청년실업 문제의 구조화와 이에 따른 정책대안 제시

문서 내 토픽

• 1. 청년실업

  청년실업은 현 우리 정부가 심각하게 다뤄야 할 문제 중 하나라고 볼 수 있다. 1997년 IMF 이후부터 꾸준히 이슈가 되고 있지만, 사실상 관련 대책은 미미하다. 청년 실업률은 15세~29세 사이의 경제활동 인구 중 실업자의 비율을 말하며, 한국 기준으로는 15~24세의 실업률을 가리킨다. 청년 실업률을 구하는 공식은 청년실업률(%) = (15~29세 실업자/15~29세 경제활동인구) × 100 = {15~29세 실업자/(15~29세 실업자+15~29세 취업자)} × 100 이다. 현재 2022년 8월을 기준으로 청년 실업률은 5.4%로 꽤 높게 나타난다. 청년 실업자 수는 22만 9천명으로, 이는 전체 실업자 수 61만 5천명을 놓고 보았을 때 3분의 1을 넘는 높은 수치이다.

• 2. 청년실업 원인 분석

  청년실업 문제를 구조화하기 위해 계층분석방법(AHP)을 활용하였다. 먼저 청년 고용 불안을 최상위 목표(Goal)로 설정하고, 청년실업이 증가하는 요인으로 심리적 요인, 환경적 요인, 사회적 요인을 기준(Criteria)으로 설정하였다. 심리적 요인으로는 고학력 청년들의 대기업 선호와 중소기업 기피 현상, 환경적 요인으로는 코로나19로 인한 대면 서비스업 취업자 감소, 사회적 요인으로는 청년 일자리 지원 및 보조금 지원 미비 등이 도출되었다. 이 중 심리적 요인이 가장 큰 주요 원인으로 판단되었다.

• 3. 중소기업 취업 기피 문제

  청년실업의 주된 원인으로 '중소기업 취업 기피'가 도출되었다. 우리나라 대부분의 중소기업은 대기업에 의존하는 경향이 있으며, 대기업의 기술탈취, 이윤압박 등 불공정 거래로 인해 중소기업과 대기업 간 격차가 심화되고 있다. 이로 인해 중소기업의 일자리 창출과 고용기회가 위축되어 청년들의 중소기업 기피 현상이 발생하게 된 것이다.

• 4. 중소기업 지원 정책

  중소기업 취업 기피 문제를 해결하기 위한 대안으로, 정부의 중소기업 실무능력 증진 활동 지원이 필요하다. 기술혁신과 기업성장을 도모할 인력을 창출하고, 기업 성장을 통한 새로운 일자리 창출을 위해서는 중소기업과 연계한 실무 역량 강화 프로그램이 필요하다. 실무 역량이 강화되고 중소기업 내에서의 성장이 도모되면 기업에 우수한 혁신인력이 유입될 가능성이 높아져 청년들의 중소기업 취업 기피 현상을 해결할 수 있을 것으로 기대된다.

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• 1. 청년실업

  청년실업은 현대 사회가 직면한 가장 심각한 문제 중 하나입니다. 경기 침체, 기술 변화, 교육과 노동시장의 미스매치 등 다양한 요인이 복합적으로 작용하여 청년들의 취업 기회가 줄어들고 있습니다. 이는 개인의 삶의 질 저하뿐만 아니라 사회 전반의 생산성 저하로 이어질 수 있습니다. 따라서 정부와 기업, 교육기관 등 다양한 주체들이 협력하여 청년실업 문제 해결을 위한 종합적인 대책을 마련해야 할 것입니다. 단기적으로는 일자리 창출과 취업 지원 정책을 강화하고, 장기적으로는 교육과 노동시장의 연계를 강화하여 청년들의 원활한 노동시장 진입을 지원해야 합니다.

• 2. 청년실업 원인 분석

  청년실업의 주요 원인으로는 경기 침체에 따른 일자리 감소, 기술 변화로 인한 일자리 구조 변화, 교육과 노동시장의 미스매치, 청년들의 취업 기피 현상 등을 들 수 있습니다. 경기 침체로 인해 기업들의 신규 채용이 줄어들면서 청년들의 취업 기회가 감소하고 있습니다. 또한 기술 발전으로 인해 기존 일자리가 사라지고 새로운 일자리가 생겨나면서 청년들의 기술 수준과 기업의 요구 사항 간 미스매치가 발생하고 있습니다. 한편 청년들 사이에서는 장시간 근로, 낮은 임금, 열악한 근무 환경 등으로 인해 중소기업 취업을 기피하는 현상이 나타나고 있습니다. 이러한 다양한 요인들이 복합적으로 작용하여 청년실업 문제를 악화시키고 있습니다.

• 3. 중소기업 취업 기피 문제

  중소기업 취업 기피 문제는 청년실업 문제의 핵심 요인 중 하나입니다. 청년들은 중소기업의 낮은 임금, 열악한 근무 환경, 불안정한 고용 등을 이유로 대기업이나 공공기관 취업을 선호하고 있습니다. 이는 중소기업의 인력 확보를 어렵게 만들고, 결과적으로 중소기업의 경쟁력 저하로 이어지고 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 중소기업의 근로 환경 개선, 복리 후생 확대, 임금 수준 향상 등 다양한 정책적 지원이 필요합니다. 또한 중소기업에 대한 청년들의 인식 개선을 위한 노력도 병행되어야 할 것입니다. 중소기업이 청년들에게 매력적인 일터로 인식될 수 있도록 하는 것이 중요합니다.

• 4. 중소기업 지원 정책

  중소기업 지원 정책은 청년실업 문제 해결을 위한 핵심 과제 중 하나입니다. 정부는 중소기업의 경쟁력 강화와 근로 환경 개선을 위해 다양한 지원 정책을 시행하고 있습니다. 대표적인 정책으로는 중소기업 육성 자금 지원, 세제 혜택, 인력 양성 및 교육 지원, 판로 개척 지원 등이 있습니다. 이를 통해 중소기업의 경영 여건을 개선하고 청년들의 중소기업 취업을 장려하고자 합니다. 그러나 현실적으로 이러한 정책들이 실효성 있게 작동하고 있는지에 대해서는 지속적인 모니터링과 개선이 필요합니다. 중소기업과 청년 구직자 간의 니즈를 정확히 파악하고, 이를 바탕으로 보다 실효성 있는 지원 정책을 마련해야 할 것입니다. 또한 중소기업과 청년들 간의 소통과 협력을 강화하여 상호 이해와 신뢰를 높이는 노력도 병행되어야 합니다.