지역사회간호학실습 협력보고서

문서 내 토픽

1. AI·IoT기반 어르신 건강예방관리사업

구미보건소에서 2023년 3월부터 11월까지 진행한 사업으로, 구미시 노인의 심뇌혈관질환 관리를 목표로 AI·IoT기술과 건강측정기기를 활용하여 자가 건강관리 능력을 향상시키는 서비스를 제공했습니다. 65세 이상 어르신 300명을 대상으로 스마트기기(밴드, 혈압·혈당계, 체중계, AI 스피커)를 제공하고 개별 건강실천과제를 부여하여 6개월간 모니터링 및 전문가 상담을 실시했습니다. 정신건강복지센터와 대한노인회구미시지회와 협력하여 대상자 발굴 및 정신건강 상담을 지원했습니다.
2. 건강생활실천율 개선사업 직장IN 건강ON

진주보건소에서 2023년 7월부터 10월까지 진행한 사업으로, 50인 이상 사업장 3개소 근로자 100명을 대상으로 심뇌혈관질환 예방 및 건강생활실천 분위기 조성을 목표로 했습니다. 경상남도 심뇌지원단, 경남금연지원센터, 진주중독관리통합지원센터와 협력하여 주 2회 짬짬이 신체활동, 주 1회 절주·금연·심뇌혈관질환예방 교육 부스 운영, 워크온 앱을 활용한 걷기 이벤트, 건강 계단 설치 등을 실시했습니다.
3. 고령사회 건강관리 및 만성질환 예방

구미시 노인인구 비율이 11.9%로 고령화사회이며, 노령화지수가 2020년 62.7%에서 2023년 87.3%로 지속적으로 증가하고 있습니다. 연령이 높아질수록 만성질환 유병률이 증가하며, 기능제한이 있는 노인의 99%가 만성질환을 보유하고 있습니다. 뇌졸중 조기증상 인지율은 2020년 40.3%에서 59.9%로 증가했으나 경상북도보다 낮으며, 특히 70대 이상에서 가장 낮은 것으로 나타났습니다.
4. 직장 근로자 건강증진 및 생활습관 개선

성인의 신체활동 실천율은 꾸준히 감소하고 폭음문제는 여전히 높은 상태입니다. 남성 흡연율은 감소했으나 여전히 높으며, 여성 흡연율은 증가 추세를 보이고 있습니다. 코로나19로 인해 진주시민의 신체활동이 줄어든 경우가 48.4%, 음주가 늘어난 경우가 10%, 흡연이 늘어난 경우가 13.6%로 조사되었습니다. 20대-50대의 주 생활터인 직장을 대상으로 통합적 건강증진 프로그램이 필요합니다.

Easy AI와 토픽 톺아보기

1. AI·IoT기반 어르신 건강예방관리사업

AI와 IoT 기술을 활용한 어르신 건강관리는 고령사회의 중요한 해결책입니다. 웨어러블 기기와 스마트 센서를 통해 실시간으로 건강 데이터를 수집하고 분석함으로써 질병을 조기에 발견할 수 있습니다. 특히 독거노인이나 만성질환자의 경우 원격 모니터링이 응급상황 대응 시간을 단축시킬 수 있어 생명 보호에 직결됩니다. 다만 개인정보 보호와 기술 접근성 격차 해소가 과제입니다. 모든 어르신이 쉽게 사용할 수 있는 인터페이스 개발과 함께 데이터 보안 강화가 필수적입니다. 이러한 기술이 의료비 절감과 삶의 질 향상으로 이어진다면 매우 의미 있는 사업이 될 것입니다.
2. 건강생활실천율 개선사업 직장IN 건강ON

직장 내 건강생활 실천 사업은 근로자의 생산성과 삶의 질을 동시에 향상시킬 수 있는 효과적인 정책입니다. 직장은 성인이 대부분의 시간을 보내는 공간이므로 이곳에서의 건강 개입이 매우 중요합니다. 운동 프로그램, 영양 교육, 스트레스 관리 등 다각적인 접근이 필요합니다. 특히 소규모 사업장의 참여를 높이기 위해 정부 지원과 인센티브 확대가 필요합니다. 근로자의 자발적 참여를 유도하기 위해 재미있고 실질적인 프로그램 개발이 중요하며, 장기적으로는 기업 문화 변화로 이어져야 합니다.
3. 고령사회 건강관리 및 만성질환 예방

고령사회에서 만성질환 예방은 개인의 건강뿐 아니라 국가 의료 재정의 지속가능성을 결정하는 핵심 과제입니다. 당뇨병, 고혈압, 심뇌혈관질환 등 만성질환은 조기 발견과 관리로 충분히 예방 가능합니다. 지역사회 중심의 예방 프로그램 확대, 의료 접근성 개선, 정기 검진 활성화가 필요합니다. 특히 저소득층과 취약계층의 건강 불평등 해소가 중요합니다. 의료진과 지역사회 보건 인력의 협력 강화, 디지털 헬스케어 활용 등 통합적 접근이 필요하며, 개인의 건강 책임감 고취도 함께 이루어져야 합니다.
4. 직장 근로자 건강증진 및 생활습관 개선

직장 근로자의 건강증진은 개인의 웰빙과 기업의 생산성 향상이라는 상호 이익을 창출합니다. 장시간 근무, 스트레스, 좌식 생활 등 직장 환경의 부정적 요소들이 건강을 위협하고 있습니다. 체계적인 건강검진, 운동 시설 제공, 정신건강 지원 등 포괄적 프로그램이 필요합니다. 특히 중소기업 근로자들의 접근성 개선이 과제입니다. 경영진의 건강경영 인식 제고와 함께 근로자 참여 유도 방안이 중요합니다. 단기적 이벤트성 사업보다는 지속가능한 건강문화 조성에 초점을 맞춰야 하며, 이는 결국 사회 전체의 건강 수준 향상으로 이어질 것입니다.

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