고용을 의무화하는 제도로, 국가기관과 공공기관은 3.8% 이상, 민간기업은 3.1% 이상의 장애인을 고용해야 한다. 미준수 시 고용부담금을 부과하고, 초과 고용 시 장려금을 지급하여 기업의 책임을 법적으로 요구하면서 자발적 고용을 유도한다. 2023년 말 기준 의무고용 사업체의 평균 고용률은 3.17%로 전년보다 상승하는 추세를 보이고 있다.

• 2. 장애인 직업능력 개발 및 취업 지원

  고용노동부와 한국장애인고용공단이 장애 유형과 수준에 맞는 맞춤형 훈련센터를 운영하여 직업훈련을 제공한다. 직업상담사와 취업알선 서비스를 통해 구직 장애인의 적성과 능력에 맞는 일자리를 연결하며, 지원고용 제도로 직무훈련 전문가가 현장에서 일정 기간 함께 일하며 직무를 가르친다. 취업성공패키지 사업은 직업상담, 훈련, 알선을 단계별로 지원하여 참여자의 취업률을 58.6%까지 높인다.

• 3. 장애인 공공일자리 사업

  보건복지부가 장애인복지법에 근거하여 시행하는 사업으로, 취업 취약계층 장애인에게 적성과 능력에 맞는 일자리를 제공한다. 일반형, 복지형, 특화형으로 구분되며, 일반형은 행정보조 업무, 복지형은 중증장애인을 위한 단시간 쉬운 업무, 특화형은 장애 유형별 강점을 살린 직무를 제공한다. 수만 명의 장애인이 이 프로그램을 통해 일터 경험과 소득을 얻고 있다.

• 4. 장애인 취업 지원 성과 및 과제

  2020년 29.5%였던 장애인 취업자 비율이 2023년 37.2%로 상승하였고, 공공부문 평균 고용률은 3.86%로 목표치를 상회한다. 기업들이 장애인의 재능을 활용한 새로운 직무를 창출하고 있으나, 중증장애인의 고용률은 20% 내외로 여전히 낮고 일자리의 질적 향상이 필요하다. 일부 공공기관과 기업이 법정 고용률을 미달하고 있어 책임 의식 제고와 제도 개선이 요구된다.

Easy AI와 토픽 톺아보기

• 1. 장애인 의무고용제도

  장애인 의무고용제도는 장애인의 경제적 자립과 사회통합을 위한 중요한 제도입니다. 일정 규모 이상의 기업에 장애인 고용을 의무화함으로써 장애인에게 안정적인 일자리를 제공하고 있습니다. 다만 현실적으로는 기업들이 고용부담금을 납부하는 방식으로 의무를 회피하는 경우가 있어, 실질적인 고용 확대를 위해서는 기업의 인식 개선과 함께 더욱 강화된 감시 체계가 필요합니다. 또한 장애 유형과 정도에 따른 맞춤형 지원으로 고용의 질을 높이는 것이 중요합니다.

• 2. 장애인 직업능력 개발 및 취업 지원

  장애인의 직업능력 개발은 취업의 기초가 되는 매우 중요한 영역입니다. 현재 다양한 직업훈련 프로그램과 취업 지원 서비스가 제공되고 있으나, 장애 유형의 다양성을 고려한 맞춤형 교육이 부족한 측면이 있습니다. 디지털 시대에 맞춘 신기술 교육 확대와 함께 직업상담, 구직 지원, 사후관리 등 통합적인 지원 체계 강화가 필요합니다. 또한 훈련 이수 후 실제 취업으로 이어지는 연계 체계를 더욱 견고히 해야 합니다.

• 3. 장애인 공공일자리 사업

  장애인 공공일자리 사업은 정부가 직접 일자리를 제공함으로써 장애인의 고용 기회를 확대하는 긍정적인 정책입니다. 특히 민간 일자리 진입이 어려운 중증장애인에게 안정적인 소득 기회를 제공합니다. 그러나 일자리의 질, 임금 수준, 근무 환경 등에서 개선이 필요하며, 단순 일자리 제공을 넘어 경력 개발과 역량 강화로 이어질 수 있는 구조로 발전해야 합니다. 또한 사업의 지속성과 확대를 위한 예산 확보가 중요합니다.

• 4. 장애인 취업 지원 성과 및 과제

  장애인 취업 지원 정책은 지난 수십 년간 상당한 성과를 이루었으며, 장애인 고용률이 점진적으로 증가하고 있습니다. 다양한 지원 프로그램과 제도의 확대로 많은 장애인이 경제활동에 참여하고 있습니다. 그러나 여전히 장애인 실업률이 높고, 임금 격차, 고용 불안정성 등의 문제가 존재합니다. 향후 과제로는 비장애인과의 동등한 기회 제공, 직무 개발 확대, 직장 내 차별 해소, 그리고 장애인 개인의 특성과 욕구에 맞춘 맞춤형 지원 강화가 필요합니다.